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Alveria lleva al mundo HR Tech hacia el futuro
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Alveria lleva al mundo HR Tech hacia el futuro
Roma, 23 de octubre de 2024. Desde hace muchos años, la tecnología es una presencia constante en nuestras vidas y los servicios digitales forman parte integrante de nuestro día a día. Trabajo, educación, sanidad, seguridad: la tecnología digital ha transformado nuestra sociedad, permitiéndonos optimizar el tiempo y reducir costes, haciendo que los servicios sean cada vez más accesibles e inclusivos. Pero, ¿hasta qué punto la tecnología puede contribuir a mejorar nuestro capital humano? ¿Es posible integrar las nuevas tecnologías con las competencias HR? La respuesta puede resumirse en una palabra: Alveriael nombre de la empresa que revolucionó el sector HR Tech tanto en Italia como en Europa.
Alveria se fundó en 2010 a partir de una intuición de Massimo Genovacon más de 20 años de experiencia en investigación y desarrollo de modelos, procesos y soluciones tecnológicas para los sectores HR y Federico Di Rolloactual Director de Operaciones. A lo largo de los años, la empresa se ha centrado en potenciar las competencias y desarrollar la profesionalidad para apoyar el crecimiento de cada negocio en sus áreas clave, innovando las políticas de RRHH, los modelos y los procesos de gestión. La consultoría más orientada al cliente, la formación más innovadora y eficaz, la adopción de las herramientas de análisis de datos más vanguardistas, las soluciones más puntuales y responsables para la gestión de modelos y procesos HR: a lo largo de los años, Alveria ha consolidado su posición en el mercado, ganándose la confianza de las mayores empresas nacionales e internacionales.
"Alveria es el actor italiano más importante en los procesos de Transformación Digital de los RRHH, capaz de gestionar sistemas muy complejos, gracias a la presencia en la empresa de personas con competencias tanto HR como Tech", explica Genova. "Para ello, hemos desarrollado varias soluciones muy innovadoras, como la Plataforma tecnológica HCMSSistema de gestión del capital humano. Nuestro software es un espacio digital, flexible y de alto rendimiento que consigue integrar el profundo saber hacer de HR con la tecnología más avanzada. Se ha hecho un gran trabajo de transposición de la realidad a lo digital, con un proyecto en constante evolución que nos permite competir con los grandes actores internacionales".
HCMS se pensó, por lo tanto para empresas que desean un apoyo integral en la gestión de Recursos Humanos. Se trata de un software extremadamente intuitivo que permite gobernar todas las políticas y procesos de HR en un único espacio digital. Con HCMS, los servicios y procesos de HR pueden personalizarse con total autonomía, sin necesidad de escribir una línea de código, y los datos pueden protegerse cumpliendo plenamente las normas de seguridad y reglamentación nacionales e internacionales.
HCMS es la máxima expresión de nuestra voluntad de invertir cada vez más en innovación tecnológica", afirma Genova. "Nuestro departamento de Innovación e IA cuenta con expertos matemáticos y físicos teóricos que colaboran con realidades mundiales en el tema de la introducción de la IA para apoyar los servicios y procesos de HR. En este contexto, El objetivo de Alveria es lograr una gobernanza total de las tecnologías de IA generativa, para gestionar la dinámica HR de forma más fácil, rápida y segura. Dicho esto, en el centro de nuestras actividades está siempre la persona y el valor humano que es capaz de poner en su trabajo mientras la tecnología está hecha a su medida. Las personas primero, por un futuro al alcance de todos".
Alveria es también una de las empresas del sector que más atención presta al bienestar de sus empleados, tanto en términos de conciliación de la vida laboral y familiar como de crecimiento personal y profesional "Mis compañeros y yo trabajamos en un entorno que estimula constantemente la creatividad y la innovación, considera los fracasos una oportunidad y conditio sine qua non hacer que el entorno de trabajo sea agradable, rico en oportunidades y propicio a las contribuciones abiertas de todos", concluye el Presidente Genova.
