{"id":2395,"date":"2026-05-27T15:56:40","date_gmt":"2026-05-27T15:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2395"},"modified":"2026-05-27T16:06:32","modified_gmt":"2026-05-27T16:06:32","slug":"mas-alla-del-cumplimiento-quiris-holding-transforma-la-directiva-europea-970-23-en-innovacion-en-rrhh-con-alveria-2395","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: el camino de Quiris Holding para transformar la Directiva 970\/23 de la UE en innovaci\u00f3n HR con Alveria"},"content":{"rendered":"

\u00daltimo 12 de mayo Quiris Holding<\/a><\/strong> gan\u00f3 el HR Premios a la innovaci\u00f3n<\/strong> <\/a>en HR categor\u00eda \u201cdirecci\u00f3n basada en datos y proactiva\u201d,<\/strong> como parte de la conferencia de presentaci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n del\u2019Observatorio de pr\u00e1cticas de innovaci\u00f3n en RRHH<\/strong>. El galard\u00f3n recibido premiaba la trayectoria de transformaci\u00f3n emprendida por Quiris Holding a trav\u00e9s de la Proyecto \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial\u201d<\/strong>, que se cre\u00f3 para hacer evolucionar el modelo de gesti\u00f3n de personas hacia l\u00f3gicas cada vez m\u00e1s objetivas, transparentes y basadas en datos.<\/p>\n\n\n\n

En respuesta al crecimiento de la organizaci\u00f3n y a la introducci\u00f3n de la Directiva europea 970\/23<\/a> <\/strong>sobre transparencia salarial, la Direcci\u00f3n HR de Quiris Holding ha iniciado de hecho un replanteamiento profundo de los procesos de clasificaci\u00f3n de funciones y gesti\u00f3n de competencias<\/strong>, con el objetivo de reforzar la equidad, la transparencia y la coherencia organizativa. En este ambicioso proyecto, la HCMS<\/a> <\/strong>por Alveria<\/a><\/strong> ha ocupado y ocupa un funci\u00f3n de elemento facilitador, <\/strong>apoyar la asignaci\u00f3n de funciones, la creaci\u00f3n de grupos organizativos y el seguimiento continuo de la igualdad salarial mediante un enfoque estructurado y basado en datos.<\/p>\n\n\n\n

El resultado confirma c\u00f3mo la integraci\u00f3n de datos, tecnolog\u00eda y cultura organizativa puede ser un factor clave en la evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n HR hacia modelos cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gicos y orientados al valor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es en este camino donde toma forma el caso de Quiris Holding:<\/strong> una experiencia que demuestra c\u00f3mo una limitaci\u00f3n reglamentaria puede convertirse en una oportunidad concreta de evoluci\u00f3n organizativa. A trav\u00e9s del proyecto \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial\u201d, la empresa ha iniciado de hecho un cambio profundo, capaz de redefinir no solo las herramientas y los procesos, sino tambi\u00e9n el lenguaje y la din\u00e1mica con que se gestionan y valoran las personas.<\/p>\n\n\n\n

Estudio de caso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Enfoque de Quiris de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial: de restricci\u00f3n normativa a oportunidad de desarrollo cultural en las empresas a trav\u00e9s de los datos HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quiris<\/strong> es una sociedad holding, cabecera de un grupo de sociedades subyacentes, que ejerce funciones de gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n de sus filiales, con una cartera de negocios que incluye la producci\u00f3n de energ\u00eda a partir de fuentes renovables y la distribuci\u00f3n e venta de productos petrol\u00edferos, electricidad y gas natural, y gases t\u00e9cnicos<\/strong>. Con sede en G\u00e9nova,<\/strong> la empresa tiene oficinas en Italia y en el extranjero, y cuenta con unos 750 empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Requisito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quiris es una empresa que ha crecido hist\u00f3ricamente como empresa familiar<\/strong>, organizada seg\u00fan un modelo vertical en el que siempre ha existido una fuerte identificaci\u00f3n entre la persona y la funci\u00f3n desempe\u00f1ada. En los \u00faltimos a\u00f1os la empresa experiment\u00f3 una gran expansi\u00f3n<\/strong>, tanto en volumen de negocio como en n\u00famero de empleados. Esta ampliaci\u00f3n tambi\u00e9n se produjo mediante la adquisici\u00f3n e integraci\u00f3n de empresas m\u00e1s peque\u00f1as o de tama\u00f1o comparable, lo que se tradujo en un una mayor complejidad organizativa, de gesti\u00f3n y cultural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este contexto madur\u00f3 internamente el impulso para hacer evolucionar el modelo de gesti\u00f3n de personas.<\/strong> hacia l\u00f3gicas m\u00e1s objetivas y transparentes. Esta elecci\u00f3n estrat\u00e9gica ven\u00eda dictada por ciertas necesidades que se iban haciendo patentes: gestionar equipos m\u00e1s numerosos y heterog\u00e9neos, garantizar la coherencia cultural entre realidades integradas con historias e identidades diferentes, y asegurar para el futuro una organizaci\u00f3n que pronto se enfrentar\u00e1 a un importante cambio generacional.<\/p>\n\n\n\n

