{"id":2301,"date":"2026-04-17T09:46:26","date_gmt":"2026-04-17T09:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2301"},"modified":"2026-04-17T09:51:49","modified_gmt":"2026-04-17T09:51:49","slug":"ripensare-il-talento-come-liberare-il-potenziale-diffuso-nelle-organizzazioni-2301","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/04\/17\/ripensare-il-talento-come-liberare-il-potenziale-diffuso-nelle-organizzazioni-2301\/","title":{"rendered":"Repensar el talento: c\u00f3mo liberar el potencial repartido por las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Le organizzazioni oggi faticano sempre pi\u00f9 a trovare il \u201ctalento\u201d, ma il problema reale non \u00e8 la scarsit\u00e0 di persone capaci: \u00e8 la<strong> difficolt\u00e0 di riconoscere, attivare e valorizzare il potenziale gi\u00e0 presente<\/strong>. Sistemi HR tradizionali, job description rigide e modelli di valutazione focalizzati solo sui risultati attesi tendono a rendere invisibili competenze trasversali, abilit\u00e0 informali e talenti non esplicitamente richiesti dal ruolo.<\/p>\n<p><strong>Il risultato \u00e8 un\u2019enorme dispersione di valore:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>competenze non rilevate<\/li>\n<li>persone sottoutilizzate<\/li>\n<li>potenziale che non emerge<\/li>\n<li>motivazione che si riduce<\/li>\n<\/ul>\n<p>In parallelo, cresce la necessit\u00e0 di modelli organizzativi pi\u00f9 flessibili, basati su fiducia, autonomia, mobilit\u00e0 interna e sviluppo continuo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPOR QU\u00c9 PARTICIPAR EN EL SEMINARIO WEB? <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Per scoprire come superare una visione \u201celitaria\u201d del talento<\/strong> e passare a un modello di <strong>Gesti\u00f3n del talento<\/strong> diffuso, in cui il potenziale delle persone non viene solo selezionato, ma soprattutto liberato.<\/p>\n<p><strong>Il webinar ti aiuter\u00e0 a capire:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>perch\u00e9 il talento spesso \u00e8 gi\u00e0 presente, ma non visibile<\/li>\n<li>come i sistemi organizzativi influenzano (o limitano) l\u2019espressione delle competenze<\/li>\n<li>come progettare contesti che favoriscono la crescita e l\u2019emersione del potenziale<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Participando en el seminario web descubrir\u00e1<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>perch\u00e9 il talento spesso non emerge nei sistemi tradizionali di valutazione<\/li>\n<li>come progettare una \u201cpiramide rovesciata\u201d che valorizza il potenziale dal basso<\/li>\n<li>il ruolo del contesto nel rendere visibile o invisibile il talento<\/li>\n<li>come evitare gli effetti distorsivi della meritocrazia elitaria<\/li>\n<li>quali leve organizzative attivare per liberare il talento diffuso<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CUANDO<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>14 maggio\u00a0<\/strong> \u2013 ore 17:00 &#8211; 18:00 \u2192 <strong>Para inscribirse, escriba a\u00a0<a class=\"decorated-link cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"414\" data-end=\"431\">rsardo@alveria.it<\/a> antes del viernes 17 de abril de 2026.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Lo que ver\u00e1 en detalle<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Focus su strumenti per l\u2019emersione e la valorizzazione del potenziale<\/strong><\/h4>\n<p>Approfondiremo <strong>come rendere visibili competenze spesso non mappate<\/strong> dai sistemi tradizionali: soft skill, capacit\u00e0 trasversali, esperienze informali e talenti latenti che possono generare valore per l\u2019organizzazione se correttamente intercettati.<\/p>\n<h4><strong>Approcci evoluti a job architecture e mobilit\u00e0 interna<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Esploreremo modelli organizzativi pi\u00f9 flessibili,<\/strong> come job lattice e percorsi di crescita non lineari, che favoriscono lo sviluppo orizzontale e verticale delle persone e aumentano la capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di adattarsi al cambiamento.<\/p>\n<h4><strong>Modelli di lettura delle competenze oltre il ruolo formale<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Vedremo come superare la logica della job description tradizionale<\/strong> per adottare sistemi pi\u00f9 dinamici di skill mapping e competency analysis, capaci di intercettare ci\u00f2 che le persone sanno realmente fare, anche oltre i confini del ruolo attuale.<\/p>\n<h4><strong>Demo HCMS su: Talent Management<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Una dimostrazione pratica<\/strong> della piattaforma <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> por <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/\">Alveria<\/a> applicata ai processi di Talent Management, per vedere come la tecnologia supporta l\u2019identificazione, la valorizzazione e lo sviluppo del potenziale delle persone all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<h4><strong>Preguntas y respuestas en directo - Espacio dedicado a sus preguntas con respuestas en directo<\/strong><\/h4>\n<h3><strong>ORADORES<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a> <\/strong>- Jefe HRO Servicio y Formaci\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/\">Alveria<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sales\/lead\/ACwAABsCyIABjlPktKzT2p-3JvjTBZafJGbuQ4w,NAME_SEARCH,nthl\"><strong>Michela Mariani <\/strong><\/a>- Gestor de proyectos HCMS <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/\">Alveria<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfA QUI\u00c9N VA DIRIGIDO EL SEMINARIO WEB? <\/strong><\/h3>\n<p><strong>El seminario web est\u00e1 dirigido a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HR Manager e HR Business Partner<\/li>\n<li>Talent Acquisition e Talent Development Specialist<\/li>\n<li>Responsabili Organizzazione e Sviluppo<\/li>\n<li>Manager interessati a team ad alte prestazioni<\/li>\n<li>Professionisti coinvolti in processi di valutazione, performance e crescita delle persone<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>LE PUEDE INTERESAR<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Talent Management &amp; HR Evolution<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/es\/performance-management\/\">Gesti\u00f3n del rendimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/es\/skill-assessment\/\">Evaluaci\u00f3n de competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/competency-framework\/\">Marco de competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/es\/career-planning\/\">Career Planning<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/es\/succession-planning\/\">Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>Partecipa al webinar e scopri <strong>come trasformare il modo in cui la tua organizzazione vede il talento<\/strong>: non pi\u00f9 come qualcosa da trovare, ma come qualcosa da liberare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il futuro delle organizzazioni non dipende da quanti talenti hanno, ma da quanti palcoscenici sanno costruire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webinar &#8211; Come liberare il potenziale diffuso nelle organizzazioni<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":65,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[53],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi","tag-online-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - 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