{"id":2296,"date":"2026-04-13T14:18:43","date_gmt":"2026-04-13T14:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2296"},"modified":"2026-04-13T14:32:33","modified_gmt":"2026-04-13T14:32:33","slug":"mbo-la-trampa-de-medicion-sin-informe-de-valor-2296","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/04\/13\/mbo-la-trampa-de-medicion-sin-informe-de-valor-2296\/","title":{"rendered":"MBO: la trampa de la medici\u00f3n sin valor | Informe"},"content":{"rendered":"<p>El 10 de abril, un nuevo nombramiento de <strong>Charlas Alveria<\/strong>la serie de seminarios web dedicados a la evoluci\u00f3n de los sistemas HR y la gesti\u00f3n del rendimiento. l seminario web, <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/03\/16\/mbo-la-trampa-de-la-medicion-sin-valor\/\">\"MBO: la trampa de la medici\u00f3n sin valor\".<\/a><\/strong>asistieron <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/francesco-angelino-79a184189\/\">Francesco Angelino<\/a>en el que se exploraban las cr\u00edticas y oportunidades de los sistemas de incentivos basados en<a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/es\/mbo\/\"> <strong>MBO<\/strong><\/a><strong> (Gesti\u00f3n por objetivos)<\/strong>combinando un enfoque consultivo y la demostraci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la plataforma <strong><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> de Alveria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Filosof\u00eda de incentivos y dise\u00f1o del sistema MBO<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El seminario web se centr\u00f3 en el dise\u00f1o de sistemas de incentivos y los riesgos asociados al mal uso de los OBM. Filippo Cannav\u00f2 destac\u00f3 c\u00f3mo muchos sistemas fracasan porque se limitan a los <strong>medici\u00f3n del rendimiento<\/strong>perdiendo la conexi\u00f3n con el valor real generado para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>filosof\u00eda de incentivos<\/strong> es, por tanto, un elemento central, ya que define:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>coherencia con la cultura de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>alineaci\u00f3n con la estrategia<\/li>\n\n\n\n<li>orientaci\u00f3n hacia el comportamiento organizativo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un sistema eficaz debe guiar el comportamiento sin forzarlo, manteniendo un equilibrio entre sencillez, claridad e impacto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En este contexto, un sistema de OBM realmente eficaz requiere la <strong>implicaci\u00f3n activa de la alta direcci\u00f3n,<\/strong> elemento indispensable para garantizar la coherencia y la sostenibilidad a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En concreto, es crucial:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establecer un comit\u00e9 de remuneraci\u00f3n interfuncional<\/li>\n\n\n\n<li>alinear los objetivos estrat\u00e9gicos y operativos<\/li>\n\n\n\n<li>evitar dise\u00f1os aislados del gobierno corporativo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>S\u00f3lo a trav\u00e9s de una supervisi\u00f3n compartida y transversal es posible construir sistemas de incentivos realmente integrados en la estrategia empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>El marco de las \"Cuatro C\" y las herramientas de la DPO<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para apoyar este enfoque, el marco de la <strong>Las cuatro C (empresa, cliente, contribuci\u00f3n, capacidades)<\/strong>para dise\u00f1ar sistemas de incentivos coherentes y basados en el valor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este modelo permite definir objetivos que son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estrat\u00e9gicamente relevante<\/li>\n\n\n\n<li>medible<\/li>\n\n\n\n<li>realmente adicionales a los resultados esperados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este marco se inscriben <strong>principales instrumentos operativos de las OBM:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puerta<\/strong>umbrales de acceso a la bonificaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KPI<\/strong>indicadores de resultados<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multiplicadores<\/strong>palancas de comportamiento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corte<\/strong>Limitaciones econ\u00f3micas y de sostenibilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos elementos no s\u00f3lo cumplen una funci\u00f3n t\u00e9cnica, sino que contribuyen decisivamente a la <strong>claridad y eficacia comunicativa del sistema de incentivos<\/strong>reforzar su comprensi\u00f3n y adopci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>El m\u00f3dulo MBO de HCMS: flexibilidad y autonom\u00eda de gesti\u00f3n<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En continuidad con el enfoque metodol\u00f3gico ilustrado, Francesco Angelino present\u00f3 <strong>las principales funcionalidades del m\u00f3dulo HCMS MBO<\/strong>destacando su capacidad para apoyar la gesti\u00f3n de sistemas de incentivos de forma