Alveria s'associe à JAKALA pour lancer cHRoco Powered by JAKALA
8 octobre 2025
LE TRAVAIL EN 2035 : TENDANCES ET SCÉNARIOS POUR LE MANAGEMENT HR
13 novembre 2025
ALVERIA EST PARTENAIRE DU 17E FORUM HR PEOPLE & CULTURE 2025
4 novembre 2025
ALVERIA EST PARTENAIRE DU 17E FORUM HR PEOPLE & CULTURE 2025
19 et 20 novembre 2025, Alveria participera, pour la troisième année consécutive, en tant que Partenaires de contenu à 17e HR Forum des personnes et de la culturele principal événement italien consacré au monde du travail et aux ressources humaines.
L'événement, qui se tiendra auIULM Université de Milansera une occasion importante de débattre des questions relatives à l'environnement et au développement durable. Co-intelligence et le Transformation du personnelexplorer de nouvelles perspectives pour l'évolution des personnes et des organisations.
HR Forum "Personnes et culture 2025" : programme et thèmes principaux
Le HR Forum "Personnes et culture 2025 se concentrera cette année sur deux grands thèmes stratégiques : Co-intelligence e Transformation du personnel.
-
Co-intelligenceUne exploration de la manière dont les organisations peuvent intégrer les capacités cognitives, émotionnelles et technologiques pour créer des décisions collectives plus efficaces et des environnements de travail capables de générer une valeur partagée. Dans ce contexte, les outils et pratiques innovants qui favorisent la collaboration entre les personnes, les données et les systèmes intelligents seront étudiés.
-
Transformation du personnelUne analyse de la manière dont les entreprises peuvent repenser le rôle des personnes dans la stratégie organisationnelle, en promouvant le développement, l'adaptabilité et la participation active aux processus de changement. De nouvelles méthodes de leadership, des parcours de croissance personnalisés et des outils pour renforcer le potentiel des employés seront discutés.
Les deux journées proposeront Talk-shows, discours sur l'innovation et tables thématiques pour discuter d'approches concrètes, d'expériences réussies et de réflexions stratégiques, en soulignant comment Co-intelligence et transformation des personnes façonnent l'avenir du travail.
Tableaux thématiques
Tableau thématique : HR et leadership - 19 novembre, h 14:30-15:30 -Intervention de Massimo GenovaCEO/Alveria
Massimo GenovaPDG de Alveria, participera en tant qu'orateur à l'événement Tableau thématique consacré à "HR & Leadership" :
Promouvoir le leadership organisationnel : le rôle des ressources humaines dans la transformation culturelle
L'évolution du monde du travail impose de repenser en profondeur le concept d'emploi. leadership. L'intelligence artificielle, la demande croissante de la flexibilité organisationnelle et la diffusion des résultats de l'équipe géographiquement réparties et diversifiées imposer de nouveaux modes de conduite.
Pour les professionnels de Personnes et culturele défi n'est pas seulement d'identifier les dirigeants de demain, mais aussi de promouvoir une culture de leadership généraliséeaccessible à tous et conforme aux valeurs de l'organisation.
Ce tableau thématique vise à analyser :
-
Quelles sont les compétences clés qu'il sera nécessaire de développer ;
-
Quels instruments adopter pour soutenir les dirigeants et les équipes ;
-
Lignes directrices pratiques accompagner l'organisation dans une transformation culturelle cohérente et durable.
L'objectif est de définir des stratégies concrètes pour favoriser un leadership inclusif et agile, capable de répondre aux défis de notre époque.
Table thématique - Gestion des compétences et avenir du travail - 19 novembre, h 10:30-11:30 - Déclaration de Filippo Cannavò, responsable BU Service & Training / Alveria
PROMOUVOIR LE LEADERSHIP ORGANISATIONNEL : LE RÔLE DE LA HR DANS LA TRANSFORMATION CULTURELLE
Les transformations du travail nous obligent à repenser profondément le concept de leadership. Des facteurs tels que l'intelligence artificielle, la demande croissante de flexibilité organisationnelle et la présence d'équipes de plus en plus étendues et diversifiées imposent de nouveaux modèles. Pour People & Culture, le défi n'est pas seulement d'identifier les leaders du futur, mais de promouvoir une culture du leadership répandue, accessible et cohérente avec les valeurs de l'organisation. Quelles sont les compétences à développer ? Avec quels outils ? L'objectif de cette table ronde est de définir quelques lignes directrices pour accompagner l'organisation dans la transformation culturelle que notre époque exige.
Tableau thématique - Gestion du personnel et expérience du candidat - 19 novembre, 15:45-16:45 - Intervention de Federico Di RolloCOO / Alveria
QU'EST-CE QUI NE VA PAS DANS L'EXPÉRIENCE DU CANDIDAT ?
