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De la teoría a la práctica: ICL que realmente funcionan
En los últimos años, la Incentivo a largo plazo (ILP) se han convertido cada vez más central en las políticas de Recompensa Total de las organizaciones, especialmente en contextos complejos y regulados.
Por un lado, el marco reglamentario exige rigor, transparencia y adecuación entre la remuneración y los resultados a largo plazo. Por otra parte, los directivos consideran que las ILP son herramientas a menudo complejas, difícil de entender y de relacionar con las acciones cotidianas.
Es precisamente en este espacio -entre cumplimiento y motivaciónentre arquitectura técnica y experiencia real - surgió la necesidad de este seminario web.
Un momento de confrontación pensado para los HR que lo deseen:
- diseñar sistemas de incentivos eficaces,
- mejorar la comprensión y el compromiso de los directivos,
- Transformar los ILP de herramientas "formales" en auténticas palancas de rendimiento.
¿POR QUÉ PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB?
Porque hoy en día no basta con tener un plan LTI que cumpla la normativa. Necesita un plan que realmente funcione.
Este seminario web le ofrece una perspectiva diferente: utilizar una clave narrativa para leer las principales limitaciones de los sistemas LTI y convertirlas en oportunidades de mejora.
A través de casos, metáforas y herramientas concretas, descubrirá cómo:
- hacer más comprensibles las LTI,
- reforzar el vínculo entre acción y resultado,
- integrar la gobernanza y la motivación,
- apoyar a los directivos a largo plazo.
Participando en el seminario web descubrirá
- Por qué muchos planes de ILP no implican a los directivos
- Cómo simplificar sistemas complejos sin perder rigor
- Cómo diseñar KPI realmente influyentes
- Cómo gestionar la tensión entre la rigidez normativa y el contexto VUCA
- Por qué la dimensión colaborativa es crucial en las ILP
- Cómo la tecnología puede concretarlo y medirlo
CUANDO
-
- 21 de abril - 17:00 - 18:00 horas → Para inscribirse, escriba a rsardo@alveria.it antes del viernes 17 de abril de 2026.
Lo que verá en detalle
El Observatorio Alveria: la percepción del fraccionamiento entre los directivos
Un recorrido por las frustraciones, dudas y expectativas de los directivos de entidades supervisadas.
El marco normativo y la gobernanza de las ILP - Ponencia de BCA Legal
Un análisis claro y concreto del entorno normativo:
- principales referencias normativas,
- implicaciones operativas para HR y las empresas,
- cómo pasar del cumplimiento a la verdadera gobernanza.
Del marco a la experiencia del gestor
Cómo se vive realmente una LTI:
- brecha entre teoría y percepción,
- criticidades más extendidas,
- palancas para mejorar la comprensión y el compromiso.
Demostración de HCMS: de la teoría a la digitalización
Una demostración concreta del módulo HCMS de Alveria para la gestión de incentivos divididos:
- visualización plurianual de los KPI,
- gestión del fraccionamiento,
- transparencia de las interdependencias,
- vínculo entre rendimiento y recompensa.
Preguntas y respuestas en directo - Espacio dedicado a sus preguntas con respuestas en directo
ORADORES
- Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria
- Federico de Rollo - DIRECTOR DE OPERACIONES Alveria
- Marco Biasi - Socios de BCA Legal
- Simone Carrà - Socio director de BCA Legal
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL SEMINARIO WEB?
El seminario web está dirigido a:
- HR Director y HR Gerente
- Director de Compensación y Beneficios
- Total Gestores de recompensas
- Profesionales implicados en el diseño de sistemas de incentivos
- Expertos en gobernanza y remuneración
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A través de casos, metáforas y herramientas concretas, descubrirá cómo:
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- reforzar el vínculo entre acción y resultado,
- integrar la gobernanza y la motivación,
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-
- 21 de abril - 17:00 - 18:00 horas → Para inscribirse, escriba a rsardo@alveria.it antes del viernes 17 de abril de 2026.
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ORADORES
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