ALVERIA IST PARTNER DES 16. FORUMS FÜR HUMANRESSOURCEN
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Alveria führt die HR-Tech-Welt in die Zukunft
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Alveria führt die HR-Tech-Welt in die Zukunft
Rom, 23. Oktober 2024. Seit vielen Jahren ist die Technologie in unserem Leben allgegenwärtig, und digitale Dienste sind ein fester Bestandteil unseres Alltags. Arbeit, Bildung, Gesundheit, Sicherheit: Die digitale Technologie hat unsere Gesellschaft verändert und ermöglicht es uns, Zeit zu sparen und Kosten zu senken, indem sie Dienstleistungen immer zugänglicher und integrativer macht. Doch inwieweit kann die Technologie dazu beitragen, unser Humankapital zu verbessern? Ist es möglich, neue Technologien mit HR-Fähigkeiten zu integrieren? Die Antwort lässt sich in einem Wort zusammenfassen: Alveriaist der Name des Unternehmens, das den HR-Tech-Sektor in Italien und Europa revolutioniert hat.
Alveria wurde 2010 aus einer Intuition heraus gegründet Massimo GenuaPräsident und CEO mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Modellen, Verfahren und Technologielösungen für die HR und Federico Di Rollo, derzeitiger COO. Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen auf die Verbesserung der Kompetenzen und die Entwicklung der Professionalität konzentriert, um das Wachstum jedes Unternehmens in seinen Schlüsselbereichen zu unterstützen und die Personalpolitik, die Modelle und die Managementprozesse zu erneuern. Die kundenorientierteste Beratung, die innovativste und effizienteste Ausbildung, die Anwendung der modernsten Datenanalysetools, die pünktlichsten und verantwortungsvollsten Lösungen für die Verwaltung von HR-Modellen und -Prozessen: Im Laufe der Jahre hat Alveria seine Position auf dem Markt gefestigt und das Vertrauen der größten nationalen und internationalen Unternehmen gewonnen.
"Alveria ist der wichtigste italienische Akteur im Bereich der digitalen HR-Transformationsprozesse, der in der Lage ist, sehr komplexe Systeme zu verwalten, dank der Anwesenheit von Personen im Unternehmen, die sowohl über HR- als auch über technische Kompetenzen verfügen", erklärt Genova. "Dazu haben wir mehrere hochinnovative Lösungen entwickelt, wie zum Beispiel die HCMS-Technologie-PlattformHuman Capital Management System. Unsere Software ist ein digitaler, flexibler und leistungsfähiger Raum, der es schafft, profundes HR-Know-how mit modernster Technologie zu verbinden. Es ist uns gelungen, die Realität in die digitale Welt zu übertragen, mit einem sich ständig weiterentwickelnden Projekt, das es uns ermöglicht, mit den großen internationalen Akteuren zu konkurrieren".
HCMS wurde daher gedacht für Unternehmen, die eine umfassende Unterstützung im Bereich des Personalmanagements wünschen. Es handelt sich um eine äußerst intuitive Software, mit der alle HR-Richtlinien und -Prozesse in einem einzigen digitalen Raum verwaltet werden können. Mit HCMS können HR-Dienste und -Prozesse völlig autonom angepasst werden, ohne dass eine Zeile Code geschrieben werden muss, und die Daten können in voller Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Sicherheits- und Regulierungsstandards gesichert werden.
HCMS ist der ultimative Ausdruck unserer Bereitschaft, mehr und mehr in technologische Innovation zu investieren", sagt Genova. "In unserer Abteilung Innovation und KI arbeiten Mathematikexperten und theoretische Physiker mit globalen Realitäten zusammen, um KI zur Unterstützung von HR-Diensten und -Prozessen einzuführen. In diesem Zusammenhang, Alveria zielt darauf ab, die generativen KI-Technologien vollständig zu steuern, um die HR-Dynamik einfacher, schneller und sicherer zu verwalten. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht jedoch immer der Mensch und der menschliche Wert, den er in seine Arbeit einbringen kann, während die Technologie auf ihn zugeschnitten ist. Der Mensch an erster Stelle, für eine Zukunft, die für alle erreichbar ist".
Alveria ist auch eines der Unternehmen des Sektors, das sich am meisten um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, sowohl im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch auf die persönliche und berufliche Entwicklung. "Meine Kollegen und ich arbeiten in einem Umfeld, das Kreativität und Innovation ständig anregt, Misserfolge als Chance betrachtet und Conditio sine qua non ein angenehmes, chancenreiches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle offen einbringen können", so Präsident Genova abschließend.