Junto al impulso interno<\/strong>, El replanteamiento interno sobre la clasificaci\u00f3n de funciones tambi\u00e9n se vio forzado por un factor externo: la aprobaci\u00f3n en 2023 de la Directiva europea 970\/23 <\/strong>sobre transparencia salarial obligar\u00e1 a las empresas a identificar los llamados puestos de \u201cigual valor\u201d, es decir, categor\u00edas de trabajadores agrupados en funci\u00f3n de cuatro criterios objetivos, no discriminatorios y neutros desde el punto de vista del g\u00e9nero (competencias, compromiso, responsabilidad y condiciones de trabajo). El objetivo es hacer accesibles a los trabajadores los criterios utilizados para determinar los niveles salariales y su progresi\u00f3n, garantizar procedimientos de selecci\u00f3n no discriminatorios y controlar la presencia de posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Este doble empuje<\/strong> el replanteamiento de las funciones y del modelo impl\u00edcito con el que se gestionan llev\u00f3 a la organizaci\u00f3n a aprovechar el cambio necesario <\/strong>llevar a cabo una profunda transformaci\u00f3n cultural y organizativa, de dos maneras<\/strong>. La primera es la estructuraci\u00f3n de la funci\u00f3n HR<\/strong> para que pueda permitir enfoques basados en datos, pasando de la gesti\u00f3n puramente administrativa a la capacidad de producir, analizar y utilizar datos en apoyo de las decisiones empresariales. La segunda, vinculada a la primera, es la utilizaci\u00f3n de la Directiva europea<\/strong> como palanca para \u201cautorizar\u201d conversaciones que antes a menudo no exist\u00edan: la legislaci\u00f3n, al hacer obligatoria la transparencia sobre los criterios de remuneraci\u00f3n, crea un espacio para que la gente se plantee preguntas que generan presi\u00f3n sobre los directivos, quienes a su vez producen una demanda de herramientas y metodolog\u00edas que la funci\u00f3n HR est\u00e1 llamada a satisfacer, legitim\u00e1ndose progresivamente como una funci\u00f3n estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n y no como un mero proveedor de servicios.<\/p>\n\n\n\n

Proyecto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para iniciar esta transformaci\u00f3n, Quiris lanz\u00f3 en octubre de 2025 el proyecto \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial. <\/strong>Como parte del proyecto, la empresa decidi\u00f3 utilizar el plataforma digital de Alveria como<\/strong> base tecnol\u00f3gica<\/strong> <\/a>y datos en los que basar el redise\u00f1o de las funciones y como herramienta para gestionar la elaboraci\u00f3n de los informes que se exigir\u00e1n con la entrada en vigor de la Directiva.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto consta de dos fases principales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera consiste en el an\u00e1lisis y la definici\u00f3n de clusters organizativos,<\/strong> para identificar los puestos de \u201cigual valor\u201d exigidos por la Directiva. Cada puesto se analiza y eval\u00faa en funci\u00f3n de cuatro criterios fijados por la normativa europea (las competencias requeridas, las responsabilidades que conlleva, el compromiso que exige y las condiciones en que se desempe\u00f1a) y recibe una puntuaci\u00f3n objetiva. Gracias a estas puntuaciones, las funciones similares se agrupan en conjuntos homog\u00e9neos, los llamados clusters. El resultado es un mapa claro y comparable de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta base de conocimientos ser\u00e1 \u00fatil para controlar en tiempo real si existen diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres que realizan trabajos equivalentes, y para adoptar medidas correctoras en caso necesario. Los an\u00e1lisis producidos tambi\u00e9n se utilizar\u00e1n para preparar, en colaboraci\u00f3n con el departamento jur\u00eddico y el departamento de cumplimiento, el informe anual que la legislaci\u00f3n obliga a publicar, y para dar respuesta a cualquier empleado que pueda pedir explicaciones sobre su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El segundo<\/strong> parte del proyecto tiene una ambici\u00f3n m\u00e1s amplia: transformar la infraestructura construida en la primera fase en un motor de desarrollo de personas, sistematizando esta base de conocimientos en otros procesos HR.<\/strong> En esta fase, la atenci\u00f3n se desplaza de los salarios a las cualificaciones, mediante la introducci\u00f3n de la modelo KSA<\/strong> (Conocimientos, Capacidades, Habilidades), un marco utilizado para evaluar las competencias de una persona. Este modelo define el perfil de un individuo en funci\u00f3n de su capacidad para realizar una tarea espec\u00edfica, combinando conocimientos te\u00f3ricos, capacidad pr\u00e1ctica y enfoque mental. Este lenguaje com\u00fan de competencias se convierte entonces en la base para vincular la informaci\u00f3n sobre la funci\u00f3n a otros procesos HR: desde los planes de formaci\u00f3n y desarrollo hasta la evaluaci\u00f3n del rendimiento individual y las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Como parte del proyecto, la plataforma digital ayuda a la organizaci\u00f3n a<\/strong> cartografiar los puestos de \u201cigual valor\u201d, bas\u00e1ndose en la ponderaci\u00f3n de los criterios definidos por la Directiva; centralizar la informaci\u00f3n en un entorno \u00fanico; permitir el seguimiento continuo de los indicadores de igualdad salarial, con vistas din\u00e1micas por grupo, funci\u00f3n, familia profesional y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n; automatizar la elaboraci\u00f3n de los informes necesarios para el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n

