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HR SOLUTIONS ET OUTILS POUR RÉPONDRE À LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES SALAIRES
18 février 2026
HR SOLUTIONS ET OUTILS POUR RÉPONDRE À LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES SALAIRES
Le 3 mars 2026, à partir de De 10h30 à 12h50, Alveria vous invite à participer au deuxième atelier de la Commission européenne.Observatoire des pratiques d'innovation RH de École polytechnique de Milanun événement incontournable consacré à l'approfondissement du thème de l'Année européenne de l'éducation et de la formation tout au long de la vie. transparence des salaires.
La réunion fournira une vue d'ensemble actualisée des aspects réglementaires de la Directive européenne 2023/970 et présentera des actions concrètes et des outils opérationnels pour aider les organisations à s'adapter aux nouvelles dispositions. La discussion sera enrichi par les interventions des entreprises partenaires et sponsors de l'ObservatoireIls partageront leurs expériences, des cas réels et leur expertise acquise sur le terrain.
L'atelier se tiendra en ligne et adoptera la format "Discours sur l'innovation HR, conçu pour favoriser le dialogue, la comparaison directe et le partage des meilleures pratiques entre les professionnels du HR.
Programme de l'atelier - 3 mars 2026
10h30 - Bienvenue et présentations
10.50 - Transparence des salaires : de l'aperçu du droit du travail à l'évolution de la rémunération globale
- Intervention d'Ornella PatanèAvocat de la Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociDirective sur la transparence des rémunérations : impacts concrets et prochaines étapes".
- Discours de Fabio ArmeniaDirecteur HR et Daniele La RoccaConsultant en droit du travail de Inaz : "Déclaration sur la rémunération globale : impliquer les employés dans le processus de transparence de la rémunération".
11.30 - Transparence des salaires et modèle basé sur les compétences : comment valoriser les personnes ?
- Intervention de Simone PateraCo-fondateur de SkillvueDe la transparence des salaires au travail de valeur égale : quand le modèle basé sur les compétences devient concret".
- Intervention de Giacomo Marchiori, PDG et fondateur et Tommaso Bellelli, Chargé de clientèle de Talentware
12.10 p.m. - HR technologie et données : le rôle du numérique dans la transparence des salaires
- Discours de Francesco Pepi, Chef d'équipe HR Digital Transformation Consulting of ZucchettiScénarios de gestion et d'intégration des données HR pour le système de gestion des données de l'UE.
- transparence des rémunérations".
- Intervention de Filippo CannavòChef BU HRO Service & Training of AlveriaTransparence salariale et numérisation des processus HR : la directive européenne 2023/970 comme levier de transformation organisationnelle".
- Intervention de Simone Giuliano, Directeur principal du développement des affaires pour l'Europe du Sud et l'Afrique de ADPAu-delà de la conformité : la paie comme moteur de la transparence et de la confiance".
12 h 50 - Clôture et travaux finaux
Discours de Filippo Cannavò, Chef BU HRO Service et formation de Alveria
Transparence salariale et numérisation des processus HR : La directive 2023/970 de l'UE comme levier de la transformation organisationnelle - À travers la narration d'une étude de cas réelle, le témoignage souligne comment les outils numériques peuvent soutenir le HR dans la voie de la transformation envisagée par la Commission européenne. Directive européenne 970/2023. Parmi les pratiques réussies de cette combinaison du numérique et de l'égalité des sexes, de nombreuses possibilités seront présentées, notamment la classification non sexiste des postes, l'analyse de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, jusqu'à l'établissement d'un rapport sur le développement durable, dans un processus de transformation de la gestion des HR en un domaine stratégique d'avantage concurrentiel.
Pourquoi participer ?
Une occasion utile pour :
- Comprendre les impacts concrets de la directive européenne 2023/970
- Approfondissement des outils opérationnels pour assurer la transparence des rémunérations
- Découvrez des cas concrets et des bonnes pratiques
- Renforcer le rôle stratégique de HR dans la transformation organisationnelle
- Dialogue avec des experts et des professionnels
La participation à l'événement est gratuite et se fait uniquement sur invitation.. Pour plus de précisions écrire à l'adresse électronique : luca.lacola@polimi.it. Ne manquez pas l'occasion d'être un protagoniste du changement ! Participer à la Atelier HR Pratique de l'innovation 2025-2026 et découvrez comment stimuler l'innovation dans votre organisation grâce à des leviers stratégiques en matière de ressources humaines.