Quelle: Adnkronos
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BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
Rom, 23. Oktober 2024. Seit vielen Jahren ist die Technologie in unserem Leben allgegenwärtig, und digitale Dienste sind ein fester Bestandteil unseres Alltags. Arbeit, Bildung, Gesundheit, Sicherheit: Die digitale Technologie hat unsere Gesellschaft verändert und ermöglicht es uns, Zeit zu sparen und Kosten zu senken, indem sie Dienstleistungen immer zugänglicher und integrativer macht. Doch inwieweit kann die Technologie dazu beitragen, unser Humankapital zu verbessern? Ist es möglich, neue Technologien mit HR-Fähigkeiten zu integrieren? Die Antwort lässt sich in einem Wort zusammenfassen: Alveriaist der Name des Unternehmens, das den HR-Tech-Sektor in Italien und Europa revolutioniert hat.
Alveria wurde 2010 aus einer Intuition heraus gegründet Massimo GenuaPräsident und CEO mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Modellen, Verfahren und Technologielösungen für die HR und Federico Di Rollo, derzeitiger COO. Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen auf die Verbesserung der Kompetenzen und die Entwicklung der Professionalität konzentriert, um das Wachstum jedes Unternehmens in seinen Schlüsselbereichen zu unterstützen und die Personalpolitik, die Modelle und die Managementprozesse zu erneuern. Die kundenorientierteste Beratung, die innovativste und effizienteste Ausbildung, die Anwendung der modernsten Datenanalysetools, die pünktlichsten und verantwortungsvollsten Lösungen für die Verwaltung von HR-Modellen und -Prozessen: Im Laufe der Jahre hat Alveria seine Position auf dem Markt gefestigt und das Vertrauen der größten nationalen und internationalen Unternehmen gewonnen.
"Alveria ist der wichtigste italienische Akteur im Bereich der digitalen HR-Transformationsprozesse, der in der Lage ist, sehr komplexe Systeme zu verwalten, dank der Anwesenheit von Personen im Unternehmen, die sowohl über HR- als auch über technische Kompetenzen verfügen", erklärt Genova. "Dazu haben wir mehrere hochinnovative Lösungen entwickelt, wie zum Beispiel die HCMS-Technologie-PlattformHuman Capital Management System. Unsere Software ist ein digitaler, flexibler und leistungsfähiger Raum, der es schafft, profundes HR-Know-how mit modernster Technologie zu verbinden. Es ist uns gelungen, die Realität in die digitale Welt zu übertragen, mit einem sich ständig weiterentwickelnden Projekt, das es uns ermöglicht, mit den großen internationalen Akteuren zu konkurrieren".
HCMS wurde daher gedacht für Unternehmen, die eine umfassende Unterstützung im Bereich des Personalmanagements wünschen. Es handelt sich um eine äußerst intuitive Software, mit der alle HR-Richtlinien und -Prozesse in einem einzigen digitalen Raum verwaltet werden können. Mit HCMS können HR-Dienste und -Prozesse völlig autonom angepasst werden, ohne dass eine Zeile Code geschrieben werden muss, und die Daten können in voller Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Sicherheits- und Regulierungsstandards gesichert werden.
HCMS ist der ultimative Ausdruck unserer Bereitschaft, mehr und mehr in technologische Innovation zu investieren", sagt Genova. "In unserer Abteilung Innovation und KI arbeiten Mathematikexperten und theoretische Physiker mit globalen Realitäten zusammen, um KI zur Unterstützung von HR-Diensten und -Prozessen einzuführen. In diesem Zusammenhang, Alveria zielt darauf ab, die generativen KI-Technologien vollständig zu steuern, um die HR-Dynamik einfacher, schneller und sicherer zu verwalten. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht jedoch immer der Mensch und der menschliche Wert, den er in seine Arbeit einbringen kann, während die Technologie auf ihn zugeschnitten ist. Der Mensch an erster Stelle, für eine Zukunft, die für alle erreichbar ist".
Alveria ist auch eines der Unternehmen des Sektors, das sich am meisten um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, sowohl im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch auf die persönliche und berufliche Entwicklung. "Meine Kollegen und ich arbeiten in einem Umfeld, das Kreativität und Innovation ständig anregt, Misserfolge als Chance betrachtet und Conditio sine qua non ein angenehmes, chancenreiches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle offen einbringen können", so Präsident Genova abschließend.
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