Para acompa\u00f1ar mejor la iniciativa, todas las personas con funciones de responsabilidad participaron en las fases de an\u00e1lisis y codise\u00f1o.<\/strong> Al mismo tiempo, en funci\u00f3n de los distintos lanzamientos del proyecto y de la evoluci\u00f3n del marco normativo nacional, se activar\u00e1n itinerarios estructurados de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. En particular, los directivos ser\u00e1n destinatarios de una formaci\u00f3n espec\u00edfica, destinada a apoyar la evoluci\u00f3n del modelo de gesti\u00f3n de personas hacia l\u00f3gicas m\u00e1s objetivas y transparentes. La poblaci\u00f3n de la empresa, por su parte, participar\u00e1 en iniciativas de comunicaci\u00f3n interna destinadas a informar y sensibilizar sobre los objetivos, herramientas y ventajas del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El proyecto \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la transparencia salarial\u201d est\u00e1 a\u00fan en fase de desarrollo y aplicaci\u00f3n,<\/strong> pero ya es posible imaginar cu\u00e1les ser\u00e1n los beneficios esperados m\u00e1s significativos, distinguiendo entre impactos en la eficiencia operativa de la funci\u00f3n HR e impactos m\u00e1s profundos en la cultura y las capacidades organizativas de toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A nivel operativo, el beneficio m\u00e1s inmediato y tangible se refiere a la transformaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n HR<\/strong> de una funci\u00f3n esencialmente administrativa a un centro de an\u00e1lisis y producci\u00f3n de datos organizativos estructurados. La construcci\u00f3n de una base de datos centralizada y estandarizada, apoyada por cuadros de mando anal\u00edticos e informes automatizados, pretende reducir sustancialmente el trabajo manual y fragmentado que caracterizaba la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de personal hasta el inicio del proyecto. Este salto en eficiencia ser\u00e1 especialmente \u00fatil para responder a tiempo a las peticiones de los empleados en relaci\u00f3n con la Directiva sobre transparencia salarial.<\/p>\n\n\n\n

A nivel cultural, el proyecto introduce un lenguaje compartido sobre funciones, responsabilidades y remuneraci\u00f3n, basado en criterios objetivos y verificables.<\/strong> Este cambio est\u00e1 destinado a generar una mayor confianza en los procesos de HR por parte de toda la poblaci\u00f3n empresarial y una mayor necesidad de competencia directiva por parte de los directivos, creando as\u00ed las condiciones para un alineamiento cultural progresivo que la comunicaci\u00f3n descendente por s\u00ed sola no podr\u00eda haber producido.<\/p>\n\n\n\n

A medio plazo, los beneficios m\u00e1s ambiciosos son los relacionados con el desarrollo de las personas y la mejora del talento. <\/strong>La integraci\u00f3n del modelo KSA (Knowledge, Skills, Abilities) como taxonom\u00eda unificada de las competencias corporativas, combinada con el mapeo objetivo de puestos y el an\u00e1lisis salarial basado en clusters, crear\u00e1 por primera vez una base de informaci\u00f3n sobre la que fundamentar las pol\u00edticas activas de gesti\u00f3n del talento. Esto har\u00e1 factible y escalable la creaci\u00f3n de v\u00edas de crecimiento personalizadas, intervenciones espec\u00edficas de mejora y reciclaje profesional<\/strong>, y comparaciones objetivas entre el perfil individual y las caracter\u00edsticas previstas para cada grupo de funciones.<\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n futura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En cuanto al futuro, en los pr\u00f3ximos meses Quiris continuar\u00e1 con la ejecuci\u00f3n del proyecto, en particular de la segunda fase, activando el enlace con los procesos HR para permitir una gesti\u00f3n de personas basada en datos. Los desarrollos futuros tambi\u00e9n incluyen un perfeccionamiento continuo de los sistemas y herramientas digitales, como cuadros de mando e informes automatizados, para garantizar que el an\u00e1lisis de datos, la definici\u00f3n de grupos y el seguimiento de la brecha salarial de g\u00e9nero se mantengan actualizados y sean f\u00e1cilmente accesibles. <\/p>\n\n\n\n

