Vom regulatorischen Zwang zum strategischen Vorteil: Fraktionierung variabler Vergütungen
1. April 2026
Konferenz über die Forschungsergebnisse der Beobachtungsstelle für Innovation HR
3. April 2026
Konferenz über die Forschungsergebnisse der Beobachtungsstelle für Innovation HR
HR Beobachtungsstelle für Innovation - Technologische Entwicklungen in Verbindung mit tiefgreifenden demografischen, sozialen und geopolitischen Veränderungen werfen Fragen zur Zukunft der Arbeitswelt und der Direktion HR auf: Welche Szenarien zeichnen sich für die nächsten Jahre ab? Wie wird es gelingen, Künstliche Intelligenz (KI) in Arbeits- und Organisationsmodelle positiv für den Menschen zu integrieren? Wie können HR-Praktiken und -Laufbahnen überdacht werden, um sie angesichts der längeren Lebensarbeitszeit nachhaltig zu gestalten? Welche Rolle wird die Direktion HR bei all dem spielen müssen?
Die Geschwindigkeit des Wandels erfordert ein strukturiertes Nachdenken über diese Fragen. Um zu vermeiden, dass sich unerwünschte und nicht nachhaltige Szenarien entwickeln, muss die Direktion HR bereits heute die Richtung festlegen, in die sie sich bewegen will, um die Entwicklung anzuführen, anstatt von ihr überrollt zu werden.
Die Beobachtungsstelle für Innovation HR der School of Management des Politecnico di Milano schlägt auf ihrer jährlichen Konferenz vor, diese Fragen anhand von Daten aus der Forschung 2025-26 zu analysieren, ausgehend von der Vorstellung der Megatrends des Wandels in der Arbeitswelt und der Rolle der Direktion HR, die Schritte zu verstehen, die unternommen werden müssen, um Szenarien für die Zukunft der Arbeit zu entwerfen, in denen der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.
Sie werden in der Lage sein, die folgenden Schlüsselfragen zu beantworten
- Welche neuen Ansätze und Modelle des HR-Prozessmanagements können Menschen und Organisationen bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen unterstützen?
- Was sind die wichtigsten Makrotrends, die die Arbeitswelt und die Direktion HR in den nächsten 10 Jahren beeinflussen werden?
- Wie steht es um den Gesundheitszustand des italienischen Arbeitsmarktes?
- Künstliche Intelligenz: Welche Auswirkungen ergeben sich für Personalabteilungen und Mitarbeiter?
Programm - 12. Mai 2026 - Aula de Carli
Via Giovanni Durando, 10, Milan
09:30 - Anmeldung und Begrüßungskaffee
09:45 Uhr - Vorschau auf die Präsentation der Forschungsdaten
10.00 Uhr. Eröffnung des Verfahrens und Begrüßung
10:20 Uhr - Reiseziel 2036: die Megatrends, die den Arbeitsmarkt und die HR-Richtung neu gestalten werden - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
11.10 Uhr - Institutionelle Intervention
11.30 Uhr - HR Innovationspreis - Wettbewerbspräsentation und Auszeichnung von Erfolgsgeschichten in HR
12 Uhr mittags - Der aktuelle Stand der Umsetzung von Megatrends in Italien: Wie KI die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine in einem globalen und langlebigen Arbeitsmarkt umgestaltet - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
13.00 Uhr. - Leichtes Mittagessen
14.00 Uhr. - Der aktuelle Stand der Umsetzung der Megatrends in Italien: von der Aufwertung der Kompetenzen bis zur Krise des Sinns der Arbeit - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
15.00 Uhr. - Von der Gegenwart in die Zukunft: Empfehlungen für die Umwandlung von Megatrends in echte Chancen - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
16.30 Uhr. - Abschluss des Verfahrens - Die Reden werden mit Podiumsdiskussionen von Forschungspartnern und Unternehmensberichten unterbrochen.
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos. Le Einschreibungen aktiv sind bis 17.00 Uhr. des Tages 11. Mai. Zur weiteren Klärung schreiben Sie an die E-Mail Adresse: luca.lacola@polimi.it. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein Protagonist des Wandels zu sein! Beteiligen Sie sich an der Workshop HR Innovationspraxis 2025-2026 und erfahren Sie, wie Sie die Innovation in Ihrem Unternehmen durch strategische HR-Hebel vorantreiben können.
