Trasparenza retributiva e digitalizzazione dei processi HR: la Direttiva UE 2023/970 come leva di trasformazione organizzativa
Marzo 3, 2026
MBO: La Trappola della Misurazione Senza Valore
Marzo 16, 2026
Direttiva Europea 970/23: confronto tra professionisti per affrontare criticità, responsabilità e opportunità
Marzo 4, 2026
Direttiva Europea 970/23: confronto tra professionisti per affrontare criticità, responsabilità e opportunità
Negli ultimi mesi, il confronto sulla Direttiva Europea 970/23 si è fatto sempre più intenso. Interpretazioni divergenti, responsabilità sempre più complesse, adeguamenti organizzativi e impatti contrattuali stanno ridefinendo il modo in cui le aziende affrontano la compliance normativa.
Ogni organizzazione sta reagendo con approcci, priorità e soluzioni differenti. Per rispondere a questa esigenza concreta, il prossimo 27 marzo alle ore 17:00 terremo online una tavola rotonda riservata a professionisti del settore, con l’obiettivo di creare uno spazio di peer sharing operativo.
Una tavola rotonda sulla Direttiva UE 970/23: non un convegno, ma un confronto tra pari
L’incontro che stiamo organizzando non sarà un convegno, né un webinar, né l’ennesima formazione frontale. Sarà un vero confronto tra professionisti, che presto dovranno applicare la Direttiva UE 970/23 sul campo.
L’idea è semplice e ambiziosa:
- Condividere cosa si sta facendo davvero nelle aziende;
- Analizzare criticità operative e aree di rischio;
- Individuare minacce emergenti e opportunità di posizionamento;
- Leggere insieme la Direttiva in una logica quasi “SWOT”, partendo dall’esperienza concreta.
Siamo convinti che, su temi come questo, un’ora di scambio franco tra addetti ai lavori possa valere più di cento webinar.
Analisi SWOT: rischi, opportunità e scenari emergenti
Punti di forza:
- Promuove uguaglianza salariale e trasparenza all’interno dell’organizzazione.
- Migliora la fiducia dei dipendenti e l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro.
- Fornisce strumenti chiari per monitorare e correggere le disparità salariali.
- Posiziona l’azienda come leader in responsabilità sociale e compliance normativa europea.
Debolezze
- Necessità di adeguare sistemi HR e payroll per raccogliere e comunicare dati retributivi accurati.
- Complessità nella gestione delle richieste di informazioni da parte dei dipendenti.
- Potenziali difficoltà nell’allineare tutte le sedi aziendali e dipartimenti ai requisiti della Direttiva.
- Costi e tempi di implementazione di audit salariali e misure correttive.
Minacce
- Sanzioni legali e contenziosi in caso di mancata conformità.
- Rischio reputazionale se le disparità salariali non vengono affrontate tempestivamente.
- Pressione da parte dei dipendenti e dei sindacati per garantire massima trasparenza e equità.
- Aggiornamenti normativi futuri che richiedono continui adeguamenti organizzativi.
Opportunità
- Miglioramento della retention e motivazione dei dipendenti, grazie a politiche salariali eque.
- Creazione di un vantaggio competitivo come azienda inclusiva e attenta all’equità.
- Sfruttare i dati retributivi per ottimizzare processi HR e politiche salariali.
- Possibilità di posizionarsi come best practice nel settore, attirando talenti e clienti sensibili alla responsabilità sociale.
L’obiettivo non è produrre teoria, ma generare valore operativo immediatamente applicabile nelle aziende.
Perché partecipare a un confronto riservato sulla Direttiva UE 970/23
L’incontro sarà a numero chiuso, per garantire:
- Qualità del dialogo;
- Possibilità concreta di intervento per tutti;
- Scambio trasparente di esperienze;
- Confronto reale su casi pratici.
Temi come la Direttiva Europea 970/23 richiedono uno spazio sicuro e qualificato, dove poter condividere dubbi, criticità e soluzioni senza filtri.
INTERVENTI A CURA DI:
Filippo Cannavò - Responsabile HRO Service & Training Alveria
Laura Corbeddu - Labor and Employment Lawyer di BCA Legal
Valeria Nocera - Senior Associate di BCA Legal
Modalità di partecipazione
- Data e ora: 27 marzo, ore 17:00
- Modalità: online
- Costo: gratuito, su invito
La partecipazione è gratuita e su invito, i posti sono limitati per garantire la qualità del confronto e la possibilità di intervento per tutti. Per iscrizioni e ulteriori chiarimenti, scrivere a rsardo@alveria.it entro il 25 marzo.
