{"id":2284,"date":"2026-04-01T14:41:36","date_gmt":"2026-04-01T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284"},"modified":"2026-04-01T14:42:46","modified_gmt":"2026-04-01T14:42:46","slug":"zuordnung-und-forderung-von-talenten-vom-modell-der-kompetenztaxonomie-zum-kompetenzrahmen-2284","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/04\/01\/mappare-e-potenziare-il-talento-dal-modello-di-skill-taxonomy-allo-skill-framework-2284\/","title":{"rendered":"ERFASSUNG UND F\u00d6RDERUNG VON TALENTEN: VOM MODELL DER KOMPETENZTAXONOMIE ZUM KOMPETENZRAHMEN"},"content":{"rendered":"<p><strong>Versteckte F\u00e4higkeiten schaffen keinen Wert<\/strong>. In zu vielen Unternehmen sind Talente zwar vorhanden, bleiben aber unsichtbar, gefangen in statischen Karten, Tabellen oder nicht integrierten HR-Systemen. Ohne Sichtbarkeit und strategische Verbindung verlieren selbst die wichtigsten F\u00e4higkeiten an Wirkung. <strong>Die Herausforderung f\u00fcr Fachleute HR<\/strong> Es geht nicht mehr darum, zu verstehen, \"was heute gebraucht wird\", sondern darum, wie Wissen und F\u00e4higkeiten in echte und nachhaltige Wettbewerbsvorteile umgewandelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vom statischen Mapping zum strategischen Handeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>Taxonomie der F\u00e4higkeiten<\/strong> ist nach wie vor die Grundlage f\u00fcr jede <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/performance-management\/\">Talentmanagement<\/a>wird aber oft als rein beschreibende \u00dcbung behandelt. Eine Rangfolge der Kompetenzen ist n\u00fctzlich, aber ohne eine operative Verbindung zu Rollen, Laufbahnen und Leistungen bleibt die Karte ein tr\u00e4ges Dokument.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo<a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/skill-assessment\/\"> <strong>Skill Framework<\/strong><\/a>Stattdessen stellt es den qualitativen Sprung dar: ein dynamisches \u00d6kosystem, das Kompetenzen mit Beherrschungsebenen, Rollenanforderungen, Leistungsmetriken und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten verkn\u00fcpft. Es ist der Unterschied zwischen der Betrachtung von Talenten als Inventar und ihrer Verwaltung als strategischer Hebel f\u00fcr das Unternehmenswachstum.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In der Praxis erm\u00f6glicht ein Betriebsrahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erkennen Sie kritische L\u00fccken und neue F\u00e4higkeiten, bevor sie zu Problemen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfgeschneiderte Entwicklungs- und Ausbildungswege mit dem Schwerpunkt auf Up-Skilling und Reskilling.<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von vorausschauenden Entscheidungen \u00fcber Nachfolgeplanung und interne Mobilit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Rolle der Technologie bei der Verbesserung von F\u00e4higkeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im digitalen Zeitalter kann der Rahmen nicht isoliert existieren. <strong><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">Integrierte HR-Plattformen<\/a><\/strong>, Systeme von <strong><a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/hr-dashboard\/\">Personalanalytik<\/a><\/strong> und Werkzeuge von <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/training-management-system\/\"><strong>Lernerfahrung<\/strong> <\/a>die Karte in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, die es erm\u00f6glichen, den Fortschritt zu \u00fcberwachen, die Auswirkungen zu messen und sich abzeichnende Qualifizierungstrends zu antizipieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Fertigkeiten wie <strong><em><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2023\/09\/12\/personalanalytik-und-demokratisierung-von-daten\/\">Datenkompetenz<\/a><\/em>,<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/02\/05\/nlp-in-personalprozessen-wie-kunstliche-intelligenz-das-personalwesen-revolutioniert-2212\/\"><em>AI-Bewusstsein<\/em> <\/a><\/strong>o<strong> <em>agile Denkweise<\/em> <\/strong>werden somit nachvollziehbar und k\u00f6nnen in umfassendere HR-Strategien integriert werden. Eine vorausschauende Kompetenzanalyse erm\u00f6glicht die gezielte Zuweisung von Ressourcen und Schulungen, wodurch das Risiko kritischer L\u00fccken verringert und die organisatorische Agilit\u00e4t erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einbindung des Unternehmens: der Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein h\u00e4ufiger Fehler bei HR-Initiativen besteht darin, Mapping und Frameworks als interne HR-Projekte zu behandeln. Um effektiv zu sein, m\u00fcssen sie sein <strong>gemeinsam mit den operativen Abteilungen und dem Management erstellt werden<\/strong>. Nur so werden ermittelte Kompetenzen relevant, Entwicklungspfade realistisch und Talentmanagement-Entscheidungen basieren auf zuverl\u00e4ssigen Daten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Governance muss kontinuierlich und dynamisch sein<\/strong>: Aktualisierung des Rahmens mit neu entstehenden Kompetenzen, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der Korrelationen zwischen Kompetenzen und strategischen Rollen, <strong>Messung der Wirksamkeit anhand konkreter KPIs<\/strong> als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verringerung der kritischen Qualifikationsl\u00fccken,<\/li>\n\n\n\n<li>durchschnittliche Zeit f\u00fcr die Entwicklung neuer F\u00e4higkeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>Bindung der wichtigsten Talente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kompetenzen in Wettbewerbsvorteile umwandeln<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der \u00dcbergang von <strong>Taxonomie der F\u00e4higkeiten<\/strong> unter <strong>Skill Framework<\/strong> ist keine theoretische \u00dcbung: Sie erm\u00f6glicht es Unternehmen, den Markt zu antizipieren, Talente in strategische Vorteile zu verwandeln und Innovationen voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die <strong>HR-Spezialisten und HR-Leiter,<\/strong> Dies bedeutet, dass man \u00fcber die Kartierung und<strong> Fokus auf:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kompetenzen sichtbar und nachvollziehbar machen,<\/li>\n\n\n\n<li>sie mit Gesch\u00e4fts- und Leistungszielen verkn\u00fcpfen,<\/li>\n\n\n\n<li>gezielte und messbare Entwicklungspfade zu aktivieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In einem sich schnell ver\u00e4ndernden Umfeld ist es die F\u00e4higkeit, Talente durch strategische Rahmenbedingungen zu bef\u00e4higen, was belastbare und innovative Unternehmen von denen unterscheidet, die im passiven Kompetenzmanagement gefangen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f6chten Sie die Kompetenzen Ihres Unternehmens in einen echten Wettbewerbsvorteil verwandeln? <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/kontakte\/\">Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompetenzen in Wettbewerbsvorteile verwandeln: eine datengesteuerte HR-Strategie f\u00fcr nachhaltige Entwicklung, Leistung und Wachstum.