Module de fractionnement
Gérez le versement des primes sur plusieurs années, en garantissant contrôle, transparence et traçabilité dans le temps
La gestion des incitations différées dans le temps exige de la rigueur, de la souplesse et une vision à long terme. Le module « Fractionnement » Il permet d’élaborer, de suivre et d’adapter au fil du temps des plans de paiement complexes, en appliquant des règles conformes à la réglementation et aux politiques de l’entreprise. Un système complet et flexible qui accompagne l’organisation depuis la définition des plans jusqu’à la gestion opérationnelle des paiements, avec une totale autonomie de configuration pour les HR.
Centralisez la gestion de tous les paiements différés via un calendrier automatique, consultable par mois ou par période et mis à jour en fonction des différents plans actifs. Gérez en détail chaque ligne de paiement, faites le bilan des montants et suivez les plans, les instruments et l'état des paiements grâce à des tableaux de bord récapitulatifs. Une gestion structurée, transparente et intégrée, qui offre à HR un contrôle total sur l'ensemble du cycle des primes différées.
UN MODÈLE D'INCITATION STRUCTURÉ, DYNAMIQUE ET FACILE À GÉRER
Gestion des types d'incitations
Attribuez à chaque ressource un ou plusieurs plans d'incitation, qu'ils concernent la même année ou des périodes différentes, tout en conservant une vision complète et intégrée de la situation globale.
Profils de fractionnement configurables
Définissez des plans de report personnalisés en fonction du nombre d'années, des pourcentages et des moyens de paiement, adaptables au fil du temps sans intervention informatique.
Moyens de paiement avancés
Configurez et gérez les modes de paiement (espèces, actions, autres instruments), en gérant leur valeur dans le temps et en tenant compte de la réévaluation et des augmentations sur la période de référence.
Règles basées sur le profil de la ressource
Il applique différentes logiques de gestion en fonction du statut de la personne (en activité, départ, départ à la retraite), en gérant automatiquement le régime et les éléments de paie au fil du temps.
Calendrier des paiements
Accédez à une vue mensuelle ou par période qui vous permet de suivre les montants à payer au cours du mois en tenant compte de tous les plans de fractionnement et de toutes les ressources concernées, et de gérer les paiements de manière groupée.
Détail des postes de paiement
Gérez chaque envoi individuellement : délais, outils, montants définitifs et état du paiement, afin de rassembler toutes les informations nécessaires à l'élaboration du calendrier général.
Pourquoi choisir le module de fractionnement ?
Avantages
- Conforme: permet la mise en œuvre des réglementations et des politiques internes de l'entreprise.
- Flexible dans le temps: modifiez les paramètres, les outils et les règles sans avoir à réécrire les processus.
- Transparent et traçable: chaque plan, chaque modification et chaque paiement est enregistré et archivé.
- Intégré: relié à la base de données des données personnelles, aux hiérarchies et aux autres modules de gestion.
UN CONTRÔLE ACCRU SUR LES PLANS DE FRAGMENTATION
TABLEAU DE BORD OPÉRATIONNEL ET DE CONTRÔLE
Suivez les plans actifs, les montants différés, les instruments utilisés et l'état des paiements grâce à des indicateurs clés et des vues synthétiques qui facilitent la prise de décision en matière de HR et de gouvernance.
