SOLUZIONI E STRUMENTI HR PER RISPONDERE ALLA DIRETTIVA UE SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
Marzo 30, 2026
Dalla teoria alla pratica: LTI che funzionano davvero
Marzo 31, 2026
Dalla teoria alla pratica: LTI che funzionano davvero
Negli ultimi anni i sistemi di Long Term Incentive (LTI) sono diventati sempre più centrali nelle politiche di Total Reward delle organizzazioni, soprattutto in contesti complessi e regolati.
Da un lato, il quadro normativo richiede rigore, trasparenza e allineamento tra remunerazione e performance di lungo periodo. Dall’altro, i manager vivono gli LTI come strumenti spesso complessi, poco comprensibili e difficili da collegare alle proprie azioni quotidiane.
È proprio in questo spazio — tra compliance e motivazione, tra architettura tecnica ed esperienza reale — che nasce l’esigenza di questo webinar.
Un momento di confronto pensato per gli HR che vogliono:
- progettare sistemi incentivanti efficaci,
- migliorare la comprensione e l’engagement dei manager,
- trasformare gli LTI da strumenti “formali” a vere leve di performance.
PERCHÉ PARTECIPARE Al WEBINAR?
Perché oggi non basta avere un piano LTI conforme. Serve un piano che funzioni davvero.
Questo webinar ti offre una prospettiva diversa: utilizzare una chiave narrativa per leggere i principali limiti dei sistemi LTI e trasformarli in opportunità di miglioramento.
Attraverso casi, metafore e strumenti concreti, scoprirai come:
- rendere gli LTI più comprensibili,
- rafforzare il legame tra azione e risultato,
- integrare governance e motivazione,
- supportare i manager nel lungo periodo.
Partecipando al Webinar scoprirai
- Perché molti piani LTI falliscono nel coinvolgere i manager
- Come semplificare sistemi complessi senza perdere rigore
- In che modo progettare KPI realmente influenzabili
- Come gestire la tensione tra rigidità normativa e contesto VUCA
- Perché la dimensione collaborativa è fondamentale negli LTI
- Come la tecnologia può rendere tutto questo concreto e misurabile
QUANDO
-
- 21 aprile – ore 17:00 - 18:00 → Per iscrizioni scrivere a rsardo@alveria.it entro venerdì 17 aprile 2026.
Cosa vedrai nel dettaglio
L’Osservatorio Alveria: la percezione del frazionamento tra i manager
Un percorso attraverso frustrazioni, dubbi e aspettative dei manager degli enti vigilati.
Il quadro normativo e la governance degli LTI – Intervento a cura di BCA Legal
Un’analisi chiara e concreta del contesto regolatorio:
- principali riferimenti normativi,
- implicazioni operative per HR e aziende,
- come passare dalla compliance alla vera governance.
Dal framework all’esperienza del manager
Come viene vissuto davvero un LTI:
- gap tra teoria e percezione,
- criticità più diffuse,
- leve per migliorare comprensione e ingaggio.
Demo HCMS: dalla teoria alla digitalizzazione
Una dimostrazione concreta del modulo HCMS di Alveria per la gestione del frazionamento degli incentivi:
- visualizzazione KPI pluriennali,
- gestione del frazionamento,
- trasparenza delle interdipendenze,
- collegamento tra performance e reward.
Q&A live – Spazio dedicato alle tue domande con risposte in diretta
RELATORI
- Filippo Cannavò - Responsabile HRO Service & Training Alveria
- Federico di Rollo - COO Alveria
- Marco Biasi – Partner di BCA Legal
- Simone Carrà - Managing Partner di BCA Legal
A CHI È RIVOLTO IL WEBINAR?
Il webinar è pensato per:
- HR Director e HR Manager
- Compensation & Benefits Manager
- Responsabili Total Reward
- Professionisti coinvolti nella progettazione di sistemi incentivanti
- Esperti di governance e remunerazione
POTREBBERO INTERESSARTI
Partecipa al webinar e scopri come trasformare i tuoi LTI in uno strumento realmente efficace, comprensibile e motivante!
CONSULENZA, FORMAZIONE DIGITALIZZAZIONE HR E SOLUZIONI AZIENDALI SCOPRI IL METODO ALVERIA E PREPARATI AL CAMBIAMENTO.
Negli ultimi anni i sistemi di Long Term Incentive (LTI) sono diventati sempre più centrali nelle politiche di Total Reward delle organizzazioni, soprattutto in contesti complessi e regolati.
Da un lato, il quadro normativo richiede rigore, trasparenza e allineamento tra remunerazione e performance di lungo periodo. Dall’altro, i manager vivono gli LTI come strumenti spesso complessi, poco comprensibili e difficili da collegare alle proprie azioni quotidiane.
È proprio in questo spazio — tra compliance e motivazione, tra architettura tecnica ed esperienza reale — che nasce l’esigenza di questo webinar.
Un momento di confronto pensato per gli HR che vogliono:
- progettare sistemi incentivanti efficaci,
- migliorare la comprensione e l’engagement dei manager,
- trasformare gli LTI da strumenti “formali” a vere leve di performance.
PERCHÉ PARTECIPARE Al WEBINAR?
Perché oggi non basta avere un piano LTI conforme. Serve un piano che funzioni davvero.
Questo webinar ti offre una prospettiva diversa: utilizzare una chiave narrativa per leggere i principali limiti dei sistemi LTI e trasformarli in opportunità di miglioramento.
Attraverso casi, metafore e strumenti concreti, scoprirai come:
- rendere gli LTI più comprensibili,
- rafforzare il legame tra azione e risultato,
- integrare governance e motivazione,
- supportare i manager nel lungo periodo.
Partecipando al Webinar scoprirai
- Perché molti piani LTI falliscono nel coinvolgere i manager
- Come semplificare sistemi complessi senza perdere rigore
- In che modo progettare KPI realmente influenzabili
- Come gestire la tensione tra rigidità normativa e contesto VUCA
- Perché la dimensione collaborativa è fondamentale negli LTI
- Come la tecnologia può rendere tutto questo concreto e misurabile
QUANDO
-
- 21 aprile – ore 17:00 – 18:00 → Per iscrizioni scrivere a rsardo@alveria.it entro venerdì 17 aprile 2026.
Cosa vedrai nel dettaglio
L’Osservatorio Alveria: la percezione del frazionamento tra i manager
Un percorso attraverso frustrazioni, dubbi e aspettative dei manager degli enti vigilati.
Il quadro normativo e la governance degli LTI – Intervento a cura di BCA Legal
Un’analisi chiara e concreta del contesto regolatorio:
- principali riferimenti normativi,
- implicazioni operative per HR e aziende,
- come passare dalla compliance alla vera governance.
Dal framework all’esperienza del manager
Come viene vissuto davvero un LTI:
- gap tra teoria e percezione,
- criticità più diffuse,
- leve per migliorare comprensione e ingaggio.
Demo HCMS: dalla teoria alla digitalizzazione
Una dimostrazione concreta del modulo HCMS di Alveria per la gestione del frazionamento degli incentivi:
- visualizzazione KPI pluriennali,
- gestione del frazionamento,
- trasparenza delle interdipendenze,
- collegamento tra performance e reward.
Q&A live – Spazio dedicato alle tue domande con risposte in diretta
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Federico di Rollo – COO Alveria
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Simone Carrà – Managing Partner di BCA Legal
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- Responsabili Total Reward
- Professionisti coinvolti nella progettazione di sistemi incentivanti
- Esperti di governance e remunerazione
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