{"id":2347,"date":"2026-05-05T10:27:38","date_gmt":"2026-05-05T10:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347"},"modified":"2026-05-05T10:28:05","modified_gmt":"2026-05-05T10:28:05","slug":"lai-ou-le-cadre-transformer-lai-de-la-technologie-au-comportement-organisationnel-2347","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/2026\/05\/05\/ai-od-il-framework-che-trasforma-lai-da-tecnologia-a-comportamento-organizzativo-2347\/","title":{"rendered":"AI-OD : le cadre qui fait passer l'IA de la technologie au comportement organisationnel"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'adoption de l'intelligence artificielle<\/strong> dans les organisations est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme un d\u00e9fi technologique. En r\u00e9alit\u00e9, ceux qui travaillent chaque jour dans HR le savent bien : le v\u00e9ritable obstacle n'est presque jamais la technologie, mais l'adoption.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De nombreux projets de transformation HR bas\u00e9s sur l'IA<\/strong> sont n\u00e9s avec des bases strat\u00e9giques solides, des investissements ad\u00e9quats et des outils avanc\u00e9s. Pourtant, les <strong>ils s'arr\u00eatent \u00e0 mi-chemin.<\/strong> Non pas parce qu'elles ne fonctionnent pas, mais parce qu'elles ne deviennent jamais un \u00e9l\u00e9ment concret de la fa\u00e7on dont les gens travaillent. <strong>Le point critique est culturel avant d'\u00eatre technique<\/strong>La peur du changement, la m\u00e9fiance \u00e0 l'\u00e9gard de l'automatisation, l'incertitude quant aux r\u00f4les futurs et l'absence de sens commun ralentissent - ou bloquent compl\u00e8tement - le passage de l'intention \u00e0 l'adoption effective.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est dans cet espace que <strong>AI-OD (D\u00e9veloppement organisationnel de l'IA)<\/strong>, un cadre con\u00e7u pour accompagner les organisations non seulement dans la mise en \u0153uvre de l'IA, mais aussi dans l'int\u00e9gration de celle-ci dans le comportement quotidien des personnes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De la strat\u00e9gie \u00e0 l'adoption : le v\u00e9ritable foss\u00e9 de la transformation HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans le monde HR, le succ\u00e8s d'une initiative d'IA est souvent mesur\u00e9 en termes de mise en \u0153uvre.<\/strong>outils activ\u00e9s, processus mis \u00e0 jour, formation dispens\u00e9e. Mais l'adoption r\u00e9elle ne co\u00efncide pas avec la disponibilit\u00e9 de l'outil. <strong>Un syst\u00e8me peut \u00eatre parfaitement mis en \u0153uvre et rester inutilis\u00e9.<\/strong> Ou utilis\u00e9s de mani\u00e8re superficielle, sans impact concret sur le travail quotidien. <strong>AI-OD a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment pour combler ce foss\u00e9 entre la conception et la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/strong>, proposer un changement de perspective : l'objectif n'est pas d'introduire l'IA dans l'entreprise, mais de la transformer en un comportement organisationnel stable et durable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les trois leviers de l'adoption : les enjeux de la r\u00e9ussite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le cadre de l'IA-OD repose sur trois leviers fondamentaux<\/strong> qui d\u00e9terminent si une transformation bas\u00e9e sur l'IA deviendra r\u00e9elle ou restera seulement d\u00e9clar\u00e9e. <strong>Il ne s'agit pas de phases s\u00e9quentielles, mais de dimensions agissant en parall\u00e8le<\/strong> et se renforcent mutuellement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Orientation, signification et gestion de la r\u00e9sistance culturelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute transformation technologique s'accompagne d'une question implicite : <em><strong>\u201cQuel impact cela aura-t-il sur moi ?\u201d<\/strong><\/em> <strong>En l'absence de r\u00e9ponse claire \u00e0 cette question, l'IA est souvent per\u00e7ue comme une menace. <\/strong>La r\u00e9sistance peut \u00eatre explicite ou silencieuse : renvois, utilisation limit\u00e9e des instruments, adh\u00e9sion formelle mais non substantielle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le levier de direction sert pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 combler ce vide de sens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour HR, cela signifie construire un r\u00e9cit clair et coh\u00e9rent du changement : non seulement expliquer ce qui change, mais surtout pourquoi. Le sens devient le premier v\u00e9ritable acc\u00e9l\u00e9rateur de l'adoption. <strong>Quand les gens comprennent la valeur de l'IA <\/strong>- non seulement pour l'organisation, mais aussi pour son propre travail - la<strong>la peur se transforme en compr\u00e9hension et en ouverture.