{"id":2566,"date":"2026-07-01T13:33:37","date_gmt":"2026-07-01T13:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566"},"modified":"2026-07-01T13:34:38","modified_gmt":"2026-07-01T13:34:38","slug":"mas-alla-del-cumplimiento-normativo-la-transparencia-salarial-como-herramienta-estrategica-informe-de-rr-hh-n-o-2566","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/07\/01\/oltre-la-compliance-la-pay-transparency-come-leva-strategica-hr-report-2566\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo: la transparencia salarial como herramienta estrat\u00e9gica HR | Informe"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 26 de junio<\/strong> Se celebr\u00f3 una sesi\u00f3n de an\u00e1lisis en profundidad dedicada a un tema cada vez m\u00e1s importante para las organizaciones: la transparencia salarial. Los protagonistas del encuentro <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\">Filippo Cannav\u00f2<\/a><\/strong> (Responsable de HRO Service &amp; Training de Alveria) y <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreaferrante\/\">Andrea Ferrante<\/a> <\/strong>(CRO de Quiris Holding), que han compartido <strong>el camino emprendido por la empresa para convertir una obligaci\u00f3n normativa en una palanca estrat\u00e9gica para la evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del cumplimiento normativo a la oportunidad organizativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los mensajes clave que se desprenden de la intervenci\u00f3n es claro: <strong>La transparencia salarial no puede abordarse como un mero cumplimiento normativo<\/strong>. Reducirla a una mera cuesti\u00f3n de \u201ccumplimiento normativo\u201d supone exponerse a riesgos elevados, ya que la complejidad organizativa no se presta a interpretaciones superficiales. Como ha subrayado Andrea Ferrante, la transparencia es \u201cuna bomba\u201d si no se controla: puede generar tensiones y malentendidos, pero representa una oportunidad extraordinaria si se gestiona como un aut\u00e9ntico proyecto de gesti\u00f3n del cambio. En este sentido, <strong>Quiris Holding ha decidido utilizar la Directiva europea como motor de transformaci\u00f3n<\/strong>, aprovechando la ocasi\u00f3n para acelerar un proceso que ya est\u00e1 en marcha: la evoluci\u00f3n de una empresa familiar a una organizaci\u00f3n gerencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El proyecto \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este enfoque se ha aplicado de forma concreta en el proyecto <strong>\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial\u201d<\/strong>, lo que ha permitido a Quiris Holding conseguir un importante<strong> reconocimiento <\/strong>a los <strong>HR Premios a la innovaci\u00f3n<\/strong>, en la categor\u00eda <strong><em>\u201cGesti\u00f3n HR basada en datos y proactiva\u201d<\/em>. <\/strong>El proyecto surge en un contexto de fuerte crecimiento empresarial y tiene como objetivo crear un modelo de gesti\u00f3n de personal m\u00e1s objetivo, transparente y basado en datos. Por lo tanto, no se trata solo de analizar las remuneraciones, sino de replantearse en profundidad todo el sistema organizativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El papel facilitador de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un elemento clave de este proceso ha sido la adopci\u00f3n de la <strong>plataforma <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> por <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/\">Alveria<\/a><\/strong>, lo que ha permitido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir de forma estructurada las funciones organizativas<\/li>\n\n\n\n<li>crear grupos homog\u00e9neos de posiciones<\/li>\n\n\n\n<li>analizar y supervisar las diferencias salariales<\/li>\n\n\n\n<li>distinguir entre las diferencias explicadas y las no explicadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este enfoque basado en datos permite no solo identificar posibles desajustes, sino tambi\u00e9n comprender sus causas.<\/strong> La posibilidad de explicar las diferencias salariales constituye, de hecho, un paso fundamental, sobre todo cuando estas superan determinados umbrales o se convierten en objeto de atenci\u00f3n normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El punto de partida: las posiciones, no los niveles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otra idea relevante se refiere al punto de partida del an\u00e1lisis:<\/strong> No se trata del nivel contractual, sino del puesto dentro de la organizaci\u00f3n. Tal y como ha se\u00f1alado Filippo Cannav\u00f2, limitarse a los niveles previstos en los convenios colectivos nacionales (CCNL) conlleva el riesgo de ocultar aspectos cr\u00edticos, como situaciones de clasificaci\u00f3n por debajo del valor real del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por este motivo, es fundamental adoptar<strong> una \u201cdoble visi\u00f3n\u201d<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>por un lado, las restricciones normativas y contractuales<\/li>\n\n\n\n<li>por un lado, una evaluaci\u00f3n organizativa basada en las competencias, las responsabilidades y las condiciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equidad interna, referencia externa y pol\u00edticas empresariales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto la necesidad de distinguir entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>equidad interna<\/strong>, relacionada con la coherencia entre los puestos y las remuneraciones<\/li>\n\n\n\n<li><strong>equidad externa<\/strong>, basada en la comparaci\u00f3n con el mercado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las empresas deben definir su propia pol\u00edtica de ponderaci\u00f3n de los puestos<\/strong>, estableciendo la importancia relativa de factores como las competencias, las responsabilidades y la antig\u00fcedad. No existen restricciones normativas estrictas al respecto: se trata de una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica y cultural.