{"id":2296,"date":"2026-04-13T14:18:43","date_gmt":"2026-04-13T14:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2296"},"modified":"2026-04-13T14:32:33","modified_gmt":"2026-04-13T14:32:33","slug":"mbo-die-messwertfalle-ohne-wertbericht-2296","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/04\/13\/mbo-die-messwertfalle-ohne-wertbericht-2296\/","title":{"rendered":"MBO: die Falle der Messung ohne Wert | Bericht"},"content":{"rendered":"<p>Am 10. April wurde eine neue Ernennung von <strong>Alveria-Gespr\u00e4che<\/strong>die Webinarreihe, die sich mit der Entwicklung von HR-Systemen und Leistungsmanagement befasst. l webinar, <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/03\/16\/mbo-die-falle-der-wertlosen-messung\/\">\"MBO: die Falle der Messung ohne Wert\".<\/a><\/strong>wurde besucht von <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/francesco-angelino-79a184189\/\">Francesco Angelino<\/a>die die kritischen Aspekte und M\u00f6glichkeiten von Anreizsystemen auf der Grundlage von<a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/mbo\/\"> <strong>MBO<\/strong><\/a><strong> (Management by Objectives)<\/strong>Kombination eines beratenden Ansatzes und einer Demonstration der Anwendung der Plattform <strong><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> von Alveria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Anreizphilosophie und Gestaltung des MBO-Systems<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Schwerpunkt des Webinars lag auf der Gestaltung von Anreizsystemen und den Risiken, die mit dem Missbrauch von MBOs verbunden sind. Filippo Cannav\u00f2 hob hervor, dass viele Systeme scheitern, weil sie sich auf die <strong>Leistungsmessung<\/strong>die Verbindung mit dem tats\u00e4chlichen Wert, der f\u00fcr die Organisation geschaffen wird, zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>F\u00f6rderungsphilosophie<\/strong> ist daher ein zentrales Element, da es definiert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Koh\u00e4renz mit der Unternehmenskultur<\/li>\n\n\n\n<li>Ausrichtung auf die Strategie<\/li>\n\n\n\n<li>Ausrichtung auf organisatorisches Verhalten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein wirksames System muss das Verhalten lenken, ohne es zu erzwingen, und ein Gleichgewicht zwischen Einfachheit, Klarheit und Wirkung wahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Einbindung der obersten F\u00fchrungsebene<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang erfordert ein wirklich effektives MBO-System die <strong>aktive Beteiligung der obersten F\u00fchrungsebene,<\/strong> unverzichtbares Element zur Gew\u00e4hrleistung von Konsistenz und Nachhaltigkeit im Laufe der Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie ist insbesondere von entscheidender Bedeutung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einrichtung eines funktions\u00fcbergreifenden Verg\u00fctungsausschusses<\/li>\n\n\n\n<li>Angleichung der strategischen und operativen Ziele<\/li>\n\n\n\n<li>eine von der Unternehmensf\u00fchrung isolierte Gestaltung zu vermeiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nur durch eine gemeinsame und \u00fcbergreifende Aufsicht ist es m\u00f6glich, Anreizsysteme zu schaffen, die wirklich in die Unternehmensstrategie integriert sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Der \"Vier-K\"-Rahmen und MBO-Instrumente<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um diesen Ansatz zu unterst\u00fctzen, wurde der Rahmen der <strong>Vier Ks (Unternehmen, Kunde, Beitrag, F\u00e4higkeiten)<\/strong>f\u00fcr die Gestaltung koh\u00e4renter, wertorientierter Anreizsysteme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dieses Modell erm\u00f6glicht es, Ziele zu definieren, die es in sich haben:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>strategisch relevant<\/li>\n\n\n\n<li>messbar<\/li>\n\n\n\n<li>wirklich zus\u00e4tzlich zu den erwarteten Ergebnissen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Innerhalb dieses Rahmens sind die <strong>die wichtigsten operativen Instrumente der MBOs:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tor<\/strong>Bonuszugangsschwellen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KPI<\/strong>Leistungsindikatoren<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multiplikatoren<\/strong>Verhaltenshebel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cut-off<\/strong>Wirtschaftliche und nachhaltige Zw\u00e4nge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Elemente erf\u00fcllen nicht nur eine technische Funktion, sondern tragen auch entscheidend zur <strong>Klarheit und kommunikative Wirksamkeit des Anreizsystems<\/strong>St\u00e4rkung des Verst\u00e4ndnisses und der Annahme innerhalb der Organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Das Modul HCMS MBO: Flexibilit\u00e4t und Autonomie des Managements<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In Anlehnung an den dargestellten