La scelta di un modello democratico di accesso ai dati nelle HR fornirebbe, a tutti i beneficiari, un significant support for management decision making and faster and more correct decision making.

La Data Democratization nelle HR

La Data Democratization, in ambito Risorse Umane, garantisce infatti l’accesso a tre categorie di analisi

• Descriptive Analytics: the study of current or historical data
• Predictive Analytics: identification of influence variables
• Prescriptive Analytics: actionable directions to produce expected results

La messa a disposizione dei dati e la loro fruibilità, quindi, consentirebbe alle figure gestionali non solo di avere accesso a informazioni normalizzate e storicizzate, ma di individuare anche le variabili di influenza su eventuali fenomeni attesi, per produrre procedure attuabili al loro conseguimento.

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