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparencia y cultura organizativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un tema central<\/strong> Uno de los aspectos que surgi\u00f3 durante la reuni\u00f3n se refiere a la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna. De hecho, la transparencia genera inevitablemente preguntas y debates entre los empleados. Si no se gestiona adecuadamente, esta din\u00e1mica puede dar lugar a la creaci\u00f3n de <strong>\u201clagunas de informaci\u00f3n\u201d<\/strong> que se llenan con percepciones y convicciones personales. Tal y como subraya Ferrante, es fundamental no dejar estos espacios sin cubrir, sino gestionarlos mediante herramientas, datos y una comunicaci\u00f3n estructurada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un controlador de transformaci\u00f3n HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El caso Quiris demuestra c\u00f3mo la integraci\u00f3n entre datos, tecnolog\u00eda y cultura organizativa puede propiciar una nueva evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial queda as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una herramienta para una mayor equidad<\/li>\n\n\n\n<li>un impulsor del cambio organizativo<\/li>\n\n\n\n<li>un apoyo a la toma de decisiones directivas<\/li>\n\n\n\n<li>un elemento clave para atraer y retener el talento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, el paso \u201cm\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo\u201d supone una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica: transformar una obligaci\u00f3n normativa en una oportunidad concreta para construir organizaciones m\u00e1s conscientes, estructuradas y sostenibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo Quiris Holding la ha convertido en una ventaja competitiva HR, gracias a los datos, la tecnolog\u00eda y un enfoque verdaderamente innovador.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":27,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-2566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alveriapress"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La Pay Transparency come leva strategica HR | Report<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come Quiris Holding l\u2019ha trasformata in un vantaggio competitivo HR, grazie a dati, tecnologia e un approccio davvero innovativo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/?p=2566\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Pay Transparency come leva strategica HR | Report\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri come Quiris Holding l\u2019ha trasformata in un vantaggio competitivo HR, grazie a dati, tecnologia e un approccio davvero innovativo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/?p=2566\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-01T13:34:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566\"},\"author\":{\"name\":\"Roberta Sardo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\"},\"headline\":\"Oltre la compliance: la Pay Transparency come leva strategica HR | Report\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T13:34:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566\"},\"wordCount\":657,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Pay-Transparency.png\",\"articleSection\":[\"Alveriapress\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566\",\"name\":\"La Pay Transparency come leva strategica HR | Report\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Pay-Transparency.png\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T13:34:38+00:00\",\"description\":\"Scopri come Quiris Holding l\u2019ha trasformata in un vantaggio competitivo HR, grazie a dati, tecnologia e un approccio davvero innovativo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Pay-Transparency.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Pay-Transparency.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Pay Transparency\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2566#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oltre la compliance: la Pay Transparency come leva strategica HR | Report\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"description\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\",\"name\":\"Roberta Sardo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roberta Sardo\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La transparencia salarial como herramienta estrat\u00e9gica HR | Informe","description":"Descubre c\u00f3mo Quiris Holding la ha convertido en una ventaja competitiva HR, gracias a los datos, la tecnolog\u00eda y un enfoque verdaderamente innovador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/?p=2566","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La Pay Transparency come leva strategica HR | Report","og_description":"Scopri come Quiris Holding l\u2019ha trasformata in un vantaggio competitivo HR, grazie a dati, tecnologia e un approccio davvero innovativo.","og_url":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/?p=2566","og_site_name":"Alveria - Consulting, Training and Solutions","article_published_time":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-01T13:34:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png","type":"image\/png"}],"author":"Roberta Sardo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Roberta Sardo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566"},"author":{"name":"Roberta Sardo","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51"},"headline":"Oltre la compliance: la Pay Transparency come leva strategica HR | Report","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-07-01T13:34:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566"},"wordCount":657,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png","articleSection":["Alveriapress"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566","url":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566","name":"La transparencia salarial como herramienta estrat\u00e9gica HR | Informe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-07-01T13:34:38+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo Quiris Holding la ha convertido en una ventaja competitiva HR, gracias a los datos, la tecnolog\u00eda y un enfoque verdaderamente innovador.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#primaryimage","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Pay-Transparency.png","width":1200,"height":675,"caption":"Pay Transparency"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2566#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alveria.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oltre la compliance: la Pay Transparency come leva strategica HR | Report"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","name":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","description":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alveria.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization","name":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Consulting, Training and Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51","name":"Roberta Sardo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roberta Sardo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2566"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2568,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2566\/revisions\/2568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}