BERATUNG, SCHULUNG ZUR DIGITALISIERUNG DES PERSONALWESENS UND UNTERNEHMENSLÖSUNGEN ENTDECKEN SIE DIE ALVERIA-METHODE UND BEREITEN SIE SICH AUF DEN WANDEL VOR.
HR Innovation Observatory - Die technologische Entwicklung in Verbindung mit tiefgreifenden demografischen, sozialen und geopolitischen Veränderungen wirft Fragen über die Zukunft der Arbeitswelt und des HR-Managements auf: Welche Szenarien werden in den kommenden Jahren zu erwarten sein? Wie wird es möglich sein, künstliche Intelligenz (KI) in Arbeits- und Organisationsmodelle auf eine für den Menschen positive Weise zu integrieren? Wie werden HR-Praktiken und -Karrieren überdacht werden, um sie angesichts der längeren Lebensarbeitszeit nachhaltig zu gestalten? Welche Rolle wird das HR-Management bei all dem spielen müssen?
Die Geschwindigkeit des Wandels erfordert ein strukturiertes Nachdenken über diese Fragen. Um zu vermeiden, dass sich unerwünschte und nicht nachhaltige Szenarien entwickeln, muss die Direktion HR bereits heute die Richtung festlegen, in die sie sich bewegen will, um die Entwicklung anzuführen, anstatt von ihr überrollt zu werden.
Das HR Innovation Observatory der School of Management des Politecnico di Milano schlägt auf seiner Jahreskonferenz vor, diese Fragen anhand der Daten der Forschung 2025-26 zu analysieren, ausgehend von der Darstellung der Megatrends des Wandels in der Arbeitswelt und der Rolle des HR Managements, um die Schritte zu verstehen, die unternommen werden müssen, um Szenarien für die Zukunft der Arbeit zu entwerfen, in denen der Mensch seine zentrale Rolle behält.
Sie werden in der Lage sein, die folgenden Schlüsselfragen zu beantworten
- Welche neuen Ansätze und Modelle des HR-Prozessmanagements können Menschen und Organisationen bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen unterstützen?
- Was sind die wichtigsten Makrotrends, die die Arbeitswelt und die Direktion HR in den nächsten 10 Jahren beeinflussen werden?
- Wie steht es um den Gesundheitszustand des italienischen Arbeitsmarktes?
- Künstliche Intelligenz: Welche Auswirkungen ergeben sich für Personalabteilungen und Mitarbeiter?
Programm - 12. Mai 2026 – Aula de Carli
Via Giovanni Durando, 10, Milan
09:30 - Anmeldung und Begrüßungskaffee
09:45 Uhr - Vorschau auf die Präsentation der Forschungsdaten
10.00 Uhr. Eröffnung des Verfahrens und Begrüßung
10:20 Uhr - Reiseziel 2036: die Megatrends, die den Arbeitsmarkt und die HR-Richtung neu gestalten werden - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
11.10 Uhr. Institutionelle Intervention
11.30 Uhr - HR Innovationspreis - Wettbewerbspräsentation und Auszeichnung von Erfolgsgeschichten in HR
12 Uhr mittags – Der aktuelle Stand der Umsetzung von Megatrends in Italien: Wie KI die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine in einem globalen und langlebigen Arbeitsmarkt umgestaltet - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
13.00 Uhr. - Leichtes Mittagessen
14.00 Uhr. – Der aktuelle Stand der Umsetzung der Megatrends in Italien: von der Aufwertung der Kompetenzen bis zur Krise des Sinns der Arbeit - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
15.00 Uhr. – Von der Gegenwart in die Zukunft: Empfehlungen für die Umwandlung von Megatrends in echte Chancen - Tabelle Diskussion der Forschungsergebnisse
16.30 Uhr. – Abschluss des Verfahrens - Die Reden werden mit Podiumsdiskussionen von Forschungspartnern und Unternehmensberichten unterbrochen.
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos. Le Einschreibungen aktiv sind bis 17.00 Uhr. des Tages 11. Mai. Zur weiteren Klärung schreiben Sie an die E-Mail Adresse: luca.lacola@polimi.it. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein Protagonist des Wandels zu sein! Beteiligen Sie sich an der Workshop HR Innovationspraxis 2025–2026 und erfahren Sie, wie Sie die Innovation in Ihrem Unternehmen durch strategische HR-Hebel vorantreiben können.