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- | EN PRÉSENCE ET EN LIGNE
- COMPÉTENCES AVANCÉES
- 3 MODULES
INVESTIR DANS LA FORMATION DES RESSOURCES ET FAVORISER LEUR DÉVELOPPEMENT EST LA CLÉ POUR MENER À BIEN SA MISSION
OBJECTIFS
Alveria soutient les responsables RH dans le développement de parcours de coaching et de mentorat, individuels ou en équipe, destinés Gestionaire Managers et aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences de manière ciblée et efficace. Ces programmes répondent à des besoins spécifiques d’approfondissement et s’appuient sur un échange direct avec le conseiller pédagogique.
PROGRAMME
Module 1
- Le coaching comme outil de formation et de croissance
- Identifier le niveau d'autonomie des salariés en fonction de la tâche et adapter le comportement managérial
- Styles de coaching
- Comment proposer un coaching à ses collaborateurs ?
Module 2
- Être un coach efficace
- Enquête sur le profil des employés et les domaines à améliorer et préparation d'un plan de coaching
- Mener des entretiens de coaching et gérer le retour d'information
- Soutenir les employés dans la gestion de la dimension émotionnelle et des situations difficiles
Module 3
- Soutenir les employés dans les processus de changement
- Construire un plan de développement personnel
- Développer une culture de croissance professionnelle au sein de l'équipe
PÉDAGOGIE
Le cours est très pratique. La didactique voit l'alternance continue de moments théoriques et pratiques avec des jeux de rôle, des simulations et des exercices.
RECIPIENTS
Gestionaire Managers et aux professionnels
MATÉRIEL DE FORMATION
Conférences vidéo et matériel pédagogique
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
LE COACHING ET LE MENTORAT
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OBJECTIFS
Alveria soutient les responsables RH dans le développement de parcours de coaching et de mentorat, individuels ou en équipe, destinés Gestionaire Managers et aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences de manière ciblée et efficace. Ces programmes répondent à des besoins spécifiques d’approfondissement et s’appuient sur un échange direct avec le conseiller pédagogique.
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Module 1
- Le coaching comme outil de formation et de croissance
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- Mener des entretiens de coaching et gérer le retour d'information
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Module 3
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PÉDAGOGIE
Le cours est très pratique. La didactique voit l'alternance continue de moments théoriques et pratiques avec des jeux de rôle, des simulations et des exercices.
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