En Italie, presque tous les candidats ont vécu au moins une mauvaise expérience de sélection : non-réponses, processus opaques, questions hors contexte, interlocuteurs non préparés. Un phénomène qui a fini par ternir non seulement la réputation des fonctions People & Culture, mais aussi celle de l'organisation dans son ensemble. Dans cette table ronde, nous discuterons de la manière d'inverser cette tendance : quelles actions les People Managers peuvent-ils entreprendre aujourd'hui pour rendre le processus de sélection plus transparent, plus respectueux et plus humain ?
Tableau thématique | IA & Organisation - 19 novembre, 17:00-18:00 - Intervention de Corrado Del VescovoDirecteur des recettes, CRO/Chief Revenue Officer / Alveria
LE POINT SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : SON IMPACT SUR LES ORGANISATIONS (ET SUR LE TRAVAIL DE HR)
L'intelligence artificielle entre de plus en plus en force dans les processus de People Management - et il ne peut en être autrement. Mais comme il ne s'agit pas seulement d'outils, mais de changements profonds, il est urgent de s'interroger sur le rôle "transformateur" de l'IA, à la fois pour les organisations dans leur ensemble et pour la fonction humaine en particulier.
Talk Show
Talk Show : "HR Digital Transformation. Opportunités, pièges et faux mythes : le cas Edison".- 19 novembre, de 16h30 à 17h00
L'après-midi, Massimo GenovaPDG de AlveriaLa Commission européenne dialoguera avec Giorgio Colombo, Vice-président exécutif Human Resources et TIC chez Edisonde raconter un cas concret et réussi de HR Transformation numérique.
La réunion, animée par Federico Luperi, News Intelligence Directeur de Volocomoffrira une perspective authentique sur la façon dont les technologies numériques peuvent soutenir l'action de l'Union européenne dans le domaine de l'éducation. gestion du personnel, optimiser les processus HR e favoriser une culture d'entreprise centrée sur l'innovation et la valeur humaine.
Une discussion ouverte sur opportunités, pièges et faux mythes liées à la transformation numérique des ressources humaines, afin de comprendre comment l'évolution technologique peut devenir un véritable atout pour les entreprises. moteur de la croissance organisationnelle et culturelle.
Visitez le stand du Alveria au Forum HR People & Culture 2025
L'équipe de Alveria sera présent avec un stand d'exposition pendant les deux jours de la Forum HR Personnes et culture 2025. Ce sera l'occasion idéale de rencontrer notre équipe et de discuter de ces sujets en profondeur.
Ne ratez pas cette occasion ! Nous attendons de vous 19 et 20 novembre 2025 à laUniversité IULM | Via Carlo Bo 7 - Milan pour deux journées consacrées à l'innovation dans les Gestion du personnel.
CONSEIL, FORMATION À LA NUMÉRISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET SOLUTIONS D'ENTREPRISE DÉCOUVREZ LA MÉTHODE ALVERIA ET PRÉPAREZ-VOUS AU CHANGEMENT.
19 et 20 novembre 2025, Alveria participera, pour la troisième année consécutive, en tant que Partenaires de contenu à 17e HR Forum des personnes et de la culturele principal événement italien consacré au monde du travail et aux ressources humaines.
L'événement, qui se tiendra auIULM Université de Milansera une occasion importante de débattre des questions relatives à l'environnement et au développement durable. Co-intelligence et le Transformation du personnelexplorer de nouvelles perspectives pour l'évolution des personnes et des organisations.
HR Forum "Personnes et culture 2025" : programme et thèmes principaux
Le HR Forum "Personnes et culture 2025 se concentrera cette année sur deux grands thèmes stratégiques : Co-intelligence e Transformation du personnel.
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Co-intelligenceUne exploration de la manière dont les organisations peuvent intégrer les capacités cognitives, émotionnelles et technologiques pour créer des décisions collectives plus efficaces et des environnements de travail capables de générer une valeur partagée. Dans ce contexte, les outils et pratiques innovants qui favorisent la collaboration entre les personnes, les données et les systèmes intelligents seront étudiés.
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Transformation du personnelUne analyse de la manière dont les entreprises peuvent repenser le rôle des personnes dans la stratégie organisationnelle, en promouvant le développement, l'adaptabilité et la participation active aux processus de changement. De nouvelles méthodes de leadership, des parcours de croissance personnalisés et des outils pour renforcer le potentiel des employés seront discutés.
Les deux journées proposeront Talk-shows, discours sur l'innovation et tables thématiques pour discuter d'approches concrètes, d'expériences réussies et de réflexions stratégiques, en soulignant comment Co-intelligence et transformation des personnes façonnent l'avenir du travail.
Tableau thématique : HR et leadership - 19 novembre, h 14:30-15:30 -Intervention de Massimo GenovaCEO/Alveria
Massimo GenovaPDG de Alveria, participera en tant qu'orateur à l'événement Tableau thématique consacré à "HR & Leadership" :
Promouvoir le leadership organisationnel : le rôle des ressources humaines dans la transformation culturelle
L'évolution du monde du travail impose de repenser en profondeur le concept d'emploi. leadership. L'intelligence artificielle, la demande croissante de la flexibilité organisationnelle et la diffusion des résultats de l'équipe géographiquement réparties et diversifiées imposer de nouveaux modes de conduite.