FUENTE: HR Observatorio de la Innovaci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR Los Premios a la Innovaci\u00f3n distinguen a Quiris Holding<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-2395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alveriapress"],"yoast_head":"\nGli HR Innovation Awards premiano Quiris Holding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il progetto, sviluppato con la piattaforma HCMS di Alveria, abilita un modello HR data-driven, trasparente ed equo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/05\/27\/mas-alla-del-cumplimiento-quiris-holding-transforma-la-directiva-europea-970-23-en-innovacion-en-rrhh-con-alveria-2395\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gli HR Innovation Awards premiano Quiris Holding\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il progetto, sviluppato con la piattaforma HCMS di Alveria, abilita un modello HR data-driven, trasparente ed equo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/05\/27\/mas-alla-del-cumplimiento-quiris-holding-transforma-la-directiva-europea-970-23-en-innovacion-en-rrhh-con-alveria-2395\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-27T15:56:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T16:06:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roberta Sardo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\"},\"headline\":\"Oltre la compliance: il percorso di Quiris Holding che trasforma la Direttiva UE 970\\\/23 in innovazione HR con Alveria\",\"datePublished\":\"2026-05-27T15:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T16:06:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/\"},\"wordCount\":1669,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/HR-Innovation-Awards.png\",\"articleSection\":[\"Alveriapress\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/\",\"name\":\"Gli HR Innovation Awards premiano Quiris Holding\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/HR-Innovation-Awards.png\",\"datePublished\":\"2026-05-27T15:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T16:06:32+00:00\",\"description\":\"Il progetto, sviluppato con la piattaforma HCMS di Alveria, abilita un modello HR data-driven, trasparente ed equo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/HR-Innovation-Awards.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/HR-Innovation-Awards.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"HR Innovation Awards\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/2026\\\/05\\\/27\\\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oltre la compliance: il percorso di Quiris Holding che trasforma la Direttiva UE 970\\\/23 in innovazione HR con Alveria\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"description\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\",\"name\":\"Roberta Sardo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roberta Sardo\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Los Premios a la Innovaci\u00f3n distinguen a Quiris Holding","description":"El proyecto, desarrollado con la plataforma Alveria HCMS, permite un modelo HR basado en datos, transparente y justo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/05\/27\/mas-alla-del-cumplimiento-quiris-holding-transforma-la-directiva-europea-970-23-en-innovacion-en-rrhh-con-alveria-2395\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gli HR Innovation Awards premiano Quiris Holding","og_description":"Il progetto, sviluppato con la piattaforma HCMS di Alveria, abilita un modello HR data-driven, trasparente ed equo.","og_url":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/05\/27\/mas-alla-del-cumplimiento-quiris-holding-transforma-la-directiva-europea-970-23-en-innovacion-en-rrhh-con-alveria-2395\/","og_site_name":"Alveria - Consulting, Training and Solutions","article_published_time":"2026-05-27T15:56:40+00:00","article_modified_time":"2026-05-27T16:06:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png","type":"image\/png"}],"author":"Roberta Sardo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Roberta Sardo","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/"},"author":{"name":"Roberta Sardo","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51"},"headline":"Oltre la compliance: il percorso di Quiris Holding che trasforma la Direttiva UE 970\/23 in innovazione HR con Alveria","datePublished":"2026-05-27T15:56:40+00:00","dateModified":"2026-05-27T16:06:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/"},"wordCount":1669,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png","articleSection":["Alveriapress"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/","url":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/","name":"HR Los Premios a la Innovaci\u00f3n distinguen a Quiris Holding","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png","datePublished":"2026-05-27T15:56:40+00:00","dateModified":"2026-05-27T16:06:32+00:00","description":"El proyecto, desarrollado con la plataforma Alveria HCMS, permite un modelo HR basado en datos, transparente y justo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/HR-Innovation-Awards.png","width":1200,"height":675,"caption":"HR Innovation Awards"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/2026\/05\/27\/oltre-la-compliance-il-percorso-di-quiris-holding-che-trasforma-la-direttiva-ue-970-23-in-innovazione-hr-con-alveria-2395\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alveria.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oltre la compliance: il percorso di Quiris Holding che trasforma la Direttiva UE 970\/23 in innovazione HR con Alveria"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","name":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","description":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alveria.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization","name":"Alveria - Consultor\u00eda, formaci\u00f3n y soluciones","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Consulting, Training and Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51","name":"Roberta Sardo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roberta Sardo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2398,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2395\/revisions\/2398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}