Modul „Kompetenzbewertung“
Verwalten Sie den Prozess zur Kompetenzbewertung auf der Grundlage der Unternehmensrichtlinien und -entscheidungen
Mit Skill Assessment kannst du maßgeschneiderte Bewertungsverfahren, wobei Phasen, Modalitäten, Dauer und beteiligte Akteure festgelegt werden. Wählen Sie zwischen verschiedenen Bewertungen 180°, 270° und 360°, erstellen Sie Datenblätter, Tests und Business Cases und verwalten Sie Kommunikation, Bewertungen und Feedback automatisiert.
Zentralisieren Sie in einem ein einziges Repository die Historie der Kompetenzen und Bewertungen jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Durch Dashboards und Berichte Du kannst die Ergebnisse verfolgen und die Kompetenzlücke und die gesammelten Daten in nützliche Informationen umzuwandeln, um die Entwicklung der Mitarbeiter und die Entscheidungen von HR zu steuern.
IDENTIFIZIEREN SIE DIE FÄHIGKEITEN, DIE FÜR DAS WACHSTUM IHRES UNTERNEHMENS WICHTIG SIND
VIELFÄLTIGE BEWERTUNGSMETHODEN
Wählen Sie frei zwischen: Kompetenzbewertung, Bewertung von Kompetenzen und Verhaltensweisen und/oder Fragebögen und Tests.
TEST
Konfiguriere die Tests in jeder Hinsicht und erstelle deine eigenen Bewertungsbögen.
INDIVIDUALISIERUNG
Legen Sie den Umfang der Bewertung (180°/ 270°/ 360°), das Verfahren zur Auswahl der Bewerter und die Feedbackphase fest.
MAILING
Verwalten Sie die mit dem Prozess verbundene Kommunikation automatisch.
BERICHT
Drucken Sie eine Zusammenfassung des Fortschritts und der Bewertung aus und exportieren Sie die Berichte auch im XLSX-Format.
DASHBOARD
Zeigen Sie die Daten über fortschrittliche grafische Dashboards an und überwachen Sie sie.
EIN UMFASSENDER ÜBERBLICK ÜBER DIE UNTERNEHMENSKOMPETENZEN
Vorteile
- Einfach ausfüllen und vervollständigen die Bewertungs-/Testbögen
- Massiv laden die Inhalte
- Passen Sie den Prozess an zur Kompetenzbewertung
- Melden Sie sich bei einem ein einziges Repository mit der Historie jeder Ressource
- Beobachte die Lücke Kompetenzprofil in deinem Unternehmen
SPEZIELLE DASHBOARDS UND REPOSITORIEN FÜR EINEN 360°-ÜBERBLICK ÜBER DIE KOMPETENZEN
DIE AKTIVE ROLLE DER RESSOURCEN IN BEWERTUNGSPROZESSEN
Mit HCMS beteiligt sich der Mitarbeiter aktiv am Bewertungsprozess, indem er anhand von Zustimmungsskalen Feedback zu der erhaltenen Bewertung gibt.
