Directiva 970/23 sobre transparencia salarial y protección de datos: un equilibrio necesario
30 de septiembre de 2025
M&A Y REORGANIZACIONES EMPRESARIALES: LA EFICACIA DE LA PLATAFORMA HCMS EN LA FASE DE EJECUCIÓN
3 de octubre de 2025
ALVERIA ES SOCIO DEL 17º FORO DE RECURSOS HUMANOS
1 de octubre de 2025
ALVERIA ES SOCIO DEL 17º FORO DE RECURSOS HUMANOS
19 y 20 de noviembre de 2025, Alveria participará como socio de contenidos en el 17º Foro HRel principal acontecimiento italiano dedicado a la Gestión de personas y cultura. El evento, que se celebrará en la Universidad IULM de Milán, representa un momento único de comparación e inspiración para empresas, instituciones y profesionales del mundo del trabajo y la gestión de personas.
Este año el Foro se renovará, reflejando las transformaciones que se están produciendo en la sociedad y las empresas, y ofrecerá un rico programa de Talk Shows, Business Matching, Grupos de Benchmarking, Talleres y Momentos de Networking entre el Director de HR, los altos directivos y las partes interesadas.
El 19 de noviembre siéntese con Alveria en las mesas Insight
Mesa temática | Gestión de competencias y futuro del trabajo - 19 noviembre, h 10:30-11:30 - Intervención de Filippo Cannavò, Jefe BU Servicio y Formación/ Alveria
LAS COMPETENCIAS DEL FUTURO: UN RETO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Según el "Informe sobre el futuro del empleo" del Foro Económico Mundial, las competencias más demandadas en los próximos años serán la creatividad, el pensamiento crítico, la flexibilidad, la inteligencia emocional y las competencias digitales. Esta lista, aún vigente aunque sujeta a nuevas incorporaciones, plantea a los gestores de personas retos nada sencillos: atraer talento con estas habilidades, desarrollarlo y retenerlo a lo largo del tiempo, pero sobre todo hacerlo adaptable a los profundos cambios que recorren nuestro mundo e impactan significativamente en las organizaciones.
Mesa temática | HR y Liderazgo - 19 noviembre, h 14:30-15:30 - Intervención de Massimo GenovaCEO / Alveria
PROMOVER EL LIDERAZGO ORGANIZATIVO: EL PAPEL DEL HR EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Las transformaciones del trabajo nos obligan a replantearnos en profundidad el concepto de liderazgo. Factores como la inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la presencia de equipos cada vez más extendidos y diversos imponen nuevos modelos. Para People & Culture, el reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizada, accesible y coherente con los valores de la organización. ¿Qué competencias hay que desarrollar? ¿Con qué herramientas? El objetivo de esta mesa redonda es definir algunas pautas para acompañar a la organización en la transformación cultural que requiere nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de personal y experiencia del candidato - 19 de noviembre, 15:45-16:45 - Intervención de Federico Di RolloCOO / Alveria
¿QUÉ FALLA EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO?
En Italia, casi todos los candidatos han vivido al menos una mala experiencia de selección: falta de respuestas, procesos opacos, preguntas fuera de contexto, interlocutores poco preparados. Un fenómeno que ha terminado por empañar no sólo la reputación de las funciones de Personas y Cultura, sino también la de la organización en su conjunto. En esta mesa redonda, debatiremos cómo invertir la tendencia: ¿qué acciones pueden emprender hoy los Directores de Personas para que el proceso de selección sea más transparente, respetuoso y humano?
Mesa temática | AI y Organización - 19 de noviembre, 17:00-18:00 - Intervención de Corrado Del Vescovo, CRO/Director de Ingresos / Alveria
EL PUNTO SOBRE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES (Y EN EL TRABAJO DE HR)
La inteligencia artificial está entrando cada vez con más fuerza en los procesos de Gestión de Personas, y no podía ser de otra manera. Pero como no estamos hablando solo de herramientas, sino de cambios profundos, urge cuestionar el papel "transformador" de la IA tanto para las organizaciones en su conjunto como para la función de personas en particular.
Talk Show con Alveria
"TRANSFORMACIÓN DIGITAL HR. OPORTUNIDADES, TRÁFUGAS Y FALSOS MITOS: EL CASO EDISON" - 19 de noviembre, 16:30-17:00
Por la tarde, Massimo Genova dialogará con Giorgio Colombo, Vicepresidente Ejecutivo Human Resources & ICT de Edisonpresentar un ejemplo concreto y satisfactorio de HR Transformación digital. Moderado por Federico Luperi, News Intelligence Director de Volocom, la entrevista ofrecerá ideas concretas sobre cómo adoptar la innovación digital en la gestión de personas y el trabajo de los profesionales de HR.
Visite el stand Alveria en Foro HR 2025
El equipo de Alveria estará presente con un stand ferial durante los dos días del HR Foro de Personas y Cultura. Será la ocasión perfecta para conocer a nuestro equipo y tratar los temas en profundidad.
¡No pierdas la oportunidad! Le esperamos en 19 y 20 de noviembre de 2025 en la Universidad IULM Milán | Via Carlo Bo 1 - Milán durante dos días dedicados a Gestión de personas y cultura.
