{"id":2679,"date":"2026-09-22T10:53:09","date_gmt":"2026-09-22T10:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2679"},"modified":"2026-09-22T11:01:05","modified_gmt":"2026-09-22T11:01:05","slug":"alveria-partenaire-de-la-18e-edition-du-forum-hr-people-culture-2026-2679","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/2026\/09\/22\/alveria-e-partner-della-18-edizione-del-forum-hr-people-culture-2026-2679\/","title":{"rendered":"ALVERIA EST PARTENAIRE DE LA 18e \u00c9DITION DU FORUM HR PEOPLE & CULTURE 2026"},"content":{"rendered":"

Le Les 18 et 19 novembre 2026<\/strong>, Alveria<\/strong> participera, en qualit\u00e9 de Partenaire officiel<\/strong>, \u00e0 la 18e \u00e9dition du Forum HR People & Culture<\/strong>le principal \u00e9v\u00e9nement italien consacr\u00e9 au monde du travail et aux ressources humaines.<\/p>\n

L'\u00e9v\u00e9nement, qui se tiendra auIULM Universit\u00e9 de Milan<\/strong>, ce sera l'occasion d'\u00e9changer sur les transformations qui red\u00e9finissent le monde du travail, des organisations et de la gestion des ressources humaines.<\/p>\n

Forum HR People & Culture 2026 : Programme et th\u00e8mes principaux<\/strong><\/h2>\n

En 2026, le Forum aura pour fil conducteur \u201c VOICE : PEOPLE VOICE \u201d<\/strong>, en pla\u00e7ant les personnes et leur voix au c\u0153ur de la r\u00e9flexion pour interpr\u00e9ter ces transformations sociales, technologiques et organisationnelles<\/strong> qui red\u00e9finissent les entreprises et les institutions.<\/p>\n

Les deux journ\u00e9es proposeront Talk-shows, discours sur l'innovation et tables th\u00e9matiques<\/strong> consacr\u00e9s aux principaux d\u00e9fis de la gestion des ressources humaines et de la culture d'entreprise, \u00e0 commencer par la relation entre IA, comp\u00e9tences et emplois qualifi\u00e9s<\/strong> \u00e0 l'\u00e9volution du recrutement, depuis le Gestion des talents et r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> au bien-\u00eatre au travail et \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.<\/p>\n

Dans ce contexte, Alveria apportera son point de vue et son exp\u00e9rience \u00e0 travers diff\u00e9rents moments d'\u00e9change, avec la participation de Massimo Genova<\/a>, Federico Di Rollo<\/a> et Filippo Cannav\u00f2<\/a><\/strong>.<\/p>\n

18 novembre | Tables rondes th\u00e9matiques<\/strong><\/h3>\n

Table ronde th\u00e9matique | Emploi et comp\u00e9tences \u2013 15 h 45-16 h 45<\/strong><\/h4>\n

COMMENT \u00c9VOLUE LE TRAVAIL QUALIFI\u00c9 ENTRE IA, SP\u00c9CIALISATION ET NOUVELLES ATTENTES<\/strong><\/p>\n

Intervient : Massimo Genova, PDG de Alveria<\/strong><\/p>\n

L'\u00e9volution technologique, l'automatisation et l'intelligence artificielle transforment m\u00eame les m\u00e9tiers les plus qualifi\u00e9s, en modifiant les comp\u00e9tences, les modes de fonctionnement et la valeur per\u00e7ue du travail.<\/p>\n

Cette table ronde propose une r\u00e9flexion sur l'\u00e9volution du travail qualifi\u00e9 et sur les comp\u00e9tences qui deviendront de plus en plus essentielles dans un contexte o\u00f9 comp\u00e9tences techniques, aptitudes relationnelles et capacit\u00e9 d'adaptation<\/strong> sont appel\u00e9es \u00e0 cohabiter.<\/p>\n

Entretien exclusif | En collaboration avec Alveria \u2013 14 h 40-15 h 10<\/strong><\/h2>\n

LA TRANSPARENCE SALARIALE INT\u00c9GR\u00c9E \u00c0 LA CONCEPTION : COMMENT CONCEVOIR LA TRANSPARENCE SALARIALE<\/strong><\/p>\n

Interviennent : Massimo Genova, PDG de Alveria, et Filippo Cannav\u00f2, directeur de HRO Services & Training chez Alveria<\/strong><\/p>\n

La directive europ\u00e9enne 2023\/970 am\u00e8ne les entreprises \u00e0 se poser une question qui va au-del\u00e0 de la simple conformit\u00e9 : Sur quelle base d\u00e9termine-t-on que deux positions ont la m\u00eame valeur ?<\/strong><\/p>\n

Massimo Genova et Filippo Cannav\u00f2 pr\u00e9senteront sur la sc\u00e8ne principale le le point de vue et l'exp\u00e9rience de Alveria sur le terrain<\/strong>, en abordant les trois \u00e9tapes cl\u00e9s de la transparence salariale : \u00e9valuation des postes, analyse des r\u00e9mun\u00e9rations et r\u00e9vision salariale<\/strong>.<\/p>\n

