SICHERHEITSPOLITIK

SICHERHEITSPOLITIK

"Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz sind eine Verpflichtung für jeden, die sich nicht nur in der Einhaltung eines sicheren und korrekten Verhaltens bei der Ausübung der Arbeit äußert, sondern auch in der ständigen Schaffung der dafür am besten geeigneten Bedingungen. "

Der Grundsatz, auf den ALVERIA S.r.l. seine Tätigkeit von Anfang an ausgerichtet hat, ist die vollständige Erfüllung der Kundenerwartungen. Die Kundenwünsche müssen nicht nur in Bezug auf Qualität und Sicherheit erfüllt werden, sondern auch von einer Unternehmensführung unterstützt werden, die ihr volles Verständnis und ständige Achtung garantiert. ALVERIA S.r.l. ist bestrebt, die bestmöglichen Bedingungen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu schaffen und unter Einhaltung der Umweltschutzanforderungen zu arbeiten, die einen so wichtigen Teil unseres zivilisierten Lebens ausmachen, und zwar unter Bezugnahme auf die Grundsätze des Schutzes, der Vorbeugung, des Schutzes und allgemein der ständigen Verbesserung, mit dem Ziel einer systematischen Verwaltung der Indikatoren, die uns die Kontroll- und Überwachungstätigkeiten liefern.

Zu diesem Zweck verpflichtet sich die Geschäftsleitung, eine aktive Rolle bei der Förderung und Lenkung aller Aktivitäten zu übernehmen, die sich auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auswirken, die das Unternehmen als Ganzes auf seine Umgebung haben kann, und zwar durch die Verbreitung der hier dargelegten Konzepte auf allen Ebenen und die Überprüfung der erzielten Ergebnisse in Bezug auf ihre gemeinsame Nutzung und Wirksamkeit. ALVERIA hält sich an alle geltenden verbindlichen Anforderungen im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz sowie an alle damit verbundenen Vorschriften.

Zu diesem Zweck und aus den oben genannten Gründen verpflichtet sich die ALVERIA S.r.l.

• Dienstleistungen zu realisieren, die die Erwartungen der Kunden voll erfüllen;
• die Professionalität und damit die Zufriedenheit des internen Personals zu verbessern;
• Erlangung und Aufrechterhaltung einer aktiven Zertifizierung des Sicherheitsmanagementsystems;
• Festlegung klarer Kommunikationssysteme, damit alle Organisations-, Management- und Betriebsebenen auf die Einhaltung der Sicherheitsverfahren ausgerichtet sind;
• das gesamte Personal über sichere Arbeitsmethoden zu informieren und zu schulen, damit es im Unternehmen und beim Kunden mit der Verantwortung und dem Bewusstsein arbeitet, sicher zu handeln, um sich selbst und andere zu schützen;
• Verbesserung der Sicherheitskultur durch systematische Aufklärung, Information und Schulung, um das Bewusstsein für Gefahren und Risiken sowie die Kenntnisse über Unfallverhütungstechniken, Notfallmanagement, die korrekte Anwendung von Rechts- und Verwaltungsvorschriften sowie Unternehmenspraktiken zu verbessern;
• Aufrechterhaltung von "Null" Unfällen, Verbreitung von Informationen über Unfälle, Verletzungen und Beinaheunfälle durch Überwachung ihrer "Häufigkeit" und "Schwere" im Hinblick auf eine Leistungsbewertung; Überwachung von Daten über geringfügige Verletzungen oder Beinaheunfälle durch Sensibilisierung der Betreiber für dieses Thema;
• Versuch, die Meldung und Aufzeichnung von "gefährlichen Verhaltensweisen" von Betreibern, Arbeitnehmern, einschließlich der Kunden, zu entwickeln und sie zu erfassen, um geeignete Schutz- und Präventionsmaßnahmen festzulegen;
• die Einbeziehung des gesamten Managements in die S&SL-Politik und -Ziele des Unternehmens zu gewährleisten und sicherzustellen, dass das gesamte Personal über die S&SL-Verpflichtungen des Unternehmens informiert ist, an deren Umsetzung beteiligt wird und zu Verhaltensweisen angeleitet und geschult wird, die mit diesen Verpflichtungen in Einklang stehen;
• Überwachung und Sicherstellung des korrekten S&SL-Verhaltens von Lieferanten und Interessengruppen, die im Auftrag der Organisation arbeiten;
• die besten Techniken und Verfahren zur Verhütung und Beherrschung von Notfällen anzuwenden, auch durch proaktive Koordinierung mit dem Kunden und den Orten, an denen die Dienstleistung erbracht wird;
• Einführung geeigneter Kontroll- und Auditmethoden für die Verwaltung von S&SL;
• regelmäßige Überprüfung der Politik und der Anwendung des S&SL-Systems, um ihre Richtigkeit und Wirksamkeit im Hinblick auf eine kontinuierliche Verbesserung und die Neudefinition der Unternehmensziele zu bewerten;
• Aktivierung der besten verfügbaren Technologien für Arbeitnehmer, die mit den aus der Arbeitstätigkeit resultierenden Risiken in Berührung kommen.

Jährlich festgelegte systematische Managementbewertungen ermöglichen es, festzustellen, ob die Ziele erreicht wurden und ob die Informationen auf den relevanten Ebenen der Organisation den Zielen angemessen und ausreichend sind.

Alle Mitarbeiter müssen diese Politik verstehen und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben umsetzen. Diese Qualitäts- und Sicherheitspolitik wird überprüft, wenn sich die Unternehmensstrategien ändern, und auf jeden Fall angepasst, wenn sich neuer Verbesserungsbedarf ergibt: Das natürliche Forum für die systematische Bewertung ihrer Eignung ist die regelmäßige Überprüfung des Managementsystems durch das Management.

Aktualisiert am 31. Dezember 2020

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