HR SOLUCIONES Y HERRAMIENTAS PARA RESPONDER A LA DIRECTIVA DE LA UE SOBRE TRANSPARENCIA SALARIAL
30 de marzo de 2026
De la teoría a la práctica: ICL que realmente funcionan
31 de marzo de 2026
De la teoría a la práctica: ICL que realmente funcionan
Negli ultimi anni i sistemi di Incentivo a largo plazo (ILP) sono diventati sempre più centrali nelle politiche di Total Reward delle organizzazioni, soprattutto in contesti complessi e regolati.
Da un lato, il quadro normativo richiede rigore, trasparenza e allineamento tra remunerazione e performance di lungo periodo. Dall’altro, i manager vivono gli LTI come strumenti spesso complessi, poco comprensibili e difficili da collegare alle proprie azioni quotidiane.
È proprio in questo spazio — tra compliance e motivazione, tra architettura tecnica ed esperienza reale — che nasce l’esigenza di questo webinar.
Un momento di confronto pensato per gli HR che vogliono:
- progettare sistemi incentivanti efficaci,
- migliorare la comprensione e l’engagement dei manager,
- trasformare gli LTI da strumenti “formali” a vere leve di performance.
¿POR QUÉ PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB?
Perché oggi non basta avere un piano LTI conforme. Serve un piano che funzioni davvero.
Questo webinar ti offre una prospettiva diversa: utilizzare una chiave narrativa per leggere i principali limiti dei sistemi LTI e trasformarli in opportunità di miglioramento.
Attraverso casi, metafore e strumenti concreti, scoprirai come:
- rendere gli LTI più comprensibili,
- rafforzare il legame tra azione e risultato,
- integrare governance e motivazione,
- supportare i manager nel lungo periodo.
Partecipando al Webinar scoprirai
- Perché molti piani LTI falliscono nel coinvolgere i manager
- Come semplificare sistemi complessi senza perdere rigore
- In che modo progettare KPI realmente influenzabili
- Come gestire la tensione tra rigidità normativa e contesto VUCA
- Perché la dimensione collaborativa è fondamentale negli LTI
- Come la tecnologia può rendere tutto questo concreto e misurabile
CUANDO
-
- 21 aprile – ore 17:00 - 18:00 → Para inscribirse, escriba a rsardo@alveria.it entro venerdì 17 aprile 2026.
Lo que verá en detalle
L’Osservatorio Alveria: la percezione del frazionamento tra i manager
Un percorso attraverso frustrazioni, dubbi e aspettative dei manager degli enti vigilati.
Il quadro normativo e la governance degli LTI – Intervento a cura di BCA Legal
Un’analisi chiara e concreta del contesto regolatorio:
- principali riferimenti normativi,
- implicazioni operative per HR e aziende,
- come passare dalla compliance alla vera governance.
Dal framework all’esperienza del manager
Come viene vissuto davvero un LTI:
- gap tra teoria e percezione,
- criticità più diffuse,
- leve per migliorare comprensione e ingaggio.
Demo HCMS: dalla teoria alla digitalizzazione
Una dimostrazione concreta del modulo HCMS di Alveria per la gestione del frazionamento degli incentivi:
- visualizzazione KPI pluriennali,
- gestione del frazionamento,
- trasparenza delle interdipendenze,
- collegamento tra performance e reward.
Q&A live – Spazio dedicato alle tue domande con risposte in diretta
ORADORES
- Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria
- Federico de Rollo - COO Alveria
- Marco Biasi – Partner di BCA Legal
- Simone Carrà - Managing Partner di BCA Legal
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL SEMINARIO WEB?
Il webinar è pensato per:
- HR Director e HR Manager
- Compensation & Benefits Manager
- Responsabili Total Reward
- Professionisti coinvolti nella progettazione di sistemi incentivanti
- Esperti di governance e remunerazione
LE PUEDE INTERESAR
Partecipa al webinar e scopri come trasformare i tuoi LTI in uno strumento realmente efficace, comprensibile e motivante!
CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
Negli ultimi anni i sistemi di Incentivo a largo plazo (ILP) sono diventati sempre più centrali nelle politiche di Total Reward delle organizzazioni, soprattutto in contesti complessi e regolati.
Da un lato, il quadro normativo richiede rigore, trasparenza e allineamento tra remunerazione e performance di lungo periodo. Dall’altro, i manager vivono gli LTI come strumenti spesso complessi, poco comprensibili e difficili da collegare alle proprie azioni quotidiane.
È proprio in questo spazio — tra compliance e motivazione, tra architettura tecnica ed esperienza reale — che nasce l’esigenza di questo webinar.
Un momento di confronto pensato per gli HR che vogliono:
- progettare sistemi incentivanti efficaci,
- migliorare la comprensione e l’engagement dei manager,
- trasformare gli LTI da strumenti “formali” a vere leve di performance.
¿POR QUÉ PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB?
Perché oggi non basta avere un piano LTI conforme. Serve un piano che funzioni davvero.
Questo webinar ti offre una prospettiva diversa: utilizzare una chiave narrativa per leggere i principali limiti dei sistemi LTI e trasformarli in opportunità di miglioramento.
Attraverso casi, metafore e strumenti concreti, scoprirai come:
- rendere gli LTI più comprensibili,
- rafforzare il legame tra azione e risultato,
- integrare governance e motivazione,
- supportare i manager nel lungo periodo.
Partecipando al Webinar scoprirai
- Perché molti piani LTI falliscono nel coinvolgere i manager
- Come semplificare sistemi complessi senza perdere rigore
- In che modo progettare KPI realmente influenzabili
- Come gestire la tensione tra rigidità normativa e contesto VUCA
- Perché la dimensione collaborativa è fondamentale negli LTI
- Come la tecnologia può rendere tutto questo concreto e misurabile
CUANDO
-
- 21 aprile – ore 17:00 – 18:00 → Para inscribirse, escriba a rsardo@alveria.it entro venerdì 17 aprile 2026.
Lo que verá en detalle
L’Osservatorio Alveria: la percezione del frazionamento tra i manager
Un percorso attraverso frustrazioni, dubbi e aspettative dei manager degli enti vigilati.
Il quadro normativo e la governance degli LTI – Intervento a cura di BCA Legal
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- principali riferimenti normativi,
- implicazioni operative per HR e aziende,
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- gap tra teoria e percezione,
- criticità più diffuse,
- leve per migliorare comprensione e ingaggio.
Demo HCMS: dalla teoria alla digitalizzazione
Una dimostrazione concreta del modulo HCMS di Alveria per la gestione del frazionamento degli incentivi:
- visualizzazione KPI pluriennali,
- gestione del frazionamento,
- trasparenza delle interdipendenze,
- collegamento tra performance e reward.
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Filippo Cannavò - Jefe HRO Servicio y Formación Alveria
Federico de Rollo – COO Alveria
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- HR Director e HR Manager
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- Professionisti coinvolti nella progettazione di sistemi incentivanti
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