{"id":2301,"date":"2026-04-17T09:46:26","date_gmt":"2026-04-17T09:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2301"},"modified":"2026-04-30T14:58:50","modified_gmt":"2026-04-30T14:58:50","slug":"talente-neu-denken-wie-man-das-umfassende-potenzial-in-organisationen-freisetzt-2301","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/04\/17\/ripensare-il-talento-come-liberare-il-potenziale-diffuso-nelle-organizzazioni-2301\/","title":{"rendered":"Talente neu denken: Wie man das Potenzial in Unternehmen freisetzt"},"content":{"rendered":"<p>Unternehmen haben heute zunehmend Schwierigkeiten, \"Talente\" zu finden, aber das eigentliche Problem ist nicht der Mangel an f\u00e4higen Mitarbeitern, sondern der Mangel an<strong> Schwierigkeiten beim Erkennen, Aktivieren und F\u00f6rdern des bereits vorhandenen Potenzials<\/strong>. Herk\u00f6mmliche HR-Systeme, starre Stellenbeschreibungen und Bewertungsmodelle, die sich nur auf die erwarteten Ergebnisse konzentrieren, f\u00fchren dazu, dass \u00fcbergreifende Kompetenzen, informelle F\u00e4higkeiten und Talente, die f\u00fcr die Rolle nicht ausdr\u00fccklich erforderlich sind, unsichtbar werden.<\/p>\n<p><strong>Das Ergebnis ist eine enorme Streuung der Werte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e4higkeiten nicht erkannt<\/li>\n<li>unausgelastete Personen<\/li>\n<li>Potenzial, das nicht zum Vorschein kommt<\/li>\n<li>Motivation, die verringert wird<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parallel dazu w\u00e4chst der Bedarf an flexibleren Organisationsmodellen, die auf Vertrauen, Autonomie, interner Mobilit\u00e4t und kontinuierlicher Entwicklung beruhen.<\/p>\n<h2><strong>WARUM AN DEM WEBINAR TEILNEHMEN? <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Entdecken, wie man eine \"elit\u00e4re\" Sichtweise auf Talente \u00fcberwinden kann<\/strong> und wechseln Sie zu einem <strong>Talent Management<\/strong> die weit verbreitet ist und in der das Potenzial der Menschen nicht nur ausgew\u00e4hlt, sondern vor allem entfaltet wird.<\/p>\n<p><strong>Das Webinar wird Ihnen helfen zu verstehen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>weil das Talent oft schon vorhanden, aber nicht sichtbar ist<\/li>\n<li>wie organisatorische Systeme die Auspr\u00e4gung von Kompetenzen beeinflussen (oder einschr\u00e4nken)<\/li>\n<li>wie man Kontexte gestaltet, die das Wachstum und die Entfaltung von Potenzialen f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Durch die Teilnahme am Webinar werden Sie Folgendes erfahren<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>weil Talente in traditionellen Bewertungssystemen oft nicht zum Vorschein kommen<\/li>\n<li>wie man eine \"umgekehrte Pyramide\" gestaltet, die das Potenzial von unten erh\u00f6ht<\/li>\n<li>die Rolle des Kontexts bei der Sichtbarmachung oder Unsichtbarmachung von Talenten<\/li>\n<li>wie man die verzerrenden Auswirkungen der elit\u00e4ren Leistungsgesellschaft vermeiden kann<\/li>\n<li>welche organisatorischen Hebel aktiviert werden m\u00fcssen, um ein breites Spektrum an Talenten freizusetzen<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>WENN<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>14. Mai\u00a0<\/strong> - 17:00 - 18:00 Uhr <strong>F\u00fcr Anmeldungen schreiben Sie an\u00a0<a class=\"decorated-link cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"414\" data-end=\"431\">rsardo@alveria.it<\/a> bis Freitag, 17. April 2026.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Was Sie im Einzelnen sehen werden<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Konzentration auf Instrumente zur Erkennung und Nutzung von Potenzialen<\/strong><\/h4>\n<p>Wir werden vertieft <strong>wie man F\u00e4higkeiten sichtbar machen kann, die oft nicht abgebildet werden<\/strong> aus den traditionellen Systemen: Soft Skills, transversale F\u00e4higkeiten, informelle Erfahrungen und verborgene Talente, die f\u00fcr das Unternehmen wertvoll sein k\u00f6nnen, wenn sie richtig abgefangen werden.