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8 de octubre de 2025
ALVERIA PARTICIPA EN EL 17º FORO HR PEOPLE & CULTURE 2025
4 de noviembre de 2025
ALVERIA PARTICIPA EN EL 17º FORO HR PEOPLE & CULTURE 2025
19 y 20 de noviembre de 2025, Alveria participará, por tercer año consecutivo, como Socios de contenido en 17º Foro HR Personas y Culturael principal acontecimiento italiano dedicado al mundo del trabajo y los recursos humanos.
El acto, que se celebrará en elIULM Universidad de Milánbrindará una importante oportunidad para debatir las cuestiones de Co-Inteligencia y el Transformación de las personasexplorar nuevas perspectivas para la evolución de las personas y las organizaciones.
HR Foro "Personas y Cultura 2025": Programa y temas principales
En HR Foro Personas y Cultura 2025 se centrará, este año, en dos grandes temas estratégicos: Co-Inteligencia e Transformación de las personas.
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Co-InteligenciaUna exploración de cómo las organizaciones pueden integrar capacidades cognitivas, emocionales y tecnológicas para crear decisiones colectivas más eficaces y entornos de trabajo capaces de generar valor compartido. En este contexto, se explorarán herramientas y prácticas innovadoras que fomenten la colaboración entre personas, datos y sistemas inteligentes.
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Transformación de las personasUn análisis de cómo las empresas pueden replantearse el papel de las personas en la estrategia organizativa, fomentando el desarrollo, la adaptabilidad y la participación activa en los procesos de cambio. Se debatirán nuevos métodos de liderazgo, vías de crecimiento personalizadas y herramientas para mejorar el potencial de los empleados.
Las dos jornadas ofrecerán Tertulias, discursos sobre innovación y mesas temáticas debatir enfoques concretos, casos de éxito y reflexiones estratégicas, haciendo hincapié en cómo Co-Inteligencia y transformación de las personas están configurando el futuro del trabajo.
Tablas temáticas
Mesa temática | HR y Liderazgo – 19 novembre, ore 14:30-15:30 -Intervento di Massimo Genova, CEO/Alveria
Massimo GenovaCEO de Alveria, participará como ponente en el Mesa temática dedicado a "HR y Liderazgo:
Promover el liderazgo organizativo: el papel de los recursos humanos en la transformación cultural
Los cambios en el mundo del trabajo exigen un replanteamiento profundo del concepto de liderazgo. La inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la difusión del equipo geográficamente distribuidos y diversificados imponer nuevas pautas de conducción.
Para profesionales de Gente y culturael reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizadaaccesible a todos y coherente con los valores de la organización.
Esta mesa temática pretende analizar:
-
Qué competencias clave será necesario desarrollar;
-
Qué instrumentos adoptar para apoyar a líderes y equipos;
-
Orientaciones prácticas acompañar a la organización en una transformación cultural coherente y sostenible.
El objetivo es esbozar estrategias concretas para fomentar un liderazgo integrador, ágil y capaz de responder a los retos de nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de competencias y futuro del trabajo - 19 noviembre, h 10:30-11:30 - Intervento di Filippo Cannavò, Responsabile BU Service & Training / Alveria
PROMOVER EL LIDERAZGO ORGANIZATIVO: EL PAPEL DEL HR EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Las transformaciones del trabajo nos obligan a replantearnos en profundidad el concepto de liderazgo. Factores como la inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la presencia de equipos cada vez más extendidos y diversos imponen nuevos modelos. Para People & Culture, el reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizada, accesible y coherente con los valores de la organización. ¿Qué competencias hay que desarrollar? ¿Con qué herramientas? El objetivo de esta mesa redonda es definir algunas pautas para acompañar a la organización en la transformación cultural que requiere nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de personal y experiencia del candidato - 19 de noviembre, 15:45-16:45 - Intervención de Federico Di Rollo, COO / Alveria
¿QUÉ FALLA EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO?
En Italia, casi todos los candidatos han vivido al menos una mala experiencia de selección: falta de respuestas, procesos opacos, preguntas fuera de contexto, interlocutores poco preparados. Un fenómeno que ha terminado por empañar no sólo la reputación de las funciones de Personas y Cultura, sino también la de la organización en su conjunto. En esta mesa redonda, debatiremos cómo invertir la tendencia: ¿qué acciones pueden emprender hoy los Directores de Personas para que el proceso de selección sea más transparente, respetuoso y humano?