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
19 y 20 de noviembre de 2025, Alveria participará como socio de contenidos en el 17º Foro HRel principal acontecimiento italiano dedicado a la Gestión de personas y cultura. El evento, que se celebrará en la Universidad IULM de Milán, representa un momento único de comparación e inspiración para empresas, instituciones y profesionales del mundo del trabajo y la gestión de personas.
Este año el Foro se renovará, reflejando las transformaciones que se están produciendo en la sociedad y las empresas, y ofrecerá un rico programa de Talk Shows, Business Matching, Grupos de Benchmarking, Talleres y Momentos de Networking entre el Director de HR, los altos directivos y las partes interesadas.
El 19 de noviembre siéntese con Alveria en las mesas Insight
Mesa temática | Gestión de competencias y futuro del trabajo - 19 noviembre, h 10:30-11:30 - Declaración de Filippo Cannavò, Jefe BU Service & Training / Alveria
PROMOVER EL LIDERAZGO ORGANIZATIVO: EL PAPEL DEL HR EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Las transformaciones del trabajo nos obligan a replantearnos en profundidad el concepto de liderazgo. Factores como la inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la presencia de equipos cada vez más extendidos y diversos imponen nuevos modelos. Para People & Culture, el reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizada, accesible y coherente con los valores de la organización. ¿Qué competencias hay que desarrollar? ¿Con qué herramientas? El objetivo de esta mesa redonda es definir algunas pautas para acompañar a la organización en la transformación cultural que requiere nuestro tiempo.
Mesa temática | HR y Liderazgo - 19 noviembre, h 14:30-15:30 - Intervención de Massimo GenovaCEO / Alveria
PROMOVER EL LIDERAZGO ORGANIZATIVO: EL PAPEL DEL HR EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Las transformaciones del trabajo nos obligan a replantearnos en profundidad el concepto de liderazgo. Factores como la inteligencia artificial, la creciente demanda de flexibilidad organizativa y la presencia de equipos cada vez más extendidos y diversos imponen nuevos modelos. Para People & Culture, el reto no es sólo identificar a los líderes del futuro, sino promover una cultura de liderazgo generalizada, accesible y coherente con los valores de la organización. ¿Qué competencias hay que desarrollar? ¿Con qué herramientas? El objetivo de esta mesa redonda es definir algunas pautas para acompañar a la organización en la transformación cultural que requiere nuestro tiempo.
Mesa temática | Gestión de personal y experiencia del candidato - 19 de noviembre, 15:45-16:45 - Intervención de Federico Di RolloCOO / Alveria
¿QUÉ FALLA EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO?
En Italia, casi todos los candidatos han vivido al menos una mala experiencia de selección: falta de respuestas, procesos opacos, preguntas fuera de contexto, interlocutores poco preparados. Un fenómeno que ha terminado por empañar no sólo la reputación de las funciones de Personas y Cultura, sino también la de la organización en su conjunto. En esta mesa redonda, debatiremos cómo invertir la tendencia: ¿qué acciones pueden emprender hoy los Directores de Personas para que el proceso de selección sea más transparente, respetuoso y humano?
Mesa temática | AI y Organización - 19 de noviembre, 17:00-18:00 - Intervención de Corrado Del Vescovo, CRO/Director de Ingresos / Alveria
LA CUESTIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES (Y EN EL TRABAJO DE HR)
La inteligencia artificial está entrando cada vez con más fuerza en los procesos de Gestión de Personas, y no podía ser de otra manera. Pero como no estamos hablando solo de herramientas, sino de cambios profundos, urge cuestionar el papel "transformador" de la IA tanto para las organizaciones en su conjunto como para la función de personas en particular.
Talk Show | "HR TRANSFORMACIÓN DIGITAL. OPORTUNIDADES, TRÁFUGAS Y FALSOS MITOS: EL CASO EDISON" - 19 de noviembre, 16:30-17:00
Por la tarde, Massimo Genova dialogará con Giorgio Colombo, Vicepresidente Ejecutivo Human Resources & ICT de Edisonpresentar un ejemplo concreto y satisfactorio de HR Transformación digital. Moderado por Federico Luperi, News Intelligence Director de Volocom, la entrevista ofrecerá ideas concretas sobre cómo adoptar la innovación digital en la gestión de personas y el trabajo de los profesionales de HR.
Visite el stand de Alveria en el Foro de Recursos Humanos 2024
El equipo de Alveria estará presente con un stand ferial durante los dos días del Foro de Recursos Humanos 2024. Será la ocasión perfecta para conocer a nuestro equipo y tratar los temas en profundidad.
¡No pierdas la oportunidad! Le esperamos en 19 y 20 de noviembre de 2025 en la Universidad IULM Milán | Via Carlo Bo 1 - Milán durante dos días dedicados a Gestión de personas y cultura.
Últimas entradas
0Digitalización
Herramientas de RRHH: ¿cuáles son las mejores?
12 de mayo de 2024
0Recursos Humanos
RRHH e IA: la evolución a través de la gestión de recursos humanos
20 de marzo de 2024
0Recursos Humanos
Fronteras de la experiencia del empleado: comparación de las mejores prácticas
22 de febrero de 2024
Buscar aquí
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
Etiquetas populares
Artículo
Estudio de caso
En presencia
Presencial/en línea
En línea