<\/p>\n<h4><strong>Fortgeschrittene Ans\u00e4tze f\u00fcr Arbeitsplatzarchitektur und interne Mobilit\u00e4t<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Wir werden flexiblere Organisationsmodelle untersuchen,<\/strong> wie Arbeitsplatzgitter und nichtlineare Wachstumspfade, die die horizontale und vertikale Entwicklung der Mitarbeiter f\u00f6rdern und die F\u00e4higkeit der Organisation zur Anpassung an den Wandel erh\u00f6hen.<\/p>\n<h4><strong>Modelle f\u00fcr Lesekompetenzen \u00fcber die formale Rolle hinaus<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Wir werden sehen, wie man die Logik der traditionellen Stellenbeschreibung \u00fcberwinden kann<\/strong> dynamischere Systeme f\u00fcr die Erfassung von F\u00e4higkeiten und die Analyse von Kompetenzen einzuf\u00fchren, die in der Lage sind, zu erkennen, was die Menschen wirklich k\u00f6nnen, auch \u00fcber die Grenzen ihrer derzeitigen Rolle hinaus.<\/p>\n<h4><strong>HCMS-Demo \u00fcber: Talent Management<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Eine praktische Demonstration<\/strong> der Plattform <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> von <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a> auf Talentmanagement-Prozesse angewandt, um zu sehen, wie Technologie die Identifizierung, Verbesserung und Entwicklung des Potenzials von Menschen innerhalb der Organisation unterst\u00fctzt.<\/p>\n<h4><strong>Live Q&amp;A - Ein spezieller Raum f\u00fcr Ihre Fragen mit Live-Antworten<\/strong><\/h4>\n<h3><strong>SPRECHER<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a> <\/strong>- Leiter HRO Service &amp; Ausbildung <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sales\/lead\/ACwAABsCyIABjlPktKzT2p-3JvjTBZafJGbuQ4w,NAME_SEARCH,nthl\"><strong>Michela Mariani <\/strong><\/a>- HCMS-Projektleiter <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>F\u00dcR WEN IST DAS WEBINAR GEDACHT? <\/strong><\/h3>\n<p><strong>Das Webinar richtet sich an:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HR-Manager und HR-Gesch\u00e4ftspartner<\/li>\n<li>Spezialist f\u00fcr Talentakquise und Talententwicklung<\/li>\n<li>Manager f\u00fcr Organisation und Entwicklung<\/li>\n<li>Manager, die an Hochleistungsteams interessiert sind<\/li>\n<li>Fachleute, die an Bewertungs-, Leistungs- und Personalentwicklungsprozessen beteiligt sind<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>DAS K\u00d6NNTE SIE INTERESSIEREN<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Talentmanagement und HR-Entwicklung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/performance-management\/\">Leistungsmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/skill-assessment\/\">Bewertung von F\u00e4higkeiten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/competency-framework\/\">Kompetenz-Rahmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/career-planning\/\">Karriereplanung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/succession-planning\/\">Nachfolgeplanung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nehmen Sie an dem Webinar teil und entdecken Sie <strong>wie Sie die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen Talente betrachtet, ver\u00e4ndern k\u00f6nnen<\/strong>nicht mehr als etwas, das gefunden werden muss, sondern als etwas, das befreit werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Zukunft von Organisationen h\u00e4ngt nicht davon ab, wie viele Talente sie haben, sondern davon, wie viele Stufen sie aufbauen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webinar &#8211; Come liberare il potenziale diffuso nelle organizzazioni<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":408,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[53],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi","tag-online-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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