Mesa temática | AI y Organización - 19 de noviembre, 17:00-18:00 - Intervención de Corrado Del Vescovo, CRO/Chief Revenue Officer / Alveria
EL PUNTO SOBRE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES (Y EN EL TRABAJO DE HR)
La inteligencia artificial está entrando cada vez con más fuerza en los procesos de Gestión de Personas, y no podía ser de otra manera. Pero como no estamos hablando solo de herramientas, sino de cambios profundos, urge cuestionar el papel "transformador" de la IA tanto para las organizaciones en su conjunto como para la función de personas en particular.
Talk Show
Talk Show | "HR Digital Transformation. Opportunità, trappole e falsi miti: il caso Edison"– 19 novembre, ore 16:30-17:00
Por la tarde, Massimo GenovaConsejero Delegado de Alveriadialogará con Giorgio Colombo, Vicepresidente ejecutivo de Human Resources y TIC en Edisoncontar un caso concreto y exitoso de HR Transformación digital.
La reunión, moderada por Federico Luperi, Noticias Director de Inteligencia de Volocomofrecerá una perspectiva auténtica sobre cómo las tecnologías digitales pueden apoyar la gestión de personal, optimizar los procesos HR e fomentar una cultura empresarial centrada en la innovación y el valor humano.
Debate abierto sobre oportunidades, escollos y falsos mitos relacionados con la transformación digital de los recursos humanos, para comprender cómo la evolución tecnológica puede convertirse en un verdadero motor de crecimiento organizativo y cultural.
Visite el stand de Alveria en el Foro HR Personas y Cultura 2025
El equipo de Alveria estará presente con un stand ferial durante los dos días del Foro HR Personas y Cultura 2025. Será la ocasión perfecta para conocer a nuestro equipo y debatir los temas en profundidad.
¡No pierdas la oportunidad! Le esperamos en 19 y 20 de noviembre de 2025 en elUniversità IULM | Via Carlo Bo 7 - Milano durante dos días dedicados a la innovación en la Gestión de personal.
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
19 y 20 de noviembre de 2025, Alveria participará, por tercer año consecutivo, como Socios de contenido en 17º Foro HR Personas y Culturael principal acontecimiento italiano dedicado al mundo del trabajo y los recursos humanos.
El acto, que se celebrará en elIULM Universidad de Milánbrindará una importante oportunidad para debatir las cuestiones de Co-Inteligencia y el Transformación de las personasexplorar nuevas perspectivas para la evolución de las personas y las organizaciones.
HR Foro "Personas y Cultura 2025": Programa y temas principales
En HR Foro Personas y Cultura 2025 se centrará, este año, en dos grandes temas estratégicos: Co-Inteligencia e Transformación de las personas.
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Co-InteligenciaUna exploración de cómo las organizaciones pueden integrar capacidades cognitivas, emocionales y tecnológicas para crear decisiones colectivas más eficaces y entornos de trabajo capaces de generar valor compartido. En este contexto, se explorarán herramientas y prácticas innovadoras que fomenten la colaboración entre personas, datos y sistemas inteligentes.
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Transformación de las personasUn análisis de cómo las empresas pueden replantearse el papel de las personas en la estrategia organizativa, fomentando el desarrollo, la adaptabilidad y la participación activa en los procesos de cambio. Se debatirán nuevos métodos de liderazgo, vías de crecimiento personalizadas y herramientas para mejorar el potencial de los empleados.
Las dos jornadas ofrecerán Tertulias, discursos sobre innovación y mesas temáticas debatir enfoques concretos, casos de éxito y reflexiones estratégicas, haciendo hincapié en cómo Co-Inteligencia y transformación de las personas están configurando el futuro del trabajo.
