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ALVERIA AFFIANCA LE DIREZIONI HR NELLO SVILUPPO DI STRATEGIE NECESSARIE ALL'EVOLUZIONE DEL BUSINESS
L’esigenza di mettere a punto un modello di governance delle funzioni HR risponde alla necessità di fornire una risposta sistematica ed organizzata per la gestione delle dinamiche aziendali a più livelli.
Un modello di governance appropriato favorisce gli HR Manager nei processi di tutela dell’organizzazione favorendo lo sviluppo del business e il benessere delle persone in azienda.
Da oltre 10 anni Alveria segue da vicino l’evoluzione delle Direzioni HR e dei modelli gestionali, a livello Nazionale ed Europeo, offrendo suggerimenti metodologici di Governace HR e soluzioni necessarie per garantirne il pieno funzionamento.
RICERCA, CONFRONTO E PROGETTUALITÀ
STUDIO DEI MODELLI
per conoscere le nuove sfide e le evoluzioni delle Direzioni HR individuando le best practice gestionali, in Italia e all’estero
BENCHMARK ATTIVO
su realtà aziendali di rilievo, per un confronto su trend e modelli organizzativi.
DEFINIZIONE DEL MODELLO DI GOVERNANCE HR IN LOGICA TRANSAZIONALE
in 4 Step Progettuali:
CONSULENZA, FORMAZIONE DIGITALIZZAZIONE HR E SOLUZIONI AZIENDALI SCOPRI IL METODO ALVERIA E PREPARATI AL CAMBIAMENTO.
ALVERIA AFFIANCA LE DIREZIONI HR NELLO SVILUPPO DI STRATEGIE NECESSARIE ALL’EVOLUZIONE DEL BUSINESS
L’esigenza di mettere a punto un modello di governance delle funzioni HR risponde alla necessità di fornire una risposta sistematica ed organizzata per la gestione delle dinamiche aziendali a più livelli.
Un modello di governance appropriato favorisce gli HR Manager nei processi di tutela dell’organizzazione favorendo lo sviluppo del business e il benessere delle persone in azienda.
Da oltre 10 anni Alveria segue da vicino l’evoluzione delle Direzioni HR e dei modelli gestionali, a livello Nazionale ed Europeo, offrendo suggerimenti metodologici di Governace HR e soluzioni necessarie per garantirne il pieno funzionamento.
RICERCA, CONFRONTO E PROGETTUALITÀ
STUDIO DEI MODELLI per conoscere le nuove sfide e le evoluzioni delle Direzioni HR individuando le best practice gestionali, in Italia e all’estero
BENCHMARK ATTIVO su realtà aziendali di rilievo, per un confronto su trend e modelli organizzativi.
DEFINIZIONE DEL MODELLO DI GOVERNANCE HR IN LOGICA TRANSAZIONALE
in 4 Step Progettuali:
Analisi e diagnosi delle variabiliIdentificazione dei processi da gestire a livello centraleDefinizione dei meccanismi di coordinamento e relazione tra HR centrale e HR di societàImplementazione del modello di gestione attraverso l’individuazione e l’implementazione delle soluzioni necessarie, per garantire il pieno funzionamento del nuovo modello di governance