Modul „Karriereplanung“
Entwickeln Sie mögliche Karrierewege und legen Sie Entwicklungsmaßnahmen für jeden einzelnen Mitarbeiter fest
Mit Career Planning kannst du für jeden organisatorische Position möglich Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wobei die Zielpositionen und die zu entwickelnde Kompetenzen. Dank der integrierten Informationen zu den Ressourcen kannst du vertikale Wege in höhere Positionen oder die Förderung der bereichsübergreifende Mobilität um Kompetenzen und Erfahrungen zu erweitern.
Lege für jede Ressource fest Maßnahmen und Initiativen zur Entwicklung im Einklang mit dem festgelegten Weg, indem sie individuelle Pläne und den Fortschritt im Laufe der Zeit zu überwachen durch Zusammenfassender Bericht. Ein konkretes Instrument für Menschen wertschätzen, die zukünftige Bedürfnisse, die Förderung der interne Mobilität und unterstützen Talentbindung und -entwicklung.
ABGESICHERTE BESETZUNG ALLER ORGANISATORISCHEN POSITIONEN
GENAU, VOLLSTÄNDIG UND ÜBERSICHTLICH ORGANISIERTE DATEN
Nutzen Sie ein integriertes Informationssystem zu den Ressourcen.
KARRIEREWEGE
Legen Sie für jede organisatorische Position die möglichen Zielpositionen fest.
ENTWICKLUNGSMASSNAHMEN
Legen Sie die Entwicklungsmaßnahmen und die Gesamtheit der Initiativen fest, die mit jeder Ressource verbunden sind, um den individuellen Entwicklungsweg zu steuern.
INDIVIDUELLE ENTWICKLUNGSPLÄNE
Erstellen Sie für jede Ressource einen Entwicklungsplan und überwachen Sie deren Status kontinuierlich anhand von abrufbaren Übersichtsberichten.
GEWINNEN, FÖRDERN UND BINDEN SIE IHRE TALENTE
Vorteile
- Weiterlesen maßgeschneiderte Pläne und motiviere deine Mitarbeiter
- Verringere die Fluktuation und ziehe an neue Talente
- Erfüllt rechtzeitig Anforderungen gegenwärtige und zukünftige