HR LÖSUNGEN UND WERKZEUGE ZUR ERFÜLLUNG DER EU-RICHTLINIE ZUR LOHNTRANSPARENZ
30. März 2026
Von der Theorie zur Praxis: LTIs, die wirklich funktionieren
31. März 2026
Von der Theorie zur Praxis: LTIs, die wirklich funktionieren
In den letzten Jahren hat die Langfristige Anreize (LTI) geworden sind zunehmend im Mittelpunkt der Total Reward-Politik von Organisationen, insbesondere in komplexen und regulierten Kontexten.
Einerseits erfordert der Rechtsrahmen Strenge, Transparenz und Übereinstimmung zwischen Vergütung und langfristiger Leistung. Auf der anderen Seite erleben Manager LTIs als oft komplexe Instrumente, schwer zu verstehen und schwer auf das eigene tägliche Handeln zu beziehen.
Es ist genau dieser Raum - zwischen Compliance und Motivation, zwischen technische Architektur und tatsächliche Erfahrung - entstand der Bedarf für dieses Webinar.
Ein Moment der Konfrontation für HRs, die es wollen:
- Gestaltung wirksamer Anreizsysteme,
- das Verständnis und das Engagement der Führungskräfte zu verbessern,
- Umwandlung von LTIs von "formalen" Instrumenten zu echten Leistungshebeln.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Denn heute reicht es nicht mehr aus, einen vorschriftsmäßigen LTI-Plan zu haben. Sie brauchen einen Plan, der tatsächlich funktioniert.
Dieses Webinar bietet Ihnen eine andere Perspektive: Mit Hilfe eines narrativen Schlüssels können Sie die wichtigsten Beschränkungen von LTI-Systemen erkennen und in Möglichkeiten zur Verbesserung umwandeln.
Anhand von Fallbeispielen, Metaphern und konkreten Instrumenten werden Sie entdecken, wie:
- LTIs verständlicher zu machen,
- die Verbindung zwischen Aktion und Ergebnis zu stärken,
- die Integration von Governance und Motivation,
- die Manager langfristig zu unterstützen.
Durch die Teilnahme am Webinar werden Sie Folgendes erfahren
- Warum viele LTI-Pläne die Führungskräfte nicht einbeziehen
- Wie man komplexe Systeme vereinfacht, ohne an Strenge zu verlieren
- Wie man wirklich einflussreiche KPIs entwickelt
- Wie lässt sich das Spannungsverhältnis zwischen strengen Vorschriften und dem VUCA-Kontext bewältigen?
- Warum die kollaborative Dimension bei LTIs entscheidend ist
- Wie die Technologie dies konkret und messbar machen kann
WENN
-
- 21. April - 17:00 - 18:00 Uhr Für Anmeldungen schreiben Sie an rsardo@alveria.it bis Freitag, 17. April 2026.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Die Alveria-Beobachtungsstelle: Die Wahrnehmung der Fraktionsbildung durch die Führungskräfte
Eine Reise zu den Frustrationen, Zweifeln und Erwartungen von Managern beaufsichtigter Unternehmen.
Der regulatorische Rahmen und die Governance von LTIs - Vortrag von BCA Legal
Eine klare und konkrete Analyse des rechtlichen Umfelds:
- die wichtigsten rechtlichen Hinweise,
- operative Auswirkungen für HR und Unternehmen,
- wie man von der Einhaltung der Vorschriften zu echter Governance übergeht.
Vom Rahmen zur Erfahrung des Managers
Wie eine LTI wirklich erlebt wird:
- Kluft zwischen Theorie und Wahrnehmung,
- die am weitesten verbreiteten Kritikpunkte,
- Hebel zur Verbesserung des Verständnisses und des Engagements.
HCMS-Demo: von der Theorie zur Digitalisierung
Eine konkrete Demonstration des HCMS-Moduls von Alveria zur Verwaltung des Anreizsplittings:
- Visualisierung der mehrjährigen KPIs,
- Fraktionsmanagement,
- Transparenz der Interdependenzen,
- Zusammenhang zwischen Leistung und Belohnung.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
- Filippo Cannavò - Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
- Friedrich von Rollo - COO Alveria
- Marco Biasi - Partner von BCA Legal
- Simone Carrà - Geschäftsführender Partner von BCA Legal
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Direktor und HR-Manager
- Manager für Vergütung und Sozialleistungen
- Total Reward Managers
- Fachleute, die an der Gestaltung von Anreizsystemen beteiligt sind
- Experten für Governance und Vergütung
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Nehmen Sie an dem Webinar teil und erfahren Sie, wie Sie Ihre LTI in ein wirklich effektives, verständliches und motivierendes Instrument verwandeln können!