Table ronde th\u00e9matique | Recrutement et innovation \u2013 17 h 00-18 h 00<\/strong><\/h4>\n

CRIT\u00c8RES, ALGORITHMES ET JUGEMENT HUMAIN : QUI PREND VRAIMENT LES D\u00c9CISIONS EN MATI\u00c8RE DE S\u00c9LECTION ?<\/strong><\/p>\n

Intervient : Federico Di Rollo<\/strong><\/p>\n

Des ATS de plus en plus sophistiqu\u00e9s, des \u00e9valuations structur\u00e9es et l'intelligence artificielle transforment le recrutement, mais quelle place reste-t-il au jugement humain ?<\/p>\n

La r\u00e9flexion partira de la n\u00e9cessit\u00e9 d'\u00e9laborer des crit\u00e8res de s\u00e9lection permettant de mettre en valeur le potentiel non lin\u00e9aire<\/strong> et d'\u00e9viter que la standardisation, qu'elle soit humaine ou algorithmique, ne finisse par r\u00e9duire la diversit\u00e9 des talents.<\/p>\n

19 novembre | Tables rondes th\u00e9matiques<\/strong><\/h3>\n

Table ronde th\u00e9matique | Gestion des talents et r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 15 h 45 - 16 h 45<\/strong><\/h4>\n

AU-DEL\u00c0 DU SIMPLE SALAIRE : QU'EST-CE QUI CR\u00c9E AUJOURD'HUI DE LA VALEUR POUR LES INDIVIDUS ?<\/strong><\/p>\n

Intervention de : Filippo Cannav\u00f2<\/strong><\/p>\n

La notion de valeur pour les personnes va au-del\u00e0 de la dimension \u00e9conomique et englobe \u00e9volution professionnelle, reconnaissance, opportunit\u00e9s et qualit\u00e9 de l'exp\u00e9rience professionnelle<\/strong>.<\/p>\n

Cette table ronde sera l'occasion d'\u00e9changer sur l'\u00e9volution des attentes et des leviers de valorisation au sein des organisations.<\/p>\n

Table ronde th\u00e9matique | Bien-\u00eatre et organisation \u2013 15 h 45 \u2013 16 h 45<\/strong><\/h4>\n

LE TRAVAIL PEUT-IL \u00caTRE UNE SOURCE DE BIEN-\u00caTRE ? REPENSER LE BIEN-\u00caTRE EN ENTREPRISE<\/strong><\/p>\n

Intervient : Federico Di Rollo<\/strong><\/p>\n

Le bien-\u00eatre en entreprise ne peut se limiter \u00e0 des initiatives ou \u00e0 des avantages isol\u00e9s. La r\u00e9flexion portera tout d'abord sur la n\u00e9cessit\u00e9 de repenser le bien-\u00eatre dans une perspective plus concr\u00e8te et syst\u00e9mique<\/strong>, en identifiant les facteurs qui ont une incidence r\u00e9elle sur la qualit\u00e9 de vie au sein de l'organisation et sur le quotidien des personnes.<\/p>\n

Table ronde th\u00e9matique | Organisation et \u00e9galit\u00e9 entre les sexes \u2013 17 h 00-18 h 00<\/strong><\/h4>\n

\u00c9GALIT\u00c9 ENTRE LES SEXES : DES POLITIQUES AUX MESURES QUI FONCTIONNENT VRAIMENT<\/strong><\/p>\n

Intervention de : Filippo Cannav\u00f2<\/strong><\/p>\n

Des politiques aux actions concr\u00e8tes : cette table ronde abordera la question de l'\u00e9galit\u00e9 entre les sexes en partant des leviers organisationnels susceptibles d'influencer carri\u00e8res, acc\u00e8s aux postes de direction et r\u00e9partition des opportunit\u00e9s<\/strong>, dans le but de traduire ces engagements en changements organisationnels mesurables et durables.<\/p>\n

Venez d\u00e9couvrir le stand Alveria au Forum HR People & Culture 2026<\/strong><\/h2>\n

L'\u00e9quipe de Alveria<\/a><\/strong> sera pr\u00e9sent avec un stand d'exposition pendant les deux journ\u00e9es du Forum HR People & Culture 2026<\/strong>.<\/p>\n

Ce sera l'occasion de rencontrer notre \u00e9quipe, d'approfondir les th\u00e8mes au c\u0153ur de ces \u00e9v\u00e9nements et d'\u00e9changer sur les d\u00e9fis auxquels sont aujourd'hui confront\u00e9s les organisations et les professionnels HR.<\/p>\n

Nous vous attendons les 18 et 19 novembre 2026<\/strong> \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 IULM | Via Carlo Bo 7 \u2013 Milan<\/strong>, lors de deux journ\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 l'avenir du Gestion des personnes et de la culture<\/strong>.<\/p>\n

PROGRAMME COMPLET<\/strong><\/a><\/p>\n

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