{"id":2267,"date":"2026-03-25T15:55:45","date_gmt":"2026-03-25T15:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2267"},"modified":"2026-03-25T16:16:34","modified_gmt":"2026-03-25T16:16:34","slug":"interview-de-massimo-genova-sur-lai-et-les-ressources-humaines-pour-losservatorio-sul-merito-2267","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/fr\/2026\/03\/25\/ai-e-risorse-umane-intervista-di-massimo-genova-per-losservatorio-sul-merito-2267\/","title":{"rendered":"L'AI ET LES RESSOURCES HUMAINES : INTERVIEW DE MASSIMO GENOVA POUR L'OBSERVATOIRE DU MERITE"},"content":{"rendered":"

L'IA affecte structurellement le monde du travail,<\/strong> en modifiant les processus de d\u00e9cision, les mod\u00e8les d'organisation et les crit\u00e8res de comp\u00e9titivit\u00e9. Il ne s'agit pas d'une simple mise \u00e0 niveau technologique,<\/strong> mais d'une transformation profonde qui oblige les entreprises \u00e0 repenser les r\u00f4les, les comp\u00e9tences et les dynamiques internes. La gestion des ressources humaines est \u00e9galement appel\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer : d'une surveillance administrative \u00e0 un levier strat\u00e9gique capable d'int\u00e9grer les donn\u00e9es, l'automatisation et le d\u00e9veloppement du capital humain dans un \u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique unique et de plus en plus avanc\u00e9.<\/p>\n

Les organisations ne recherchent plus seulement des outils de gestion du personnel mais des partenaires capables de transformer les processus HR en leviers strat\u00e9giques de croissance, d'innovation et de comp\u00e9titivit\u00e9. Le cCapacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer la technologie, les donn\u00e9es et les comp\u00e9tences humaines<\/strong> a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la transformation de l'organisation et le d\u00e9veloppement des talents. C'est dans ce contexte que les Alveria, une entreprise de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de transformation num\u00e9rique<\/strong> de la zone HR, qui associe une expertise reconnue en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines \u00e0 des solutions technologiques de premier ordre. L'entreprise soutient des organisations nationales et internationales<\/strong> dans le d\u00e9veloppement de mod\u00e8les de gestion avanc\u00e9s, en r\u00e9alisant des projets innovants avec ses clients dans le but d'am\u00e9liorer les comp\u00e9tences, d'acc\u00e9l\u00e9rer la croissance professionnelle et de favoriser la transformation organisationnelle. Aujourd'hui, leHCMS (Syst\u00e8me de gestion du capital humain)<\/a> de Alveria a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 choisie par des entreprises telles que TIM, WindTre, Jakala, Edison<\/a>et de nombreuses autres grandes entreprises nationales et internationales. \"Notre entreprise accompagne ses clients \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la transformation num\u00e9rique.<\/strong>de l'analyse des processus et des comp\u00e9tences \u00e0 la conception de strat\u00e9gies personnalis\u00e9es et \u00e0 la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes et de plates-formes logicielles innovants\". explique Massimo Genova<\/a>PDG de Alveria.<\/strong> \"Notre objectif est de traduire le potentiel de l'intelligence artificielle en applications op\u00e9rationnelles int\u00e9gr\u00e9es.<\/strong> dans les produits et services que nous offrons, en faisant passer la transformation du niveau th\u00e9orique au niveau ex\u00e9cutif\".<\/p>\n

Quand Alveria a-t-il vu le jour et de quoi s'agit-il ?<\/strong><\/h3>\n

\" Alveria est une Tech Company de HR cr\u00e9\u00e9e \u00e0 Milan en 2010, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la transformation digitale des ressources humaines. Gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe d'experts HR et de sp\u00e9cialistes des technologies innovantes, nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation des processus, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l'adoption de mod\u00e8les de gestion modernes, int\u00e9grant des outils num\u00e9riques avanc\u00e9s et des approches bas\u00e9es sur les donn\u00e9es. Notre objectif est d'accompagner les organisations sur la voie de l'\u00e9volution strat\u00e9gique, en rendant toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion du personnel plus efficaces, transparentes et durables'.<\/p>\n

Qu'est-ce que votre logiciel vous permet de g\u00e9rer ? <\/strong><\/h3>\n

\"Notre plateforme vous permet de g\u00e9rer tous les principaux processus li\u00e9s aux ressources humaines.<\/strong>\u00e0 l'exception du domaine des salaires et de l'administration. Le syst\u00e8me s'int\u00e8gre facilement aux logiciels existants de l'entreprise et couvre tous les processus \u00e0 la valeur<\/em> des ressources humaines : Compensation<\/a>, Analyse,<\/a> Formation<\/a>, E-recrutement<\/a>, Gestion des performances<\/a> et Cadre de comp\u00e9tences<\/a>. En substance, il offre tous les outils n\u00e9cessaires \u00e0 une gestion avanc\u00e9e et strat\u00e9gique du capital humain.<\/p>\n