Non perdere l’opportunità di confrontarti direttamente con altri professionisti del settore, condividere esperienze concrete e portare a casa spunti operativi immediatamente applicabili per la gestione della Direttiva Europea 970/23 nella tua realtà aziendale.
CONSULENZA, FORMAZIONE DIGITALIZZAZIONE HR E SOLUZIONI AZIENDALI SCOPRI IL METODO ALVERIA E PREPARATI AL CAMBIAMENTO.
Negli ultimi mesi, il confronto sulla Direttiva Europea 970/23 si è fatto sempre più intenso. Interpretazioni divergenti, responsabilità sempre più complesse, adeguamenti organizzativi e impatti contrattuali stanno ridefinendo il modo in cui le aziende affrontano la compliance normativa.
Ogni organizzazione sta reagendo con approcci, priorità e soluzioni differenti. Per rispondere a questa esigenza concreta, il prossimo 27 marzo alle ore 17:00 terremo online una tavola rotonda riservata a professionisti del settore, con l’obiettivo di creare uno spazio di peer sharing operativo.
Una tavola rotonda sulla Direttiva UE 970/23: non un convegno, ma un confronto tra pari
L’incontro che stiamo organizzando non sarà un convegno, né un webinar, né l’ennesima formazione frontale. Sarà un vero confronto tra professionisti, che presto dovranno applicare la Direttiva UE 970/23 sul campo.
L’idea è semplice e ambiziosa:
- Condividere cosa si sta facendo davvero nelle aziende;
- Analizzare criticità operative e aree di rischio;
- Individuare minacce emergenti e opportunità di posizionamento;
- Leggere insieme la Direttiva in una logica quasi “SWOT”, partendo dall’esperienza concreta.
Siamo convinti che, su temi come questo, un’ora di scambio franco tra addetti ai lavori possa valere più di cento webinar.
Analisi SWOT: rischi, opportunità e scenari emergenti
Punti di forza:
- Promuove uguaglianza salariale e trasparenza all’interno dell’organizzazione.
- Migliora la fiducia dei dipendenti e l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro.
- Fornisce strumenti chiari per monitorare e correggere le disparità salariali.
- Posiziona l’azienda come leader in responsabilità sociale e compliance normativa europea.
Debolezze
- Necessità di adeguare sistemi HR e payroll per raccogliere e comunicare dati retributivi accurati.
- Complessità nella gestione delle richieste di informazioni da parte dei dipendenti.
- Potenziali difficoltà nell’allineare tutte le sedi aziendali e dipartimenti ai requisiti della Direttiva.
- Costi e tempi di implementazione di audit salariali e misure correttive.
Minacce
- Sanzioni legali e contenziosi in caso di mancata conformità.
- Rischio reputazionale se le disparità salariali non vengono affrontate tempestivamente.
- Pressione da parte dei dipendenti e dei sindacati per garantire massima trasparenza e equità.
- Aggiornamenti normativi futuri che richiedono continui adeguamenti organizzativi.
Opportunità
- Miglioramento della retention e motivazione dei dipendenti, grazie a politiche salariali eque.
- Creazione di un vantaggio competitivo come azienda inclusiva e attenta all’equità.
- Sfruttare i dati retributivi per ottimizzare processi HR e politiche salariali.
- Possibilità di posizionarsi come best practice nel settore, attirando talenti e clienti sensibili alla responsabilità sociale.
L’obiettivo non è produrre teoria, ma generare valore operativo immediatamente applicabile nelle aziende.
Perché partecipare a un confronto riservato sulla Direttiva UE 970/23
L’incontro sarà a numero chiuso, per garantire:
- Qualità del dialogo;
- Possibilità concreta di intervento per tutti;
- Scambio trasparente di esperienze;
- Confronto reale su casi pratici.
Temi come la Direttiva Europea 970/23 richiedono uno spazio sicuro e qualificato, dove poter condividere dubbi, criticità e soluzioni senza filtri.
RELATORE PER ALVERIA
Filippo Cannavò – Responsabile HRO Service & Training Alveria
Modalità di partecipazione
- Data e ora: 27 marzo, ore 17:00
- Modalità: online
- Costo: gratuito, su invito
La partecipazione all’evento è gratuita e su invito. Per iscrizioni e ulteriori chiarimenti, scrivere a rsardo@alveria.it entro il 25 marzo.
Non perdere l’opportunità di confrontarti direttamente con altri professionisti del settore, condividere esperienze concrete e portare a casa spunti operativi immediatamente applicabili per la gestione della Direttiva Europea 970/23 nella tua realtà aziendale.