{"id":2679,"date":"2026-09-22T10:53:09","date_gmt":"2026-09-22T10:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2679"},"modified":"2026-09-22T11:01:05","modified_gmt":"2026-09-22T11:01:05","slug":"alveria-y-socios-de-la-18-a-edicion-del-foro-hr-people-culture-2026-2679","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/09\/22\/alveria-e-partner-della-18-edizione-del-forum-hr-people-culture-2026-2679\/","title":{"rendered":"ALVERIA ES SOCIO DE LA 18.\u00aa EDICI\u00d3N DEL FORO HR PEOPLE & CULTURE 2026"},"content":{"rendered":"

En 18 y 19 de noviembre de 2026<\/strong>, Alveria<\/strong> participar\u00e1, en calidad de Socio oficial<\/strong>, en la 18.\u00aa edici\u00f3n del Foro HR People & Culture<\/strong>el principal acontecimiento italiano dedicado al mundo del trabajo y los recursos humanos.<\/p>\n

El acto, que se celebrar\u00e1 en elIULM Universidad de Mil\u00e1n<\/strong>, ser\u00e1 una oportunidad para debatir sobre los cambios que est\u00e1n redefiniendo el mundo laboral, las organizaciones y la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Foro HR People & Culture 2026: Programa y temas principales<\/strong><\/h2>\n

En 2026, el Foro tendr\u00e1 como hilo conductor \u201cVOICE: LA VOZ DE LA GENTE\u201d<\/strong>, poniendo en el centro a las personas y su voz para interpretar los cambios sociales, tecnol\u00f3gicas y organizativas<\/strong> que est\u00e1n transformando las empresas y las instituciones.<\/p>\n

Las dos jornadas ofrecer\u00e1n Tertulias, discursos sobre innovaci\u00f3n y mesas tem\u00e1ticas<\/strong> dedicados a los principales retos de la gesti\u00f3n de personas y cultura, desde la relaci\u00f3n entre IA, competencias y empleo cualificado<\/strong> la evoluci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal, desde el Gesti\u00f3n del talento y retribuci\u00f3n<\/strong> al bienestar en la empresa y a la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En este contexto, Alveria aportar\u00e1 su punto de vista y su experiencia a trav\u00e9s de diversos encuentros de debate, con la participaci\u00f3n de Massimo Genova<\/a>, Federico Di Rollo<\/a> e Filippo Cannav\u00f2<\/a><\/strong>.<\/p>\n

18 de noviembre | Mesas tem\u00e1ticas<\/strong><\/h3>\n

Mesa redonda tem\u00e1tica | Trabajo y competencias \u2013 15:45-16:45<\/strong><\/h4>\n

C\u00d3MO EST\u00c1 CAMBIANDO EL TRABAJO CUALIFICADO ENTRE LA IA, LA ESPECIALIZACI\u00d3N Y LAS NUEVAS EXPECTATIVAS<\/strong><\/p>\n

Interviene: Massimo Genova, director general de Alveria<\/strong><\/p>\n

La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n transformando incluso las profesiones m\u00e1s cualificadas, modificando las competencias, las formas de trabajar y el valor percibido del trabajo.<\/p>\n

La mesa redonda propone un debate sobre c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el trabajo cualificado y qu\u00e9 competencias cobrar\u00e1n cada vez m\u00e1s importancia en un contexto en el que especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, habilidades interpersonales y capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1n llamadas a convivir.<\/p>\n

Entrevista exclusiva | En colaboraci\u00f3n con Alveria \u2013 14:40-15:10<\/strong><\/h2>\n

TRANSPARENCIA SALARIAL INTEGRADA EN EL DISE\u00d1O: C\u00d3MO SE DISE\u00d1A LA TRANSPARENCIA SALARIAL<\/strong><\/p>\n

Participan: Massimo Genova, director ejecutivo de Alveria, y Filippo Cannav\u00f2, director de HRO Services & Training de Alveria<\/strong><\/p>\n

La Directiva de la UE 2023\/970 obliga a las empresas a plantearse una cuesti\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo: \u00bfEn qu\u00e9 se basa la afirmaci\u00f3n de que dos posiciones tienen el mismo valor?<\/strong><\/p>\n

Massimo Genova y Filippo Cannav\u00f2 presentar\u00e1n en el Main Stage el El punto de vista y la experiencia de Alveria sobre el terreno<\/strong>, abordando los tres pasos clave de la transparencia salarial: evaluaci\u00f3n de puestos, an\u00e1lisis salarial y revisi\u00f3n salarial<\/strong>.<\/p>\n

