POLITIQUE DE SÉCURITÉ

POLITIQUE DE SÉCURITÉ

"La sécurité, la santé et l'hygiène sur le lieu de travail sont un engagement pour tous, qui se manifeste non seulement par le respect d'un comportement sûr et correct dans l'exercice du travail, mais aussi par la création constante des conditions les plus propices à cet effet. "

Le principe sur lequel ALVERIA S.r.l. fonde son activité depuis le début est de répondre pleinement aux attentes du client. Les demandes du client ne doivent pas seulement être satisfaites en termes de qualité et de sécurité, mais doivent également être soutenues par une gestion d'entreprise qui garantit leur pleine compréhension et leur respect constant. ALVERIA S.r.l. s'engage à rechercher les meilleures conditions possibles de sécurité et de santé au travail (SST) et à opérer dans le respect des exigences de protection de l'environnement qui constituent une partie importante de notre vie civilisée, en se référant aux principes de protection, de prévention, de protection et, en général, d'amélioration continue, en vue d'une gestion systématique des indicateurs que les activités de contrôle et de surveillance nous renvoient.

Pour tout cela, la direction s'engage à jouer un rôle actif dans la promotion et l'orientation de toutes les activités affectant la sécurité et la santé des travailleurs et l'impact que l'entreprise dans son ensemble peut générer sur l'environnement qui l'entoure, par la diffusion à tous les niveaux des concepts énoncés ici et la vérification des résultats obtenus en termes de partage et d'efficacité. ALVERIA respecte toutes les exigences obligatoires applicables en matière de sécurité et de santé au travail et toutes les réglementations connexes.

A cette fin et pour les raisons susmentionnées, ALVERIA S.r.l. s'engage à

• réaliser des services qui répondent pleinement aux attentes des clients ;
• améliorer le professionnalisme, et donc le niveau de satisfaction, de son personnel interne ;
• obtenir et maintenir une certification active du système de gestion de la sécurité ;
• Définir des systèmes de communication clairs, afin que tous les niveaux d'organisation, de gestion et d'exploitation soient orientés vers le respect des procédures de sécurité ;
• diffuser et former l'ensemble du personnel à des méthodes de travail sûres, afin qu'il travaille dans l'entreprise et dans les locaux du client avec la responsabilité et la conscience de devoir agir en toute sécurité afin de se protéger et de protéger les autres ;
• améliorer la culture de la sécurité par l'éducation, l'information et la formation systématiques, afin d'accroître le niveau de conscience des dangers et des risques et la connaissance des techniques de prévention des accidents, de la gestion des situations d'urgence, de l'application correcte des dispositions légales et réglementaires ainsi que des pratiques de l'entreprise ;
• Maintenir un taux d'accidents "zéro", diffuser des informations sur les accidents, les blessures et les accidents évités de justesse en contrôlant leur "fréquence" et leur "gravité" en vue de l'évaluation des performances ; contrôler les données sur les blessures mineures ou les accidents évités de justesse en sensibilisant les opérateurs à ce sujet ;
• Tenter de développer le signalement et la transcription des "comportements dangereux" des opérateurs, des employés, y compris ceux du client, en les répertoriant afin de définir des mesures de protection et de prévention appropriées ;
• garantir l'implication de l'ensemble de la direction dans la politique et les objectifs de l'entreprise en matière de S&S, et veiller à ce que l'ensemble du personnel soit informé des engagements de l'entreprise en matière de S&S, qu'il participe à leur mise en œuvre et qu'il reçoive des instructions et une formation lui permettant d'adopter des comportements conformes à ces engagements ;
• contrôler et garantir l'adoption d'un comportement correct en matière de S&SL par les fournisseurs et les parties prenantes travaillant pour le compte de l'organisation ;
• adopter les meilleures techniques et procédures de prévention et de contrôle des urgences, notamment en coordonnant de manière proactive avec le client et les lieux où le service est effectué ;
• introduire des méthodologies appropriées de contrôle et d'audit de la gestion du S&SL ;
• revoir périodiquement la politique et l'application du système S&SL pour en évaluer la justesse et l'efficacité, en vue d'une amélioration continue et de la redéfinition des objectifs de l'entreprise ;
• activer les meilleures technologies disponibles pour les travailleurs confrontés aux risques découlant des activités professionnelles.

Des revues de direction systématiques définies annuellement permettent de vérifier : si les objectifs ont été atteints et s'ils sont appropriés et adéquats pour atteindre les buts définis, si l'information aux niveaux pertinents de l'organisation est adaptée aux objectifs.

Tous les membres du personnel doivent comprendre et mettre en œuvre cette politique dans l'exercice de leurs fonctions. La présente politique de qualité et de sécurité est réexaminée lorsque les stratégies de l'entreprise changent et, en tout état de cause, ajustée lorsque de nouveaux besoins d'amélioration apparaissent : l'instance naturelle d'évaluation systématique de son adéquation est l'examen périodique du système de gestion.

Mise à jour le 31 décembre 2020

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