Modulo Performance Management
Gestisci il processo di valutazione delle risorse che fanno parte della tua organizzazione
Con HCMS puoi gestire e ottimizzare tutti i processi di valutazione delle performance in un unico ambiente, centralizzando dati, obiettivi, valutazioni e risultati delle tue risorse.
Grazie a strumenti dedicati alla gestione, al monitoraggio e alla reportistica, puoi trasformare i dati delle valutazioni in informazioni utili per prendere decisioni più consapevoli, valorizzare le persone e allineare le performance agli obiettivi aziendali.
Un unico repository per semplificare la gestione delle valutazioni, aumentare la trasparenza e rendere le performance un elemento concreto di crescita per persone e organizzazione.
MIGLIORA LA PERFORMANCE AZIENDALE
Vantaggi
- Personalizza e configura le caratteristiche dei processi in modo semplice, veloce e senza scrivere una riga di codice
- Riduci i tempi di elaborazione delle valutazioni ed aumenta la trasparenza dei processi
CONFIGURA PROCESSI DI PERFORMANCE MANAGEMENT IN MODO SEMPLICE E VELOCE
Con il Modulo Performance Management di HCMS potrai configurare tutti gli aspetti dei processi di valutazione e ottimizzazione delle prestazioni, per guidare i dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Consenti al valutato di proporre obiettivi ed eventualmente di auto-valutarli
- Definisci un numero minimo e numero massimo di obiettivi
- Attiva la time-line per ciascun obiettivo
OBIETTIVI E ASSEGNAZIONI
Scegli gli obiettivi con l’ausilio di elenchi predefiniti e configura modalità di assegnazione e calcolo dei risultati.SCHEDE DI VALUTAZIONE
Disegna la scheda di valutazione competenze e scegli cosa rendere visibile ai diversi attori coinvolti nel processo: dati di dettaglio su ogni singola competenza indagata, visibilità di tutte le valutazioni effettuate, medie pesate di ogni competenza valutata.TIMING DI PROCESSO (GANTT) E SAL
Costruisci un piano di processo e definisci il numero di valutazioni e SAL (Stato di Avanzamento Lavori), con percentuali di avanzamento dell’obiettivo.COMUNICAZIONI
Imposta e pianifica i diversi invii di e-mail, automatici o manuali, legati a specifiche fasi del processo di Performance Management.RUOLI E RESPONSABILITA’
Scegli gli attori coinvolti nel processo e definisci ruoli, responsabilità e peso della valutazione.
VALUTAZIONI CONTINUATIVE DEGLI OBIETTIVI ASSEGNATI
Con il Continous Feedback il sistema consente anche di attivare fasi intermedie di valutazione degli obiettivi assegnati e delle competenze/capacità richieste. Valutato e valutatore, potranno modificare gli obiettivi, crearne di nuovi e aggiungere i loro commenti.
Dalle posizioni ai cluster di pari valore
La valutazione delle performance è uno strumento cruciale per la crescita e lo sviluppo delle risorse all’interno di un’organizzazione. Per garantire un processo strutturato, equo e trasparente, abbiamo implementato un sistema di valutazione delle performance in quattro step. Questo approccio non solo permette di monitorare e migliorare le performance individuali, ma favorisce anche una comunicazione aperta e costruttiva tra dipendenti e manager.
- INIZIO DEL PROCESSO DI VALUTAZIONE
Notifica automaticamente alle risorse l’inizio del processo di valutazione delle performance.
- AUTOVALUTAZIONI E VALUTAZIONI FINALI
Dai la possibilità alle risorse di auto valutarsi su performance, obiettivi e competenze e ai manager di redigere un documento finale di valutazione/approvazione.
- FEEDBACK E SCALE DI ACCORDO
Notifica il feedback della valutazione al dipendente e ricevi un suo giudizio su scale d’accordo.
- CHIUSURA DEL PROCESSO
Concludi il processo di valutazione con l’invio automatico di un’email da parte del sistema.
VALUTA LE TUE RISORSE IN 4 STEP
DASHBOARD DI PROCESSO E DASHBOARD GESTIONALI
Ricorri a dashboard grafiche per monitorarne l’andamento del processo e gestire eventuali aggiustamenti in corso d’opera (dashboard di calibrazione) o incrocia i risultati della valutazione con altre informazioni, per ottenere un’analisi a più ampio spettro sulle risorse.
Scegli tra un’ampia varietà di dashboard
Filtra i dati di interesse
Stampa ed estrai i grafici in diversi formati (XLSX o CSV)
TRACCIA LO SVILUPPO PROFESSIONALE DEI PROFILI VALUTATI
Performance Management ti consente di raccogliere considerazioni sullo sviluppo professionale del valutato a partire dalle aree di miglioramento emerse nel processo di valutazione.