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":25,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-2284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mappare e potenziare il talento: dal modello di Skill Taxonomy allo Skill Framework.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trasforma il talento in vantaggio competitivo: una strategia HR data-driven per sviluppo, performance e crescita sostenibile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2284\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mappare e potenziare il talento: dal modello di Skill Taxonomy allo Skill Framework.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trasforma il talento in vantaggio competitivo: una strategia HR data-driven per sviluppo, performance e crescita sostenibile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2284\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-01T14:42:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roberta Sardo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284\"},\"author\":{\"name\":\"Roberta Sardo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\"},\"headline\":\"MAPPARE E POTENZIARE IL TALENTO: DAL MODELLO DI SKILL TAXONOMY ALLO SKILL FRAMEWORK\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-01T14:42:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284\"},\"wordCount\":528,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Talento.jpg\",\"articleSection\":[\"Risorse Umane\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284\",\"name\":\"Mappare e potenziare il talento: dal modello di Skill Taxonomy allo Skill Framework.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Talento.jpg\",\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-01T14:42:46+00:00\",\"description\":\"Trasforma il talento in vantaggio competitivo: una strategia HR data-driven per sviluppo, performance e crescita sostenibile.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Talento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Talento.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Talento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?p=2284#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"MAPPARE E POTENZIARE IL TALENTO: DAL MODELLO DI SKILL TAXONOMY ALLO SKILL FRAMEWORK\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"description\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#organization\",\"name\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo_alveria_normal.svg\",\"caption\":\"Alveria - Consulting, Training and Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alveria.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51\",\"name\":\"Roberta Sardo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roberta Sardo\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erfassung und F\u00f6rderung von Talenten: vom Modell der Skill Taxonomy zum Skill Framework.","description":"Talente in Wettbewerbsvorteile verwandeln: eine datengesteuerte HR-Strategie f\u00fcr nachhaltige Entwicklung, Leistung und Wachstum.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2284","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mappare e potenziare il talento: dal modello di Skill Taxonomy allo Skill Framework.","og_description":"Trasforma il talento in vantaggio competitivo: una strategia HR data-driven per sviluppo, performance e crescita sostenibile.","og_url":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2284","og_site_name":"Alveria - Consulting, Training and Solutions","article_published_time":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-01T14:42:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roberta Sardo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Roberta Sardo","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284"},"author":{"name":"Roberta Sardo","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51"},"headline":"MAPPARE E POTENZIARE IL TALENTO: DAL MODELLO DI SKILL TAXONOMY ALLO SKILL FRAMEWORK","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-01T14:42:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284"},"wordCount":528,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg","articleSection":["Risorse Umane"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284","url":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284","name":"Erfassung und F\u00f6rderung von Talenten: vom Modell der Skill Taxonomy zum Skill Framework.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg","datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-01T14:42:46+00:00","description":"Talente in Wettbewerbsvorteile verwandeln: eine datengesteuerte HR-Strategie f\u00fcr nachhaltige Entwicklung, Leistung und Wachstum.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#primaryimage","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Talento.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Talento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2284#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alveria.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"MAPPARE E POTENZIARE IL TALENTO: DAL MODELLO DI SKILL TAXONOMY ALLO SKILL FRAMEWORK"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#website","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","name":"Alveria - Beratung, Schulung und L\u00f6sungen","description":"Alveria - Beratung, Schulung und L\u00f6sungen","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alveria.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#organization","name":"Alveria - Beratung, Schulung und L\u00f6sungen","url":"https:\/\/www.alveria.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","contentUrl":"https:\/\/www.alveria.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo_alveria_normal.svg","caption":"Alveria - Consulting, Training and Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alveria.it\/#\/schema\/person\/eb1f5cf33748eda0a88012759920cf51","name":"Roberta Sardo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ffcbd455e7188a9cd16a40170583f8cd2979477ef912fe334fb7d03ea74580c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roberta Sardo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2286,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284\/revisions\/2286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}