Modulo Succession Planning
Mappa le risorse presenti in azienda e verifica la copertura di specifiche posizioni organizzative nel tempo.
Con Succession Planning puoi identificare le posizioni critiche e definire criteri e requisiti per individuare in anticipo i successor più adeguati. Analizza competenze, potenziale e readiness delle risorse per costruire un pool di talenti coerente con le esigenze aziendali e garantire continuità nei passaggi di ruolo.
Costruisci tavole di rimpiazzo e visualizza il livello di copertura delle posizioni attraverso matrici di rischio, dashboard e report di sintesi. Integra valutazione e sviluppo delle risorse per definire piani di successione personalizzati, ridurre il rischio di discontinuità e supportare decisioni HR più tempestive e consapevoli.
STABILISCI LE GERARCHIE DI SUCCESSIONE
CRITICITÀ
Valuta la criticità delle posizioni organizzative definendo criteri di valutazione e requisiti di accesso dei potenziali candidati.
CANDIDATI
Identifica i candidati in base ai criteri configurati e alle informazioni su posizioni e ruoli.
TAVOLE DI RIMPIAZZO
Costruisci tavole di rimpiazzo in base alle scelte operative e di processo.
MATRICI DI RISCHIO AZIENDALE
Visualizza il Succession Plan su una matrice che correla il livello di criticità della posizione e il livello di adeguatezza/readiness dei successor.
VALORIZZA IL TALENTO, PIANIFICA IL FUTURO
Vantaggi
- Usufruisci di un sistema integrato di informazioni sulle tue risorse
- Integra processi di valutazione e interventi formativi
- Sviluppa piani personalizzati di crescita e successione
Il percorso in quattro passaggi
OTTIMIZZA INVESTIMENTI E TEMPO
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