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Permettre le syst\u00e8me : rendre possible ce qui a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00eame dans des contextes culturels favorables, l'adoption peut rester bloqu\u00e9e sur des \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s concrets. <\/strong>Des outils qui ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s dans les flux de travail, des processus inchang\u00e9s, des comp\u00e9tences insuffisamment d\u00e9velopp\u00e9es : tout cela fait de l'IA quelque chose d\u201c\u201dajout\u00e9\u201c au lieu d\u201d\"int\u00e9gr\u00e9\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le deuxi\u00e8me levier de l'IA-OD intervient \u00e0 ce niveau op\u00e9rationnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour HR, cela signifie aligner la technologie, les processus et les comp\u00e9tences. Il ne suffit pas de former les gens \u00e0 l'utilisation d'un outil : il est n\u00e9cessaire de repenser la mani\u00e8re dont l'IA entre dans les flux d\u00e9cisionnels et le travail quotidien. <strong>L'IA devient efficace<\/strong> seulement <strong>quand<\/strong> ne n\u00e9cessite pas d'effort suppl\u00e9mentaire, mais <strong>s'int\u00e8gre naturellement dans la fa\u00e7on de travailler.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Activer le comportement : l\u00e0 o\u00f9 la culture devient r\u00e9elle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La transformation organisationnelle ne se mesure pas \u00e0 l'aune des diapositives de la strat\u00e9gie, mais dans le comportement quotidien.<\/strong> C'est ici que se joue la partie la plus d\u00e9licate - et souvent la plus sous-estim\u00e9e - des projets d'IA dans HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'activation se produit lorsque les personnes<\/strong> Non seulement ils ont acc\u00e8s aux outils et aux <strong>inclure la valeur<\/strong>, mais les utiliser de mani\u00e8re continue et coh\u00e9rente. \u00c0 ce stade, le r\u00f4le de la direction est d\u00e9cisif : <strong>le comportement des dirigeants d\u00e9finit ce qui est vraiment l\u00e9gitime dans l'organisation.<\/strong> Si les dirigeants n'utilisent pas l'IA ou ne le font que de mani\u00e8re formelle, l'adoption n'est pas consolid\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, lorsque l'utilisation est visible et renforc\u00e9e au fil du temps, l'IA cesse d'\u00eatre une \u201cinnovation\u201d et devient simplement une \u201cm\u00e9thode de travail\u201d. <strong>C'est l\u00e0 que l'IA-OD r\u00e9alise son objectif le plus profond : transformer la technologie en culture organisationnelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi l'IA-OD est-elle pertinente pour HR aujourd'hui ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les professionnels HR, <strong>AI-OD <\/strong>n'est pas seulement un cadre th\u00e9orique, mais <strong>un objectif op\u00e9rationnel pour<\/strong> lire et <strong>guider les transformations en cours.<\/strong> L'intelligence artificielle fait son entr\u00e9e dans tous les domaines HR : <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/e-recruiting\/\">recrutement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/fr\/performance-management\/\">la gestion des performances, <\/a><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/fr\/training-management-system\/\">l'apprentissage,<\/a> la planification des effectifs. Cependant, sans un mod\u00e8le d'adoption structur\u00e9, le risque est d'accumuler des outils sans g\u00e9n\u00e9rer de r\u00e9elle transformation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'AI-OD permet<\/strong> changer d'orientation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la seule mise en \u0153uvre \u00e0 la durabilit\u00e9 du changement<\/li>\n\n\n\n<li>de la formation \u00e0 l'activation comportementale<\/li>\n\n\n\n<li>de la technologie \u00e0 la culture organisationnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d'autres termes, il permet <strong>s'attaquer \u00e0 la v\u00e9ritable question de la transformation de l'IA :<\/strong> non pas ce qu'il faut introduire, mais comment lui donner vie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voulez-vous vraiment que l'IA soit adopt\u00e9e par votre organisation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'adoption de l'IA n'est pas une question technologique, mais un processus d'\u00e9volution organisationnelle.<\/strong> L'IA-OD a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour combler ce foss\u00e9, en int\u00e9grant la technologie, le syst\u00e8me organisationnel et le comportement humain dans un mod\u00e8le unique et coh\u00e9rent. <strong>Pour la HR, cela signifie jouer un r\u00f4le encore plus strat\u00e9gique<\/strong>ne se contentent pas de mettre en place des outils, mais conduisent la transformation culturelle qui d\u00e9termine leur impact r\u00e9el. Parce que les<strong>\u2019L'IA \u00e0 elle seule ne change pas les organisations. C'est le comportement des personnes qui le fait.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Construisons ensemble une adoption de l'IA qui fonctionne vraiment<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre organisation est en train d'introduire ou de d\u00e9velopper l'intelligence artificielle dans HR, <strong>le v\u00e9ritable saut n'est pas technologique mais organisationnel.<\/strong> Comme <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/\">HR Tech company<\/a><\/strong> et des partenaires de conseil, nous aidons les entreprises \u00e0 passer de la strat\u00e9gie \u00e0 l'adoption r\u00e9elle de l'IA, gr\u00e2ce au cadre AI-OD et \u00e0 des parcours de transformation sur mesure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/contacts\/\">Parlons-en : <\/a><strong>nous pouvons vous aider \u00e0 concevoir une adoption concr\u00e8te, durable et int\u00e9gr\u00e9e de l'IA<\/strong> dans le comportement quotidien de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AI-OD le cadre qui aide les organisations \u00e0 int\u00e9grer l'IA dans le comportement quotidien des personnes au sein de l'entreprise.