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Cinquième édition du ‘ Learning Forum ’ à Milan, consacré à la formation en entreprise et dans les institutions
La réunion s'est tenue aujourd'hui au siège d'Assolombarda à Milan, la cinquième édition du "Forum d'apprentissage", le rendez-vous de « Comunicazione Italiana » consacré à la formation en entreprise et dans les institutions.
Le thème choisi pour l'édition 2026, " Learning Voice »" : a mis au centre – comme l’explique un communiqué – " une question de plus en plus cruciale pour les organisations : comment donner la parole à ceux qui apprennent ? Dans un contexte où la flexibilité, l’autonomisation, le travail hybride, l’expérimentation de modèles non hiérarchiques et la généralisation de l’intelligence artificielle transforment la manière dont les personnes travaillent, la formation en entreprise est elle aussi appelée à dépasser une logique purement transmissive. N" Il ne suffit pas de concevoir des contenus et des parcours de manière descendante : il faut créer des expériences capables de prendre en compte les besoins, les objectifs, les retours d'expérience et les compétences réelles des personnes, en faisant de l'apprentissage une partie intégrante de la culture d'entreprise. ».
L'édition 2026 a également marqué le lancement de ' Oltre : ', le nouveau format grâce auquel Comunicazione Italiana réaffirme son rôle initial d’éditeur : non seulement organisateur d’événements, mais aussi acteur capable de produire, de sélectionner et de mettre en relation des contenus, des idées, des langages et des points de vue. Comme l’a rappelé le fondateur de Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, ' Oltre : ' est né comme " un espace éditorial d’approfondissement et de débat, conçu pour accompagner la communauté au-delà de la simple dimension événementielle et ouvrir de nouvelles pistes de réflexion sur les thèmes qui concernent les entreprises, les institutions et la société. Parmi les concepts qui sont ressortis au cours des entretiens : l’importance de cultiver l’esprit critique et la pensée latérale, la nécessité de définir des objectifs clairs pour orienter la stratégie, ainsi que le rôle de l’empathie et de la confiance dans les relations avec les collaborateurs ".
Le thème de la journée a d’abord été abordé lors du talk-show d’ouverture, ' Learning Voice : comment les entreprises peuvent donner la parole à ceux qui apprennent ', animé par Federico Luperi, directeur de l’intelligence des actualités chez Volocom, avec la participation de Cecilia Calvi Parisetti, responsable de la gestion des talents pour le cluster sud-ouest chez Air Liquide ; Romina Chirichilli, directrice des ressources humaines et du développement durable chez Open Fiber ; Marilena Dalla Patti, directrice des ressources humaines pour l'Italie chez Kuehne+Nagel ; Luca Malinverno, responsable de l'adoption de l'IA chez Datapizza ; et Serena Rossi, directrice des ressources humaines pour l'Italie chez Siemens Healthineers.
La discussion a porté sur la transition des modèles de formation descendants vers des parcours de développement personnel et professionnel permettant de valoriser l'autonomie, le partage des compétences, la capacité d'adaptation et la responsabilité individuelle. Au cours de la journée, le programme a abordé certaines des principales évolutions de la formation en entreprise : de l'impact de l'IA à l'organisation axée sur les compétences, de la personnalisation des parcours de formation à la gouvernance des données, jusqu'à la relation entre apprentissage, productivité et bien-être. Parmi les autres thèmes abordés : l’intégration des nouveaux collaborateurs, le retour sur investissement de la formation, la formation instantanée, le ludo-éducatif, les assistants numériques et les nouvelles façons de relier les compétences, les personnes et les priorités de l’entreprise.
En parallèle Outre les séances plénières, le ' Learning Forum ' a accueilli discours et débats d'approfondissement sous forme « phygitale », tables rondes à huis clos, rencontres d'affaires et moments informels de réseautage, confirmant ainsi la vocation de Comunicazione Italiana à mettre en place des systèmes intégrés de contenus et de réseautage B2B.
Ont contribué au contenu et au succès de l'événement, en tant que partenaires de contenu : Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni et Voxy. En tant que Forum des partenaires : Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH et UNREAL. L’événement a également bénéficié de la collaboration d’Adnkronos en tant que partenaire média principal. Les sessions pourront bientôt être réécoutées sur www.comunicazioneitaliana.tv. Les rendez-vous de Comunicazione Italiana reprendront après l’été avec la Blue Green Week, prévue du 16 au 22 septembre.
Source :
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
La réunion s'est tenue aujourd'hui au siège d'Assolombarda à Milan, la cinquième édition du “Forum d'apprentissage“, le rendez-vous de « Comunicazione Italiana » consacré à la formation en entreprise et dans les institutions.