Fuente: Adnkronos
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CONSULTORÍA, FORMACIÓN EN DIGITALIZACIÓN DE HR Y SOLUCIONES EMPRESARIALES DESCUBRA EL MÉTODO ALVERIA Y PREPÁRESE PARA EL CAMBIO.
Roma, 23 de octubre de 2024. Desde hace muchos años, la tecnología es una presencia constante en nuestras vidas y los servicios digitales forman parte integrante de nuestro día a día. Trabajo, educación, sanidad, seguridad: la tecnología digital ha transformado nuestra sociedad, permitiéndonos optimizar el tiempo y reducir costes, haciendo que los servicios sean cada vez más accesibles e inclusivos. Pero, ¿hasta qué punto la tecnología puede contribuir a mejorar nuestro capital humano? ¿Es posible integrar las nuevas tecnologías con las competencias HR? La respuesta puede resumirse en una palabra: Alveriael nombre de la empresa que revolucionó el sector HR Tech tanto en Italia como en Europa.
Alveria se fundó en 2010 a partir de una intuición de Massimo Genovacon más de 20 años de experiencia en investigación y desarrollo de modelos, procesos y soluciones tecnológicas para los sectores HR y Federico Di Rolloactual Director de Operaciones. A lo largo de los años, la empresa se ha centrado en potenciar las competencias y desarrollar la profesionalidad para apoyar el crecimiento de cada negocio en sus áreas clave, innovando las políticas de RRHH, los modelos y los procesos de gestión. La consultoría más orientada al cliente, la formación más innovadora y eficaz, la adopción de las herramientas de análisis de datos más vanguardistas, las soluciones más puntuales y responsables para la gestión de modelos y procesos HR: a lo largo de los años, Alveria ha consolidado su posición en el mercado, ganándose la confianza de las mayores empresas nacionales e internacionales.
"Alveria es el actor italiano más importante en los procesos de Transformación Digital de los RRHH, capaz de gestionar sistemas muy complejos, gracias a la presencia en la empresa de personas con competencias tanto HR como Tech", explica Genova. "Para ello, hemos desarrollado varias soluciones muy innovadoras, como la Plataforma tecnológica HCMSSistema de gestión del capital humano. Nuestro software es un espacio digital, flexible y de alto rendimiento que consigue integrar el profundo saber hacer de HR con la tecnología más avanzada. Se ha hecho un gran trabajo de transposición de la realidad a lo digital, con un proyecto en constante evolución que nos permite competir con los grandes actores internacionales".
HCMS se pensó, por lo tanto para empresas que desean un apoyo integral en la gestión de Recursos Humanos. Se trata de un software extremadamente intuitivo que permite gobernar todas las políticas y procesos de HR en un único espacio digital. Con HCMS, los servicios y procesos de HR pueden personalizarse con total autonomía, sin necesidad de escribir una línea de código, y los datos pueden protegerse cumpliendo plenamente las normas de seguridad y reglamentación nacionales e internacionales.
HCMS es la máxima expresión de nuestra voluntad de invertir cada vez más en innovación tecnológica", afirma Genova. "Nuestro departamento de Innovación e IA cuenta con expertos matemáticos y físicos teóricos que colaboran con realidades mundiales en el tema de la introducción de la IA para apoyar los servicios y procesos de HR. En este contexto, El objetivo de Alveria es lograr una gobernanza total de las tecnologías de IA generativa, para gestionar la dinámica HR de forma más fácil, rápida y segura. Dicho esto, en el centro de nuestras actividades está siempre la persona y el valor humano que es capaz de poner en su trabajo mientras la tecnología está hecha a su medida. Las personas primero, por un futuro al alcance de todos".
Alveria es también una de las empresas del sector que más atención presta al bienestar de sus empleados, tanto en términos de conciliación de la vida laboral y familiar como de crecimiento personal y profesional "Mis compañeros y yo trabajamos en un entorno que estimula constantemente la creatividad y la innovación, considera los fracasos una oportunidad y conditio sine qua non hacer que el entorno de trabajo sea agradable, rico en oportunidades y propicio a las contribuciones abiertas de todos", concluye el Presidente Genova.
Fuente: Adnkronos
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