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":53,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-2347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il framework AI-OD (AI Organizational Development)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI-OD: il framework che supporta le organizzazioni nell&#039;integrazione dell\u2019AI nei comportamenti quotidiani delle persone in azienda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/?p=2347\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il framework AI-OD (AI Organizational Development)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI-OD: il framework che supporta le organizzazioni nell&#039;integrazione dell\u2019AI nei comportamenti quotidiani delle persone in azienda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/?p=2347\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T10:28:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347\"},\"author\":{\"name\":\"Roberta Sardo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\"},\"headline\":\"AI-OD: il framework che trasforma l\u2019AI da tecnologia a comportamento organizzativo\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T10:28:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347\"},\"wordCount\":936,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/AI-OD.png\",\"articleSection\":[\"Digitalizzazione\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347\",\"name\":\"Il framework AI-OD (AI Organizational Development)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/AI-OD.png\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T10:28:05+00:00\",\"description\":\"AI-OD: il framework che supporta le organizzazioni nell'integrazione dell\u2019AI nei comportamenti quotidiani delle persone in azienda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/AI-OD.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/AI-OD.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"AI-OD\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2347#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AI-OD: il framework che trasforma l\u2019AI da tecnologia a comportamento organizzativo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"description\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\",\"name\":\"Roberta Sardo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roberta Sardo\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le cadre AI-OD (AI Organisational Development)","description":"AI-OD : le cadre qui aide les organisations \u00e0 int\u00e9grer l'IA dans le comportement quotidien des personnes au sein de l'entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/?p=2347","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Il framework AI-OD (AI Organizational Development)","og_description":"AI-OD: il framework che supporta le organizzazioni nell'integrazione dell\u2019AI nei comportamenti quotidiani delle persone in azienda.","og_url":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/?p=2347","og_site_name":"Alveria - Consulting, Training and Solutions","article_published_time":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-05T10:28:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png","type":"image\/png"}],"author":"Roberta Sardo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Roberta Sardo","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347"},"author":{"name":"Roberta Sardo","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51"},"headline":"AI-OD: il framework che trasforma l\u2019AI da tecnologia a comportamento organizzativo","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-05T10:28:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347"},"wordCount":936,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png","articleSection":["Digitalizzazione"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347","url":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347","name":"Le cadre AI-OD (AI Organisational Development)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-05T10:28:05+00:00","description":"AI-OD : le cadre qui aide les organisations \u00e0 int\u00e9grer l'IA dans le comportement quotidien des personnes au sein de l'entreprise.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#primaryimage","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/AI-OD.png","width":1200,"height":675,"caption":"AI-OD"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2347#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alveria.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI-OD: il framework che trasforma l\u2019AI da tecnologia a comportamento organizzativo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","name":"Alveria - Conseil, formation et solutions","description":"Alveria - Conseil, formation et solutions","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alveria.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization","name":"Alveria - Conseil, formation et solutions","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Consulting, Training and Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51","name":"Roberta Sardo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roberta Sardo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2350,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2347\/revisions\/2350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}