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
Le 3 mars 2026, à partir de De 10h30 à 12h50, Alveria vous invite à participer au deuxième atelier de la Commission européenne.Observatoire des pratiques d'innovation RH de École polytechnique de Milanun événement incontournable consacré à l'approfondissement du thème de l'Année européenne de l'éducation et de la formation tout au long de la vie. transparence des salaires.
La réunion fournira une vue d'ensemble actualisée des aspects réglementaires de la Directive européenne 2023/970 et présentera des actions concrètes et des outils opérationnels pour aider les organisations à s'adapter aux nouvelles dispositions. La discussion sera enrichi par les interventions des entreprises partenaires et sponsors de l'ObservatoireIls partageront leurs expériences, des cas réels et leur expertise acquise sur le terrain.
L'atelier se tiendra en ligne et adoptera la format "Discours sur l'innovation HR, conçu pour favoriser le dialogue, la comparaison directe et le partage des meilleures pratiques entre les professionnels du HR.
Programme de l'atelier - 3 mars 2026
10h30 – Bienvenue et présentations
10.50 - Transparence des salaires : de l'aperçu du droit du travail à l'évolution de la rémunération globale
- Intervention d'Ornella PatanèAvocat de la Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociDirective sur la transparence des rémunérations : impacts concrets et prochaines étapes".
- Discours de Fabio ArmeniaDirecteur HR et Daniele La RoccaConsultant en droit du travail de Inaz : "Déclaration sur la rémunération globale : impliquer les employés dans le processus de transparence de la rémunération".
11.30 - Transparence des salaires et modèle basé sur les compétences : comment valoriser les personnes ?
- Intervention de Simone PateraCo-fondateur de SkillvueDe la transparence des salaires au travail de valeur égale : quand le modèle basé sur les compétences devient concret".
- Intervention de Giacomo Marchiori, PDG et fondateur et Tommaso Bellelli, Chargé de clientèle de Talentware
12.10 p.m. - HR technologie et données : le rôle du numérique dans la transparence des salaires
- Discours de Francesco Pepi, Chef d'équipe HR Digital Transformation Consulting of ZucchettiScénarios de gestion et d'intégration des données HR pour le système de gestion des données de l'UE.
- transparence des rémunérations".
- Intervention de Filippo CannavòChef BU HRO Service & Training of AlveriaTransparence salariale et numérisation des processus HR : la directive européenne 2023/970 comme levier de transformation organisationnelle".
- Intervention de Simone Giuliano, Directeur principal du développement des affaires pour l'Europe du Sud et l'Afrique de ADPAu-delà de la conformité : la paie comme moteur de la transparence et de la confiance".
12 h 50 - Clôture et travaux finaux
Discours de Filippo Cannavò, Chef BU HRO Service et formation de Alveria
Transparence salariale et numérisation des processus HR : La directive 2023/970 de l'UE comme levier de la transformation organisationnelle - À travers la narration d'une étude de cas réelle, le témoignage souligne comment les outils numériques peuvent soutenir le HR dans la voie de la transformation envisagée par la Commission européenne. Directive européenne 970/2023. Parmi les pratiques réussies de cette combinaison du numérique et de l'égalité des sexes, de nombreuses possibilités seront présentées, notamment la classification non sexiste des postes, l'analyse de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, jusqu'à l'établissement d'un rapport sur le développement durable, dans un processus de transformation de la gestion des HR en un domaine stratégique d'avantage concurrentiel.
Pourquoi participer ?
Une occasion utile pour :
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- Approfondissement des outils opérationnels pour assurer la transparence des rémunérations
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- Dialogue avec des experts et des professionnels
La participation à l'événement est gratuite et se fait uniquement sur invitation.. Pour plus de précisions écrire à l'adresse électronique : luca.lacola@polimi.it. Ne manquez pas l'occasion d'être un protagoniste du changement ! Participer à la Atelier HR Pratique de l'innovation 2025–2026 et découvrez comment stimuler l'innovation dans votre organisation grâce à des leviers stratégiques en matière de ressources humaines.