methodischen Ansatz pr\u00e4sentierte Francesco Angelino <strong>die wichtigsten Funktionen des Moduls HCMS MBO<\/strong>und unterstreicht damit seine F\u00e4higkeit, die Verwaltung von Anreizsystemen auf flexible und skalierbare Weise zu unterst\u00fctzen. Die L\u00f6sung zeichnet sich durch eine <strong>ein hohes Ma\u00df an operativer Autonomie<\/strong>HR-Funktionen und Manager k\u00f6nnen <strong>Prozesse direkt zu steuern, die Abh\u00e4ngigkeit von der IT zu verringern und eine schnellere Anpassung an die organisatorischen Anforderungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verwaltung mehrerer Kampagnen und konfigurierbare Workflows<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang erlaubt die Plattform, auch komplexe Szenarien strukturiert zu verwalten und bietet die M\u00f6glichkeit<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwaltung mehrerer MBO-Kampagnen parallel<\/li>\n\n\n\n<li>benutzerdefinierte Genehmigungs-Workflows konfigurieren<\/li>\n\n\n\n<li>jeden Schritt des Prozesses zeitnah zu verfolgen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autonome Konfiguration von Zielen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Einklang mit einem flexibilit\u00e4tsorientierten Ansatz k\u00f6nnen HR und Manager autonom arbeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Festlegung verschiedener Arten von Zielen (Standards, Gates, Ausl\u00f6ser, F\u00e4higkeiten, Multiplikatoren)<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltung gewichtsloser Ziele, besonders n\u00fctzlich in Kontexten wie dem Au\u00dfendienst<\/li>\n\n\n\n<li>schnelle Anpassung des Systems an organisatorische Besonderheiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anreizkurven und Berechnungsmodelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Plattform erm\u00f6glicht auch die Erstellung von hochgradig anpassbaren Anreizmodellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lineare Kurven<\/li>\n\n\n\n<li>Stufenkurven<\/li>\n\n\n\n<li>qualitative oder On-Off-Modelle<\/li>\n\n\n\n<li>flexible und konfigurierbare Berechnungslogiken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fertigkeiten und integrierte Bewertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal ist die Integration zwischen MBO-Systemen und Kompetenzbewertung. In der Tat unterst\u00fctzt die Plattform:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selbsteinsch\u00e4tzung<\/li>\n\n\n\n<li>Manager-Bewertung<\/li>\n\n\n\n<li>360\u00b0-Feedback<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>mit automatischer Berechnung der Ratings und vollst\u00e4ndiger Integration in Anreizsysteme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Digitale Unterschrift und Pr\u00fcfpfad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unter dem Gesichtspunkt der Unternehmensf\u00fchrung und der Einhaltung von Vorschriften schlie\u00dflich gew\u00e4hrleistet das System hohe Standards f\u00fcr die R\u00fcckverfolgbarkeit und Kontrolle, und zwar dank<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elektronische Unterschrift mit Systemprotokollierung<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit Tools f\u00fcr digitale Signaturen wie DocuSign<\/li>\n\n\n\n<li>vollst\u00e4ndige R\u00fcckverfolgbarkeit und Aufbewahrung der Dokumentation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jenseits der Messung, hin zum Wert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Webinar zeigte auf, wie <strong>der wahre Wert von MBO-Systemen liegt nicht in der Leistungsmessung allein, sondern in der F\u00e4higkeit, die<\/strong> <strong>Systeme, die mit der Strategie, der Unternehmenskultur und dem Organisationsverhalten in Einklang stehen<\/strong>. Durch einen integrierten Ansatz zwischen Beratung und Technologie, <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a> best\u00e4tigt sich als Benchmark in der <strong>HR technisches Italienisch<\/strong>Unterst\u00fctzung von Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Leistungsmanagementmodelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommende Alveria-Vortr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das n\u00e4chste Webinar ist geplant f\u00fcr <strong>21. April<\/strong>wird sich mit dem Thema der Aufteilung der variablen Verg\u00fctung f\u00fcr beaufsichtigte Unternehmen befassen. Die Tagung mit dem Titel <strong>\"<a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/03\/31\/von-der-theorie-zur-praxis-lti-die-wirklich-funktionieren-2277\/\">Von der Theorie zur Praxis: LTIs, die wirklich funktionieren<\/a>\"<\/strong>wird sich mit den regulatorischen und anwendungsbezogenen Aspekten f\u00fcr Banken und Versicherungen befassen, unter Beteiligung von <strong><a href=\"https:\/\/bca-legal.com\/\">BCA Legal<\/a><\/strong>Boutique-Kanzlei, spezialisiert auf Arbeitsrecht und Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie den Bericht \u00fcber das Webinar vom 10. 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