Le thème choisi pour l’édition 2026, “ Learning Voice »“ : il a mis au centre – comme l’explique un communiqué – “ une question de plus en plus cruciale pour les organisations : comment donner la parole à ceux qui apprennent ? Dans un contexte où la flexibilité, l’autonomisation, le travail hybride, l’expérimentation de modèles non hiérarchiques et la généralisation de l’intelligence artificielle transforment la manière dont les gens travaillent, la formation en entreprise est elle aussi appelée à dépasser une logique purement transmissive. N” Il ne suffit pas de concevoir des contenus et des parcours de manière descendante : il faut créer des expériences capables de prendre en compte les besoins, les objectifs, les retours d’expérience et les compétences réelles des personnes, en faisant de l’apprentissage une partie intégrante de la culture d’entreprise. ».
L'édition 2026 a également marqué le lancement de ‘ Oltre : ’, le nouveau format grâce auquel Comunicazione Italiana réaffirme son rôle initial d’éditeur : non seulement organisateur d’événements, mais aussi acteur capable de produire, de sélectionner et de mettre en relation des contenus, des idées, des langages et des points de vue. Comme l’a rappelé le fondateur de Comunicazione Italiana, Fabrizio Cataldi, ‘ Oltre : ’ est né comme “ un espace éditorial d’approfondissement et de débat, conçu pour accompagner la communauté au-delà de la simple dimension événementielle et ouvrir de nouvelles pistes de réflexion sur les thèmes qui concernent les entreprises, les institutions et la société. Parmi les concepts qui sont ressortis au cours des entretiens : l’importance de cultiver l’esprit critique et la pensée latérale, la nécessité de définir des objectifs clairs pour orienter la stratégie, ainsi que le rôle de l’empathie et de la confiance dans les relations avec les collaborateurs ”.
Le thème de la journée a d’abord été abordé lors du talk-show d’ouverture, ‘ Learning Voice : comment les entreprises peuvent donner la parole à ceux qui apprennent ’, animé par Federico Luperi, directeur de l’intelligence des actualités chez Volocom, avec la participation de Cecilia Calvi Parisetti, responsable de la gestion des talents pour le cluster Sud-Ouest chez Air Liquide ; Romina Chirichilli, directrice des ressources humaines et du développement durable chez Open Fiber ; Marilena Dalla Patti, directrice des ressources humaines pour l'Italie chez Kuehne+Nagel ; Luca Malinverno, responsable de l'adoption de l'IA chez Datapizza ; et Serena Rossi, directrice des ressources humaines pour l'Italie chez Siemens Healthineers.
La discussion a porté sur la transition des modèles de formation descendants vers des parcours de développement personnel et professionnel permettant de valoriser l'autonomie, le partage des compétences, la capacité d'adaptation et la responsabilité individuelle. Au cours de la journée, le programme a abordé certaines des principales évolutions de la formation en entreprise : de l'impact de l'IA à l'organisation axée sur les compétences, de la personnalisation des parcours de formation à la gouvernance des données, jusqu'à la relation entre apprentissage, productivité et bien-être. Parmi les autres thèmes abordés : l’intégration des nouveaux collaborateurs, le retour sur investissement de la formation, la formation instantanée, le ludo-éducatif, les assistants numériques et les nouvelles façons de relier les compétences, les personnes et les priorités de l’entreprise.
En parallèle Outre les séances plénières, le ‘ Learning Forum ’ a accueilli discours et débats d'approfondissement sous forme « phygitale », tables rondes à huis clos, rencontres d'affaires et moments informels de réseautage, confirmant ainsi la vocation de Comunicazione Italiana à mettre en place des systèmes intégrés de contenus et de réseautage B2B.
Ont contribué au contenu et au succès de l'événement, en tant que partenaires de contenu : Alten, Aktive Learn Reply, Axerta, Datapizza, DD, Howay, Klaaryo, K-Rev, Piazza Copernico, Tabilia, Teleskill, Twenix, Variazioni et Voxy. En tant que Forum des partenaires : Alveria, Carol, CBArchitects, Delivera, Flaskk, goFLUENT, GoodHabitz, The Language Grid, Risorse Advisory, SAP Concur, Syllog, U2COACH et UNREAL. L’événement a également bénéficié de la collaboration d’Adnkronos en tant que partenaire média principal. Les sessions pourront bientôt être réécoutées sur www.comunicazioneitaliana.tv. Les rendez-vous de Comunicazione Italiana reprendront après l’été avec la Blue Green Week, prévue du 16 au 22 septembre.
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