TRACCIARE LA ROTTA DEL CAMBIAMENTO: AI, NUOVE STRATEGIE E COMPETENZE PER IL FUTURO DEL LAVORO

Il 15 maggio, dalle 10.30 alle 16.00, Alveria vi aspetta al Convegno dei risultati di ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano per discutere insieme ai presenti sulle principali sfide delle Direzioni HR e delinearne con occhio critico l’evoluzione.

L’evento conclusivo, che si terrà in presenza presso l’Aula Magna “Carlo De Carli” (via Giovanni Durando, 10 Milano) e in Online Streaming,  si propone di fornire alcune interessanti linee guida per la definizione di nuovi modelli organizzativi in contesti sempre più frenetici e imprevedibili. 

Grandi dimissioni, talent shortage, calo dell’engagement e crescente malessere dei lavoratori stanno ridefinendo l’equilibrio tra persone e organizzazioni, mettendo in crisi i modelli tradizionali di gestione delle risorse umane.
Tutto questo in un’epoca di grandi trasformazioni: il ricambio generazione abilita l’entrata nel mercato del lavoro di nuovi valori e aspettative, di cui la Generazione Z si fa portatrice, mentre la rivoluzione tecnologica, guidata dall’intelligenza artificiale, sta cambiando radicalmente il modo di lavorare e le competenze richieste.
Di fronte a questi cambiamenti, quali sfide si prospettano per le Direzioni HR in Italia? Quali nuovi approcci e modelli organizzativi possono rispondere alle sfide attuali? Quale ruolo gioca l’AI in questa evoluzione?

Esperti e professionisti del settore si alterneranno sul palco per leggere con occhio critico i risultati emersi e rispondere ad alcune domande ricorrenti:

• Quali sono le maggiori sfide della Direzione HR per il 2025?
• Talent Shortage, Grandi Dimissioni e benessere dei lavoratori: qual è il trend di questi fenomeni in Italia?
• Quali nuovi valori e aspettative sta portando nel mercato del lavoro la Generazione Z?
• Intelligenza Artificiale: quali sono gli impatti per le Direzioni HR e per le persone?
• Quali nuovi approcci e modelli di gestione dei processi HR possono supportare persone e organizzazioni nel vincere le sfide attuali?

PROGRAMMA

Ore 09:30 – Registrazione e Welcome Coffee

Ore 10:00

• Introduzione ai lavori – Mariano Corso – Responsabile Scientifico dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• Presentazione della ricerca: Le sfide del mercato del lavoro – Mariano Corso – Responsabile Scientifico dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• Panoramica istituzionale sugli scenari e prospettive del mercato del lavoro in Italia – Mauro Nori
  Consigliere della Corte dei Conti e Capo di Gabinetto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Presentazione dei premi dell’Osservatorio: HR Innovation Award e HR Innovation IMPACT Award
  Luca La Cola – Analista dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• HR Innovation Award: Premiazione della prima categoria in gara
• Tavola rotonda di discussione: Le nuove leve di attrazione e di coinvolgimento – Modera Martina Mauri –
  Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• HR Innovation IMPACT Award: Premiazione del caso vincitore
• Tavola rotonda di discussione: GenZ e il cambiamento dei valori – Modera Elia Rigamonti – Ricercatore dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• Presentazione della ricerca: La valorizzazione delle competenze come elemento critico di successo
  – Chiara Tamma – Ricercatrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• HR Innovation Award: Premiazione della seconda categoria in gara
• Tavola rotonda di discussione: L’AI a supporto dello sviluppo delle competenze – Modera Mariano Corso – Responsabile Scientifico dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• Tavola rotonda di discussione: Il modello Skill-based per valorizzare le persone – Modera Martina Mauri –Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice

Ore 13:30 – Networking Lunch

Ore 14:30

• Presentazione della ricerca: Le potenzialità dell’AI in ambito HR – Martina Mauri – Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• HR Innovation Award: Premiazione della terza categoria in gara
• Tavola rotonda di discussione: Innovazione digitale: benefici e barriere – Modera Elia Rigamonti
  – Ricercatore dell’Osservatorio HR Innovation Practice
• HR Innovation Award: Premiazione della terza categoria in gara
• Tavola rotonda di discussione: L’Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR – Modera Chiara Tamma Ricercatrice dell’Osservatorio HR Onnovation Practice – con la partecipazione di Massimo Genova CEO di Alveria.

In quest’ultima sessione verranno approfondite alcune tematiche di ricerca emerse durante il Convegno dell’Osservatorio HR Innovation Practice. In particolare, ci si concentrerà sulle potenzialità dei sistemi di intelligenza artificiale come abilitatori del cambiamento e sulla loro diffusione nei processi HR. La presentazione dei dati dell’Osservatorio sarà arricchita da casi aziendali concreti e da tavole rotonde con esperti del settore, tra cui Massimo Genova – CEO di Alveria.

“Il Convegno” dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano è gratuito e aperto a tutti gli interessati previa iscrizione. Qualora sia d’interesse partecipare all’evento (e vengano rispettati i requisiti di cui sopra), è possibile scrivere a chiara.tamma@polimi.it. Il giorno dell’evento sarà possibile scaricare gratuitamente il booklet della Ricerca. Gli atti completi, comprensivi del Video on demand del convegno, saranno invece disponibili in modalità premium dai giorni successivi all’evento.