De la théorie à la pratique : des ILT qui fonctionnent vraiment | Rapport
30 avril 2026
AI-OD : le cadre qui fait passer l'IA de la technologie au comportement organisationnel
le 5 janvier 2026
30 avril 2026
Comment distinguer une véritable transformation HR pilotée par l'IA d'un simple rebranding technologique ?
Ces dernières années, la'HR Information numérique s'est accélérée avec l'avènement de la’Intelligence artificielle et les technologies numériques appliquées aux processus organisationnels. L'IA est devenue l'un des principaux moteurs de l'économie de la connaissance. HR Innovation, les activités d'influence telles que le recrutement, la gestion des talents, la formation et l'analyse des personnes.
Cependant, l'évolution réelle des modèles HR s'accompagne d'une utilisation de plus en plus large - et souvent opaque - du terme “IA”, ce qui rend complexe la distinction entre l'innovation concrète et le simple rebranding technologique.
C'est précisément sur ce sujet que la contribution de Alveria à l'atelier organisé lors de l'Assemblée générale de l'Union européenne a porté.’HR Observatoire de l'innovation de l'École polytechnique de Milan.
DÉTAILS DE L'ATELIER
Date : 18 mai
Calendrier : 12:00 - 13:00
Orateur : Filippo Cannavò - Responsable du service BU et de la formation, Alveria
Format : En ligne
IA et HR : entre innovation réelle et marketing technologique
Dans le monde des RH, l'intelligence artificielle est souvent présentée comme une solution révolutionnaire pour tous les processus HR. Cependant, De nombreuses organisations sont aujourd'hui confrontées à un paradoxeDifférents outils sont qualifiés de “basés sur l'IA”, tandis que les processus traditionnels sont simplement renommés numériquement. Dans ce contexte, il devient crucial de développer une capacité critique pour comprendre où l'IA dans la transformation HR génère une valeur réelle et où elle n'est qu'une stratégie de positionnement technologique.
Ce que vous verrez en détail
L'atelier “Au-delà des mots à la mode : comment distinguer une véritable transformation HR axée sur l'IA d'un simple rebranding technologique ?”adopte une approche pratique et analytique de ces questions.
Au cours de la réunion, les points suivants seront examinés :
- Comment reconnaître un vrai Transformation HR pilotée par l'IA
- Différence entre une véritable innovation et un rebranding technologique
- Impact L'intelligence artificielle dans les processus HR
- Critiques dans l'adoption de plateformes HR pilotées par l'IA“
- Cas d'utilisation Mythes concrets et faux mythes de l'innovation HR
L'objectif est de fournir un boussole opérationnelle pour les gestionnaires et les professionnels du HR, utiles pour naviguer sur un marché technologique de plus en plus complexe.
Pourquoi l'IA est-elle importante aujourd'hui dans la transformation HR
L'adoption de l'IA dans les processus HR n'est plus une tendance future, mais une réalité déjà présente dans les organisations. Cependant, lesa véritable valeur de l'innovation ne réside pas dans la technologie elle-même, mais dans la capacité à repenser les modèles, les processus et les décisions HR.
Comprendre la différence entre :
- l'automatisation et l'intelligence artificielle réelle
- numérisation et transformation HR
- les outils et le changement organisationnel
est aujourd'hui une compétence stratégique pour ceux qui travaillent dans les ressources humaines.
A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?
Le webinaire est destiné à :
- HR Manager et HR Director
- Responsables de la formation et du développement
- Responsable de l'innovation et de la transformation numérique
Si vous voulez vraiment comprendre ce qu'est la HR transformation avec l'intelligence artificielle et apprendre à faire la différence entre une véritable innovation et un simple marketing technologique, cet atelier est le bon point de départ.
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
Ces dernières années, la’HR Information numérique s'est accélérée avec l'avènement de la’Intelligence artificielle et les technologies numériques appliquées aux processus organisationnels. L'IA est devenue l'un des principaux moteurs de l'économie de la connaissance. HR Innovation, les activités d'influence telles que le recrutement, la gestion des talents, la formation et l'analyse des personnes.
Cependant, l'évolution réelle des modèles HR s'accompagne d'une utilisation de plus en plus large - et souvent opaque - du terme “IA”, ce qui rend complexe la distinction entre l'innovation concrète et le simple rebranding technologique.
C'est précisément sur ce sujet que la contribution de Alveria à l'atelier de la Commission européenne a été présentée.’HR Observatoire de l'innovation de l'École polytechnique de Milan.
DÉTAILS DE L'ATELIER
Date : 18 mai
Calendrier : 12:00 - 13:00
Orateur : Filippo Cannavò - Responsable du service BU et de la formation, Alveria
Format : En ligne
IA et HR : entre innovation réelle et marketing technologique
Dans le monde des RH, l'intelligence artificielle est souvent présentée comme une solution révolutionnaire pour tous les processus HR. Cependant, De nombreuses organisations sont aujourd'hui confrontées à un paradoxeDifférents outils sont qualifiés de “basés sur l'IA”, tandis que les processus traditionnels sont simplement renommés numériquement. Dans ce contexte, il devient crucial de développer une capacité critique pour comprendre où l'IA dans la transformation HR génère une valeur réelle et où elle n'est qu'une stratégie de positionnement technologique.
Ce que vous verrez en détail
L'atelier “Au-delà des mots à la mode : comment distinguer une véritable transformation HR axée sur l'IA d'un simple rebranding technologique ?”adopte une approche pratique et analytique de ces questions.
Au cours de la réunion, les points suivants seront examinés :
- Comment reconnaître un vrai Transformation HR pilotée par l'IA
- Différence entre une véritable innovation et un rebranding technologique
- Impact L'intelligence artificielle dans les processus HR
- Critiques dans l'adoption de plateformes HR pilotées par l'IA“
- Cas d'utilisation Mythes concrets et faux mythes de l'innovation HR
L'objectif est de fournir un boussole opérationnelle pour les gestionnaires et les professionnels du HR, utiles pour naviguer sur un marché technologique de plus en plus complexe.
Pourquoi l'IA est-elle importante aujourd'hui dans la transformation HR
L'adoption de l'IA dans les processus HR n'est plus une tendance future, mais une réalité déjà présente dans les organisations. Cependant, lesa véritable valeur de l'innovation ne réside pas dans la technologie elle-même, mais dans la capacité à repenser les modèles, les processus et les décisions HR.
Comprendre la différence entre :
- l'automatisation et l'intelligence artificielle réelle
- numérisation et transformation HR
- les outils et le changement organisationnel
est aujourd'hui une compétence stratégique pour ceux qui travaillent dans les ressources humaines.
A QUI S'ADRESSE LE WEBINAIRE ?
Le webinaire est destiné à :
- HR Manager et HR Director
- Responsables de la formation et du développement
- Responsable de l'innovation et de la transformation numérique
Si vous voulez vraiment comprendre ce qu'est la HR transformation avec l'intelligence artificielle et apprendre à faire la différence entre une véritable innovation et un simple marketing technologique, cet atelier est le bon point de départ.