Bien-être et bonheur au travail : le rôle de la technologie

Dans un monde où la technologie imprègne tous les aspects de la vie, il est devenu essentiel pour les organisations d'explorer son impact sur le bien-être des entreprises et d'en prendre note afin de mettre en œuvre des transformations structurelles et culturelles. En effet, la technologie a ouvert de nouvelles opportunités pour améliorer la qualité de vie des employés et promouvoir une culture organisationnelle plus positive et inclusive, avec des bénéfices conséquents en termes d'efficacité pour les entreprises impliquées dans le processus.

Voyons ensemble quels sont les aspects du travail que la technologie peut influencer positivement :

• Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privéeLe travail flexible et à distance offre une plus grande autonomie et une plus grande liberté, réduisant le stress lié aux déplacements et permettant une meilleure gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui a un impact sur l'efficacité des ressources.
• Communication et collaboration immédiates et transparentesLes plateformes de communication d'entreprise accélèrent l'échange d'informations en réduisant les temps d'attente et en améliorant l'efficacité, en favorisant la collaboration entre collègues, même à distance, et en promouvant un sentiment d'appartenance et de cohésion.
• Développement professionnel et apprentissage tout au long de la vieLes plateformes d'apprentissage et de formation en ligne offrent aux employés la possibilité de développer leurs compétences de manière flexible et personnalisée. Grâce à des cours en ligne, des webinaires et des ressources numériques, les employés peuvent accéder à un contenu de formation actualisé et adapté à leur parcours professionnel. Cela favorise non seulement le développement individuel, mais contribue également à l'engagement et à la satisfaction des employés, qui se sentent valorisés et soutenus dans leur développement professionnel.
• Surveillance et bien-être psychophysiqueoffre également des outils permettant de surveiller le bien-être psychophysique des employés grâce au paramétrage et à l'analyse ultérieure de variables pouvant être associées à des états clairs de malaise généralisé (par exemple, des taux élevés de rotation du personnel et d'absentéisme). Les entreprises peuvent utiliser ces informations pour mettre en œuvre des politiques et des programmes visant à améliorer le bien-être des employés et à créer un environnement de travail plus sain et plus durable.

S'ouvrir à la technologie, de manière consciente et responsable, donne donc accès à d'innombrables possibilités de croissance pour les personnes et les organisations. Le choix des outils appropriés pour atteindre les résultats décrits passe toutefois par une analyse minutieuse des outils disponibles sur le marché, afin de choisir des solutions plus fonctionnelles pour la physionomie de l'entreprise.

AlveriaDepuis plus de dix ans, elle propose un accompagnement dans des processus complexes de transformation numérique en soutenant des entreprises nationales et internationales à la fois dans le conseil en gestion des RH et dans le choix des technologies les plus fonctionnelles pour réussir. La plateforme de numérisation des processus RH d'Alveria, HCMS représente, à ce jour, l'une des solutions de gestion des services et des processus RH les plus avancées et les plus flexibles du marché.

Source : Sommet de la GHR

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