{"id":2479,"date":"2026-06-09T14:05:19","date_gmt":"2026-06-09T14:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2479"},"modified":"2026-06-12T12:16:40","modified_gmt":"2026-06-12T12:16:40","slug":"jenseits-der-compliance-lohntransparenz-als-strategischer-hr-hebel-der-fall-quiris-holding-2479","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/06\/09\/oltre-la-compliance-la-pay-transparency-come-leva-strategica-hr-il-caso-quiris-holding-2479\/","title":{"rendered":"Jenseits der Compliance: Lohntransparenz als strategischer Hebel HR - Der Fall Quiris Holding"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Lohntransparenz<\/strong> wird zu einer der wichtigsten Triebkr\u00e4fte f\u00fcr die Umgestaltung der HR-Funktionen in Europa. Mit der Einf\u00fchrung des <strong>EU-Richtlinie 970\/23 zur Lohntransparenz<\/strong>, Die Unternehmen sind aufgefordert, nicht nur ihre Lohnpolitik, sondern ihr gesamtes Personalmanagementmodell zu \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies wird auf der Konferenz\u2019<strong>HR Innovationsgespr\u00e4ch 2026<\/strong>, geplant am <strong>26. Juni 2026 (12:00 - 13:00, online)<\/strong>, mit einer eingehenden Betrachtung des Falles<a href=\"https:\/\/corporate.agnenergia.com\/it\/chi-siamo\/la-nostra-holding\"> <strong>Quiris Holding<\/strong><\/a>, Gewinner des HR Innovation Awards, zusammen mit <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2 <\/a>(Leiter HRO Service &amp; Ausbildung von <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a>)<\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreaferrante\/\">Andrea Ferrante<\/a> (CRO der Quiris Holding)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einige Organisationen ist es eine gesetzliche Verpflichtung. F\u00fcr andere, fortschrittlichere, ist es bereits ein Hebel f\u00fcr organisatorische, kulturelle und technologische Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vom regulatorischen Zwang zur Transformation HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Erfahrung der Quiris Holding zeigt, wie die Regulierung zu einem Beschleuniger der organisatorischen Reife werden kann. <\/strong>Das Unternehmen befand sich in einer Phase des Wachstums und zunehmender interner Komplexit\u00e4t, verbunden mit der Notwendigkeit, eine gr\u00f6\u00dfere Fairness und Transparenz in seinen Verg\u00fctungsprozessen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies f\u00fchrte zu einem strukturierten HR-Umwandlungspfad mit drei Hauptzielen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Verg\u00fctungssysteme gerechter und koh\u00e4renter zu gestalten<\/li>\n\n\n\n<li>die Diskrepanzen zwischen den Gesch\u00e4ftsbereichen verringern<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung eines datengest\u00fctzten HR-Ansatzes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Wendepunkt war der \u00dcbergang von einem traditionellen Modell zu einem System, das auf objektiven Kriterien der Rollenbewertung und der strukturierten Nutzung von Daten beruht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Projekt \u201cJenseits der Lohntransparenz\u201d.\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entwickelt zusammen mit <strong>Alveria<\/strong>, Das Projekt besteht aus <strong>zwei Phasen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die erste<\/strong> ist die Zuordnung von Rollen und die Bildung von gleichwertigen Clustern auf der Grundlage von Kompetenzen, Verantwortlichkeiten, Anstrengungen und Arbeitsbedingungen. Dies erm\u00f6glichte eine objektivere Darstellung der Organisation und die Aktivierung einer kontinuierlichen \u00dcberwachung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die zweite<\/strong> Phase entwickelt sich zu einem st\u00e4rker integrierten Talentmanagementmodell, bei dem die KSA-Logik (Knowledge, Skills, Abilities) die Entwicklung von Kompetenzen, den Aufbau ma\u00dfgeschneiderter Wachstumspfade und die Integration von Leistungs- und Verg\u00fctungssystemen leitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lohntransparenz als strategischer Hebel f\u00fcr HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Fall Quiris Holding verdeutlicht, dass die Lohntransparenz weit \u00fcber die Einhaltung von Vorschriften hinausgehen kann: <\/strong>ein Hebel, um die Rolle von HR als strategische und datengesteuerte Funktion neu zu \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des HR Innovation Talk werden Ans\u00e4tze, Werkzeuge und konkrete F\u00e4lle untersucht, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Themen liegt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umsetzung der Lohntransparenz aus einer strategischen Perspektive<\/li>\n\n\n\n<li>Konstruktion eines HR-Modells auf der Grundlage von Daten<\/li>\n\n\n\n<li>Management des organisatorischen und kulturellen Wandels<\/li>\n\n\n\n<li>Hauptfehler und kritische Erfolgsfaktoren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein Termin f\u00fcr HR Direktor und CHRO<\/strong> die eine rechtliche Verpflichtung in eine konkrete Gelegenheit zur organisatorischen Weiterentwicklung und zur St\u00e4rkung der strategischen Rolle der HR-Funktion umwandeln wollen. <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/workshop\/hr-innovation-practice\/oltre-compliance-pay-transparency-leva-strategica-hr-caso-quiris-holding\/\">Melden Sie sich hier an.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finden Sie heraus, wie die EU-Richtlinie 970\/23 gemeinsam mit Alveria und der Quiris Holding beim Workshop der Beobachtungsstelle zu einem strategischen Hebel werden kann.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":9,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-2479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pay Transparency come leva strategica \u2013 Il caso Quiris Holding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come la Direttiva UE 970\/23 pu\u00f2 diventare una leva strategica insieme ad Alveria e Quiris Holding al workshop 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