Mesa redonda tem\u00e1tica | Contrataci\u00f3n e innovaci\u00f3n \u2013 17:00-18:00<\/strong><\/h4>\n

CRITERIOS, ALGORITMOS Y JUICIO HUMANO: \u00bfQUI\u00c9N DECIDE REALMENTE EN LA SELECCI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n

Interviene: Federico Di Rollo<\/strong><\/p>\n

Los ATS cada vez m\u00e1s avanzados, las evaluaciones estructuradas y la inteligencia artificial est\u00e1n transformando la selecci\u00f3n de personal, pero \u00bfqu\u00e9 margen queda para el criterio humano?<\/p>\n

El debate partir\u00e1 de la necesidad de establecer criterios de selecci\u00f3n capaces de poner en valor el potencial no lineal<\/strong> y evitar que la estandarizaci\u00f3n, ya sea humana o algor\u00edtmica, acabe reduciendo la diversidad de talentos.<\/p>\n

19 de noviembre | Mesas redondas tem\u00e1ticas<\/strong><\/h3>\n

Mesa redonda tem\u00e1tica | Gesti\u00f3n del talento y remuneraci\u00f3n \u2013 15:45-16:45<\/strong><\/h4>\n

NO SOLO EL SALARIO: \u00bfQU\u00c9 ES LO QUE HOY EN D\u00cdA GENERA VALOR PARA LAS PERSONAS?<\/strong><\/p>\n

Interviene: Filippo Cannav\u00f2<\/strong><\/p>\n

El concepto de valor para las personas va m\u00e1s all\u00e1 del aspecto econ\u00f3mico e implica crecimiento, reconocimiento, oportunidades y calidad de la experiencia profesional<\/strong>.<\/p>\n

La mesa redonda ser\u00e1 una oportunidad para debatir sobre c\u00f3mo est\u00e1n cambiando las expectativas y los factores clave para la valorizaci\u00f3n dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Mesa redonda tem\u00e1tica | Bienestar y organizaci\u00f3n \u2013 15:45-16:45<\/strong><\/h4>\n

\u00bfPUEDE EL TRABAJO HACER QUE NOS SINTAMOS BIEN? REPLANT\u00c9ARSE EL BIENESTAR ORGANIZATIVO<\/strong><\/p>\n

Interviene: Federico Di Rollo<\/strong><\/p>\n

El bienestar en la empresa no puede limitarse a iniciativas o prestaciones aisladas. El debate partir\u00e1 de la necesidad de replantearse el bienestar desde una perspectiva m\u00e1s concreta y sist\u00e9mica<\/strong>, identificando los factores que influyen realmente en la calidad de vida en la organizaci\u00f3n y en la experiencia cotidiana de las personas.<\/p>\n

Mesa redonda tem\u00e1tica | Organizaci\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero \u2013 17:00-18:00<\/strong><\/h4>\n

IGUALDAD DE G\u00c9NERO: DE LAS POL\u00cdTICAS A LAS MEDIDAS QUE REALMENTE FUNCIONAN<\/strong><\/p>\n

Interviene: Filippo Cannav\u00f2<\/strong><\/p>\n

De las pol\u00edticas a las medidas concretas: la mesa redonda abordar\u00e1 el tema de la igualdad de g\u00e9nero partiendo de los factores organizativos que pueden influir en trayectorias profesionales, acceso a puestos de liderazgo y distribuci\u00f3n de oportunidades<\/strong>, con el objetivo de convertir los compromisos en un cambio organizativo cuantificable y duradero.<\/p>\n

Visita el stand Alveria en el Foro HR People & Culture 2026<\/strong><\/h2>\n

El equipo de Alveria<\/a><\/strong> estar\u00e1 presente con un stand de exposici\u00f3n durante las dos jornadas del Foro HR People & Culture 2026<\/strong>.<\/p>\n

Ser\u00e1 una oportunidad para conocer a nuestro equipo, profundizar en los temas centrales de los eventos y debatir sobre los retos a los que se enfrentan hoy en d\u00eda las organizaciones y los profesionales de HR.<\/p>\n

Te esperamos los d\u00edas 18 y 19 de noviembre de 2026<\/strong> en el\u2019Universidad IULM | Via Carlo Bo, 7 \u2013 Mil\u00e1n<\/strong>, durante dos jornadas dedicadas al futuro del Gesti\u00f3n de personas y cultura<\/strong>.<\/p>\n

PROGRAMA COMPLETO<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00daltimas entradas<\/h3>\n