Pour les professionnels de Personnes et culturele défi n'est pas seulement d'identifier les dirigeants de demain, mais aussi de promouvoir une culture de leadership généraliséeaccessible à tous et conforme aux valeurs de l'organisation.
Ce tableau thématique vise à analyser :
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Quelles sont les compétences clés qu'il sera nécessaire de développer ;
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Quels instruments adopter pour soutenir les dirigeants et les équipes ;
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Lignes directrices pratiques accompagner l'organisation dans une transformation culturelle cohérente et durable.
L'objectif est de définir des stratégies concrètes pour favoriser un leadership inclusif et agile, capable de répondre aux défis de notre époque.
Table thématique - Gestion des compétences et avenir du travail - 19 novembre, h 10:30-11:30 - Déclaration de Filippo Cannavò, responsable BU Service & Training / Alveria
PROMOUVOIR LE LEADERSHIP ORGANISATIONNEL : LE RÔLE DE LA HR DANS LA TRANSFORMATION CULTURELLE
Les transformations du travail nous obligent à repenser profondément le concept de leadership. Des facteurs tels que l'intelligence artificielle, la demande croissante de flexibilité organisationnelle et la présence d'équipes de plus en plus étendues et diversifiées imposent de nouveaux modèles. Pour People & Culture, le défi n'est pas seulement d'identifier les leaders du futur, mais de promouvoir une culture du leadership répandue, accessible et cohérente avec les valeurs de l'organisation. Quelles sont les compétences à développer ? Avec quels outils ? L'objectif de cette table ronde est de définir quelques lignes directrices pour accompagner l'organisation dans la transformation culturelle que notre époque exige.
Tableau thématique - Gestion du personnel et expérience du candidat - 19 novembre, 15:45-16:45 - Intervention de Federico Di RolloCOO / Alveria
QU'EST-CE QUI NE VA PAS DANS L'EXPÉRIENCE DU CANDIDAT ?
En Italie, presque tous les candidats ont vécu au moins une mauvaise expérience de sélection : non-réponses, processus opaques, questions hors contexte, interlocuteurs non préparés. Un phénomène qui a fini par ternir non seulement la réputation des fonctions People & Culture, mais aussi celle de l'organisation dans son ensemble. Dans cette table ronde, nous discuterons de la manière d'inverser la tendance : quelles actions les responsables des ressources humaines peuvent-ils entreprendre aujourd'hui pour rendre le processus de sélection plus transparent, plus respectueux et plus humain ?
Tableau thématique | IA & Organisation - 19 novembre, 17:00-18:00 - Intervention de Corrado Del VescovoDirecteur des ressources humaines, CRO/Chief Revenue Officer / Alveria
LE POINT SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : SON IMPACT SUR LES ORGANISATIONS (ET SUR LE TRAVAIL DE HR)
L'intelligence artificielle entre de plus en plus en force dans les processus de People Management - et il ne peut en être autrement. Mais comme il ne s'agit pas seulement d'outils, mais de changements profonds, il est urgent de s'interroger sur le rôle "transformateur" de l'IA, à la fois pour les organisations dans leur ensemble et pour la fonction humaine en particulier.
Talk Show : "HR Digital Transformation. Opportunités, pièges et faux mythes : le cas Edison".- 19 novembre, de 16h30 à 17h00
L'après-midi, Massimo GenovaPDG de AlveriaLa Commission européenne dialoguera avec Giorgio Colombo, Vice-président exécutif Human Resources et TIC chez Edisonde raconter un cas concret et réussi de HR Transformation numérique.
La réunion, animée par Federico Luperi, News Intelligence Directeur de Volocomoffrira une perspective authentique sur la façon dont les technologies numériques peuvent soutenir l'action de l'Union européenne dans le domaine de l'éducation. gestion du personnel, optimiser les processus HR e favoriser une culture d'entreprise centrée sur l'innovation et la valeur humaine.
Une discussion ouverte sur opportunités, pièges et faux mythes liées à la transformation numérique des ressources humaines, afin de comprendre comment l'évolution technologique peut devenir un véritable atout pour les entreprises. moteur de la croissance organisationnelle et culturelle.
Visitez le stand du Alveria au Forum HR People & Culture 2025
L'équipe de Alveria sera présent avec un stand d'exposition pendant les deux jours de la Forum HR Personnes et culture 2025. Ce sera l'occasion idéale de rencontrer notre équipe et de discuter de ces sujets en profondeur.
Ne ratez pas cette occasion ! Nous attendons de vous 19 et 20 novembre 2025 à laUniversité IULM | Via Carlo Bo 7 - Milan pour deux journées consacrées à l'innovation dans les Gestion du personnel.
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