Mesa temática | HR y Liderazgo – 19 novembre, ore 14:30-15:30 -Intervento di Massimo Genova, CEO/Alveria
Massimo GenovaCEO de Alveria, participará como ponente en el Mesa temática dedicado a "HR y Liderazgo:
Promover el liderazgo organizativo: el papel de los recursos humanos en la transformación cultural
Los cambios en el mundo del trabajo exigen un replanteamiento profundo del concepto de liderazgo. La inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la difusión del equipo geográficamente distribuidos y diversificados imponer nuevas pautas de conducción.
Para profesionales de Gente y culturael reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizadaaccesible a todos y coherente con los valores de la organización.
Esta mesa temática pretende analizar:
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Qué competencias clave será necesario desarrollar;
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Qué instrumentos adoptar para apoyar a líderes y equipos;
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Orientaciones prácticas acompañar a la organización en una transformación cultural coherente y sostenible.
El objetivo es esbozar estrategias concretas para fomentar un liderazgo integrador, ágil y capaz de responder a los retos de nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de competencias y futuro del trabajo - 19 noviembre, h 10:30-11:30 - Declaración de Filippo Cannavò, Jefe BU Service & Training / Alveria
PROMOVER EL LIDERAZGO ORGANIZATIVO: EL PAPEL DEL HR EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Las transformaciones del trabajo nos obligan a replantearnos en profundidad el concepto de liderazgo. Factores como la inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la presencia de equipos cada vez más extendidos y diversos imponen nuevos modelos. Para People & Culture, el reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizada, accesible y coherente con los valores de la organización. ¿Qué competencias hay que desarrollar? ¿Con qué herramientas? El objetivo de esta mesa redonda es definir algunas pautas para acompañar a la organización en la transformación cultural que requiere nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de personal y experiencia del candidato - 19 de noviembre, 15:45-16:45 - Intervención de Federico Di RolloCOO / Alveria
¿QUÉ FALLA EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO?
En Italia, casi todos los candidatos han vivido al menos una mala experiencia de selección: falta de respuestas, procesos opacos, preguntas fuera de contexto, interlocutores poco preparados. Un fenómeno que ha terminado por empañar no sólo la reputación de las funciones de Personas y Cultura, sino también la de la organización en su conjunto. En esta mesa redonda, debatiremos cómo invertir la tendencia: ¿qué acciones pueden emprender hoy los Directores de Personas para que el proceso de selección sea más transparente, respetuoso y humano?
Mesa temática | AI y Organización - 19 de noviembre, 17:00-18:00 - Intervención de Corrado Del Vescovo, CRO/Director de Ingresos / Alveria
LA CUESTIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES (Y EN EL TRABAJO DE HR)
La inteligencia artificial está entrando cada vez con más fuerza en los procesos de Gestión de Personas, y no podía ser de otra manera. Pero como no estamos hablando solo de herramientas, sino de cambios profundos, urge cuestionar el papel "transformador" de la IA tanto para las organizaciones en su conjunto como para la función de personas en particular.
Talk Show | “HR Digital Transformation. Opportunità, trappole e falsi miti: il caso Edison”– 19 novembre, ore 16:30-17:00
Por la tarde, Massimo GenovaConsejero Delegado de Alveriadialogará con Giorgio Colombo, Vicepresidente ejecutivo de Human Resources y TIC en Edisoncontar un caso concreto y exitoso de HR Transformación digital.
La reunión, moderada por Federico Luperi, Noticias Director de Inteligencia de Volocomofrecerá una perspectiva auténtica sobre cómo las tecnologías digitales pueden apoyar la gestión de personal, optimizar los procesos HR e fomentar una cultura empresarial centrada en la innovación y el valor humano.
Debate abierto sobre oportunidades, escollos y falsos mitos relacionados con la transformación digital de los recursos humanos, para comprender cómo la evolución tecnológica puede convertirse en un verdadero motor de crecimiento organizativo y cultural.
Visite el stand de Alveria en el Foro HR Personas y Cultura 2025
El equipo de Alveria estará presente con un stand ferial durante los dos días del Foro HR Personas y Cultura 2025. Será la ocasión perfecta para conocer a nuestro equipo y debatir los temas en profundidad.
¡No pierdas la oportunidad! Le esperamos en 19 y 20 de noviembre de 2025 en elUniversidad IULM | Via Carlo Bo 7 - Milán durante dos días dedicados a la innovación en la Gestión de personal.
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