Quelle est l'approche de Alveria en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du personnel et de transformation des ressources humaines ? <\/strong><\/h3>\n

\"Aujourd'hui Alveria<\/a> compte environ soixante-dix employ\u00e9s et a connu une croissance importante au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'innovation de l'\u00e9quipe d'experts. notre HCMS<\/a>.<\/p>\n

Nous investissons massivement dans les ressources humaines et nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement qui attire les meilleurs talents.<\/strong> Notre \u00e9quipe comprend des professionnels ayant une formation acad\u00e9mique de haut niveau, y compris des doctorats d'universit\u00e9s de premier plan, qui travaillent sur la num\u00e9risation et le d\u00e9veloppement de solutions d'intelligence artificielle.<\/p>\n

Nous pensons que le v\u00e9ritable avantage concurrentiel d'une organisation r\u00e9side dans son personnel<\/strong>. C'est pourquoi nous am\u00e9liorons les comp\u00e9tences et soutenons les entreprises dans l'\u00e9volution des politiques de ressources humaines, des mod\u00e8les organisationnels et des processus de gestion du personnel. Nous nous effor\u00e7ons de construire des voies de croissance solides et mesurables, de renforcer les aptitudes distinctives et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences strat\u00e9giques n\u00e9cessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise\".<\/p>\n

Quelle est votre m\u00e9thode de travail dans les projets de transformation digitale des RH ? <\/strong><\/h3>\n

\"Nous partons d'une hypoth\u00e8se fondamentale : chaque organisation a des besoins sp\u00e9cifiques. Nous analysons ensuite le contexte et les besoins de l'entreprise, mod\u00e9lisons les processus internes et les num\u00e9risons.<\/p>\n

Nous concevons des interventions sur mesure, \u00e9labor\u00e9es en collaboration avec les entreprises.<\/strong>dans le but de renforcer les comp\u00e9tences internes, d'acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement professionnel et de g\u00e9n\u00e9rer des changements culturels et organisationnels concrets. Notre approche est fond\u00e9e sur les donn\u00e9es<\/strong>Nous utilisons des outils analytiques et num\u00e9riques avanc\u00e9s pour contr\u00f4ler les performances, anticiper les tendances et rendre les processus HR plus efficaces, mesurables et align\u00e9s sur les strat\u00e9gies de l'entreprise\".<\/p>\n

Quels avantages offrez-vous aux entreprises et comment vous positionnez-vous sur le march\u00e9 ? <\/strong><\/h3>\n

Notre force est une plate-forme d'entreprise<\/strong> tr\u00e8s flexible<\/strong> dans lequel les propri\u00e9taires de processus peuvent cr\u00e9er leurs propres processus de mani\u00e8re autonome sans l'intervention d'int\u00e9grateurs de syst\u00e8mes et\/ou d'informaticiens<\/strong>. L'un des modules les plus distinctifs est leVAE<\/a> (Employee Advanced Book), un dossier num\u00e9rique actualis\u00e9 sur l'employ\u00e9, qui \u00e9limine les alignements complexes entre les bases de donn\u00e9es et les syst\u00e8mes, r\u00e9duit les erreurs op\u00e9rationnelles et garantit des informations coh\u00e9rentes en temps r\u00e9el, cr\u00e9ant ainsi une base efficace pour l'analyse avanc\u00e9e et l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les d\u00e9cisions des gestionnaires de HR. En outre, la plateforme offre un excellent rapport entre les fonctionnalit\u00e9s et le co\u00fbt global<\/strong>peut \u00eatre La mise en \u0153uvre s'est faite en dix mois environ,<\/strong> avec une gestion directe du projet et un syst\u00e8me d\u00e9j\u00e0 pleinement op\u00e9rationnel au moment de la mise en service.<\/p>\n

Notre HCMS permet aux entreprises de limiter les d\u00e9lais et les co\u00fbts op\u00e9rationnels,<\/strong> am\u00e9liorer la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es et renforcer la capacit\u00e9 de planification.<\/p>\n

Nous agissons en tant que partenaire strat\u00e9gique de grands groupes nationaux et d'organisations internationales, en nous distinguant par notre agilit\u00e9 op\u00e9rationnelle, notre expertise sp\u00e9cialis\u00e9e et notre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des projets complexes avec rapidit\u00e9 et efficacit\u00e9\".<\/p>\n

Source :<\/p>\n

Observatoire Merit<\/a><\/p>\n

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