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
In den letzten Jahren hat die Langfristige Anreize (LTI) geworden sind zunehmend im Mittelpunkt der Total Reward-Politik von Organisationen, insbesondere in komplexen und regulierten Kontexten.
Einerseits erfordert der Rechtsrahmen Strenge, Transparenz und Übereinstimmung zwischen Vergütung und langfristiger Leistung. Auf der anderen Seite erleben Manager LTIs als oft komplexe Instrumente, schwer zu verstehen und schwer auf das eigene tägliche Handeln zu beziehen.
Es ist genau dieser Raum - zwischen Compliance und Motivation, zwischen technische Architektur und tatsächliche Erfahrung - entstand der Bedarf für dieses Webinar.
Ein Moment der Konfrontation für HRs, die es wollen:
- Gestaltung wirksamer Anreizsysteme,
- das Verständnis und das Engagement der Führungskräfte zu verbessern,
- Umwandlung von LTIs von "formalen" Instrumenten zu echten Leistungshebeln.
WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN?
Denn heute reicht es nicht mehr aus, einen vorschriftsmäßigen LTI-Plan zu haben. Sie brauchen einen Plan, der tatsächlich funktioniert.
Dieses Webinar bietet Ihnen eine andere Perspektive: Mit Hilfe eines narrativen Schlüssels können Sie die wichtigsten Beschränkungen von LTI-Systemen erkennen und in Möglichkeiten zur Verbesserung umwandeln.
Anhand von Fallbeispielen, Metaphern und konkreten Instrumenten werden Sie entdecken, wie:
- LTIs verständlicher zu machen,
- die Verbindung zwischen Aktion und Ergebnis zu stärken,
- die Integration von Governance und Motivation,
- die Manager langfristig zu unterstützen.
Durch die Teilnahme am Webinar werden Sie Folgendes erfahren
- Warum viele LTI-Pläne die Führungskräfte nicht einbeziehen
- Wie man komplexe Systeme vereinfacht, ohne an Strenge zu verlieren
- Wie man wirklich einflussreiche KPIs entwickelt
- Wie lässt sich das Spannungsverhältnis zwischen strengen Vorschriften und dem VUCA-Kontext bewältigen?
- Warum die kollaborative Dimension bei LTIs entscheidend ist
- Wie die Technologie dies konkret und messbar machen kann
WENN
-
- 21. April - 17:00 - 18:00 Uhr Für Anmeldungen schreiben Sie an rsardo@alveria.it bis Freitag, 17. April 2026.
Was Sie im Einzelnen sehen werden
Die Alveria-Beobachtungsstelle: Die Wahrnehmung der Fraktionsbildung durch die Führungskräfte
Eine Reise zu den Frustrationen, Zweifeln und Erwartungen von Managern beaufsichtigter Unternehmen.
Der regulatorische Rahmen und die Governance von LTIs - Vortrag von BCA Legal
Eine klare und konkrete Analyse des rechtlichen Umfelds:
- die wichtigsten rechtlichen Hinweise,
- operative Auswirkungen für HR und Unternehmen,
- wie man von der Einhaltung der Vorschriften zu echter Governance übergeht.
Vom Rahmen zur Erfahrung des Managers
Wie eine LTI wirklich erlebt wird:
- Kluft zwischen Theorie und Wahrnehmung,
- die am weitesten verbreiteten Kritikpunkte,
- Hebel zur Verbesserung des Verständnisses und des Engagements.
HCMS-Demo: von der Theorie zur Digitalisierung
Eine konkrete Demonstration des HCMS-Moduls von Alveria zur Verwaltung des Anreizsplittings:
- Visualisierung der mehrjährigen KPIs,
- Fraktionsmanagement,
- Transparenz der Interdependenzen,
- Zusammenhang zwischen Leistung und Belohnung.
Live Q&A - Ein spezieller Raum für Ihre Fragen mit Live-Antworten
SPRECHER
Filippo Cannavò - Leiter HRO Service & Ausbildung Alveria
Friedrich von Rollo - COO Alveria
Marco Biasi - Partner von BCA Legal
Simone Carrà – Geschäftsführender Partner von BCA Legal
FÜR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT?
Das Webinar richtet sich an:
- HR-Direktor und HR-Manager
- Manager für Vergütung und Sozialleistungen
- Total Reward Managers
- Fachleute, die an der Gestaltung von Anreizsystemen beteiligt sind
- Experten für Governance und Vergütung
DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN
Nehmen Sie an dem Webinar teil und erfahren Sie, wie Sie Ihre LTI in ein wirklich effektives, verständliches und motivierendes Instrument verwandeln können!