flexible y escalable. La soluci\u00f3n se caracteriza por un <strong>alto nivel de autonom\u00eda operativa<\/strong>permitiendo a las funciones y gestores de HR <strong>gobernar directamente los procesos, reduciendo la dependencia de las TI y garantizando una adaptaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesti\u00f3n de m\u00faltiples campa\u00f1as y flujos de trabajo configurables<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En este contexto, la plataforma permite gestionar de forma estructurada incluso escenarios complejos, ofreciendo la posibilidad de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gesti\u00f3n de varias campa\u00f1as de MBO en paralelo<\/li>\n\n\n\n<li>configurar flujos de aprobaci\u00f3n personalizados<\/li>\n\n\n\n<li>seguir cada paso del proceso en el momento oportuno<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Configuraci\u00f3n aut\u00f3noma de objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En consonancia con un planteamiento orientado a la flexibilidad, los HR y los directivos pueden trabajar de forma aut\u00f3noma para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir distintos tipos de objetivos (normas, puertas, activadores, competencias, multiplicadores)<\/li>\n\n\n\n<li>gesti\u00f3n de objetivos ingr\u00e1vidos, especialmente \u00fatil en contextos como la fuerza de ventas<\/li>\n\n\n\n<li>adaptar r\u00e1pidamente el sistema a las especificidades de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Curvas de incentivos y modelos de c\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La plataforma tambi\u00e9n permite construir modelos de incentivos altamente personalizables, mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>curvas lineales<\/li>\n\n\n\n<li>curvas de escal\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>modelos cualitativos o on-off<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f3gicas de c\u00e1lculo flexibles y configurables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Competencias y evaluaci\u00f3n integrada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Otra caracter\u00edstica distintiva es la integraci\u00f3n entre los sistemas MBO y la evaluaci\u00f3n de competencias. De hecho, la plataforma admite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>autoevaluaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>evaluaci\u00f3n del gestor<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback 360<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>con c\u00e1lculo autom\u00e1tico de las calificaciones y plena integraci\u00f3n en los sistemas de incentivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Firma digital y pista de auditor\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, desde el punto de vista de la gobernanza y el cumplimiento, el sistema garantiza un alto nivel de trazabilidad y control, gracias a<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>firma electr\u00f3nica con seguimiento del registro del sistema<\/li>\n\n\n\n<li>integraci\u00f3n con herramientas de firma digital como DocuSign<\/li>\n\n\n\n<li>trazabilidad completa y conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 de la medici\u00f3n, hacia el valor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El seminario puso de relieve c\u00f3mo <strong>el verdadero valor de los sistemas de DPM no reside \u00fanicamente en la medici\u00f3n del rendimiento, sino en la capacidad de construir<\/strong> <strong>sistemas coherentes con la estrategia, la cultura empresarial y el comportamiento organizativo<\/strong>. Mediante un enfoque integrado entre consultor\u00eda y tecnolog\u00eda, <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/\">Alveria<\/a> se confirma como una referencia en el <strong>HR tech Italiano<\/strong>apoyar a las empresas en la transformaci\u00f3n de sus modelos de gesti\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00f3ximas conferencias Alveria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo seminario web, previsto para <strong>21 de abril<\/strong>, se dedicar\u00e1 al tema del fraccionamiento de la remuneraci\u00f3n variable de las entidades supervisadas. La reuni\u00f3n, titulada <strong>\"<a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/espanol\/2026\/03\/31\/de-la-teoria-a-la-practica-lti-que-funcionan-de-verdad-2277\/\">De la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica: ICL que realmente funcionan<\/a>\"<\/strong>profundizar\u00e1 en los aspectos reglamentarios y de aplicaci\u00f3n para bancos y compa\u00f1\u00edas de seguros, con la participaci\u00f3n de <strong><a href=\"https:\/\/bca-legal.com\/\">BCA Legal<\/a><\/strong>bufete boutique especializado en derecho laboral y gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra el informe del webinar del 10 de abril sobre: MBO, filosof\u00eda de incentivos y gesti\u00f3n de sistemas de incentivos con la plataforma HCM Alveria.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-2296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - 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