Tres sesiones programadas<\/strong><\/h2>\n9\u00ba SEMINARIO DE BIENESTAR - SESI\u00d3N I | CRECIMIENTO: \u00bfEs un fin en s\u00ed mismo? \u00bfC\u00f3mo conciliar econom\u00eda y bienestar?<\/strong><\/h3>\n\u00bfC\u00f3mo puede la idea de \"desarrollo sostenible\", que lleva casi cuarenta a\u00f1os intentando abrirse camino, liberarse de las trabas de un paradigma que no genera bienestar integral ni hipoteca el futuro? \u00bfEs realista el camino trazado por inversores y estudiosos de un \"capitalismo integrador y sostenible\"?<\/p>\n
IX SEMINARIO DE ALOJAMIENTO - II SESI\u00d3N | NECESIDADES: La emergencia de las desigualdades. \u00bfQu\u00e9 prioridades?\u00a0<\/strong><\/h3>\nLas desigualdades siguen creciendo, es m\u00e1s, aceleran su ritmo divisor creando procesos de marginaci\u00f3n humana y social, alejando el horizonte de la equidad y se\u00f1alando la urgencia de intervenciones adecuadas para responder a las viejas y nuevas necesidades humanas y sociales inducidas por la transformaci\u00f3n planetaria. \u00bfC\u00f3mo satisfacer estas necesidades humanas y sociales cuidando al mismo tiempo las externalidades negativas generadas hasta ahora? \u00bfExisten pr\u00e1cticas en las que inspirarse para reorientar la acci\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica?<\/p>\n
IX SEMINARIO SOBRE LA BIENVENIDA - III SESI\u00d3N | TRABAJO: Trabajo y vida. \u00bfRedefinir la experiencia laboral?<\/strong><\/h3>\nLa profunda transformaci\u00f3n del trabajo propone resultados dif\u00edciles de imaginar y definir.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo hacer dialogar limitaciones y libertad? \u00bfC\u00f3mo dar cabida al reposicionamiento del valor que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes (pero no s\u00f3lo) asignan al trabajo? \u00bfC\u00f3mo reconocer y proteger las formas de trabajo emergentes? \u00bfEs lo digital una oportunidad para redefinir el trabajo y dotarlo de un nuevo marco de sentido?<\/p>\n
La participaci\u00f3n en el 9\u00ba Seminario Interdisciplinario sobre Acogida es gratuita, pero -por motivos de organizaci\u00f3n- es necesario inscribirse. Lea el programa completo e inscr\u00edbase.<\/p>\n
PROGRAMA COMPLETO E INSCRIPCI\u00d3N<\/span><\/a><\/p>\n\u00daltimas entradas<\/h3>\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Tools-per-hr-quali-sono-i-migliori-1.jpg\")
0<\/span>Digitalizaci\u00f3n<\/strong>
<\/a>
\nHerramientas de RRHH: \u00bfcu\u00e1les son las mejores?<\/h6>\n
12 de mayo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n![\"\"](\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Hr-e-Ai-levoluzione-che-passa-dalla-gestione-delle-risorse-umane.jpg\")
0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nRRHH e IA: la evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h6>\n
20 de marzo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n![\"\"](\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Le-frontiere-dellemployee-experience-best-practice-a-confronto.jpg\")
0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nFronteras de la experiencia del empleado: comparaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas<\/h6>\n
22 de febrero de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nBuscar aqu\u00ed<\/h3>\n
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
\u00bfC\u00f3mo puede la idea de \"desarrollo sostenible\", que lleva casi cuarenta a\u00f1os intentando abrirse camino, liberarse de las trabas de un paradigma que no genera bienestar integral ni hipoteca el futuro? \u00bfEs realista el camino trazado por inversores y estudiosos de un \"capitalismo integrador y sostenible\"?<\/p>\n
IX SEMINARIO DE ALOJAMIENTO - II SESI\u00d3N | NECESIDADES: La emergencia de las desigualdades. \u00bfQu\u00e9 prioridades?\u00a0<\/strong><\/h3>\nLas desigualdades siguen creciendo, es m\u00e1s, aceleran su ritmo divisor creando procesos de marginaci\u00f3n humana y social, alejando el horizonte de la equidad y se\u00f1alando la urgencia de intervenciones adecuadas para responder a las viejas y nuevas necesidades humanas y sociales inducidas por la transformaci\u00f3n planetaria. \u00bfC\u00f3mo satisfacer estas necesidades humanas y sociales cuidando al mismo tiempo las externalidades negativas generadas hasta ahora? \u00bfExisten pr\u00e1cticas en las que inspirarse para reorientar la acci\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica?<\/p>\n
IX SEMINARIO SOBRE LA BIENVENIDA - III SESI\u00d3N | TRABAJO: Trabajo y vida. \u00bfRedefinir la experiencia laboral?<\/strong><\/h3>\nLa profunda transformaci\u00f3n del trabajo propone resultados dif\u00edciles de imaginar y definir.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo hacer dialogar limitaciones y libertad? \u00bfC\u00f3mo dar cabida al reposicionamiento del valor que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes (pero no s\u00f3lo) asignan al trabajo? \u00bfC\u00f3mo reconocer y proteger las formas de trabajo emergentes? \u00bfEs lo digital una oportunidad para redefinir el trabajo y dotarlo de un nuevo marco de sentido?<\/p>\n
La participaci\u00f3n en el 9\u00ba Seminario Interdisciplinario sobre Acogida es gratuita, pero -por motivos de organizaci\u00f3n- es necesario inscribirse. Lea el programa completo e inscr\u00edbase.<\/p>\n
PROGRAMA COMPLETO E INSCRIPCI\u00d3N<\/span><\/a><\/p>\n\u00daltimas entradas<\/h3>\n\n- 0<\/span>Digitalizaci\u00f3n<\/strong>
<\/a>
\nHerramientas de RRHH: \u00bfcu\u00e1les son las mejores?<\/h6>\n
12 de mayo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n- 0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nRRHH e IA: la evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h6>\n
20 de marzo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n- 0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nFronteras de la experiencia del empleado: comparaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas<\/h6>\n
22 de febrero de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nBuscar aqu\u00ed<\/h3>\n
.path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}
La profunda transformaci\u00f3n del trabajo propone resultados dif\u00edciles de imaginar y definir.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo hacer dialogar limitaciones y libertad? \u00bfC\u00f3mo dar cabida al reposicionamiento del valor que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes (pero no s\u00f3lo) asignan al trabajo? \u00bfC\u00f3mo reconocer y proteger las formas de trabajo emergentes? \u00bfEs lo digital una oportunidad para redefinir el trabajo y dotarlo de un nuevo marco de sentido?<\/p>\n
La participaci\u00f3n en el 9\u00ba Seminario Interdisciplinario sobre Acogida es gratuita, pero -por motivos de organizaci\u00f3n- es necesario inscribirse. Lea el programa completo e inscr\u00edbase.<\/p>\n
PROGRAMA COMPLETO E INSCRIPCI\u00d3N<\/span><\/a><\/p>\n 12 de mayo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n 20 de marzo de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n 22 de febrero de 2024<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n .path{fill:none;stroke-miterlimit:10;stroke-width:1.5px;}\u00daltimas entradas<\/h3>\n
\n
0<\/span>Digitalizaci\u00f3n<\/strong>
<\/a>
\nHerramientas de RRHH: \u00bfcu\u00e1les son las mejores?<\/h6>\n
0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nRRHH e IA: la evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h6>\n
0<\/span>Recursos Humanos<\/strong>
<\/a>
\nFronteras de la experiencia del empleado: comparaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas<\/h6>\n
Buscar aqu\u00ed<\/h3>\n