{"id":2235,"date":"2026-02-18T10:41:51","date_gmt":"2026-02-18T10:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=2235"},"modified":"2026-02-18T10:43:24","modified_gmt":"2026-02-18T10:43:24","slug":"personalwirtschaftliche-losungen-und-instrumente-als-reaktion-auf-die-eu-lohntransparenzrichtlinie-2235","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/02\/18\/soluzioni-e-strumenti-hr-per-rispondere-alla-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva-2235\/","title":{"rendered":"HR L\u00d6SUNGEN UND WERKZEUGE ZUR ERF\u00dcLLUNG DER EU-RICHTLINIE ZUR LOHNTRANSPARENZ"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>3. M\u00e4rz 2026<\/strong>, von <strong>10.30 Uhr bis 12.50 Uhr.<\/strong>, <strong>Alveria<\/strong> l\u00e4dt Sie ein zur Teilnahme am zweiten Workshop der<strong>Beobachtungsstelle f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/strong> von <strong>Polytechnikum Mailand<\/strong>eine unumg\u00e4ngliche Veranstaltung, die der Vertiefung des Themas der <strong>Lohntransparenz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Sitzung wird einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die rechtlichen Aspekte der<\/strong> <strong>EU-Richtlinie 2023\/970<\/strong> und wird konkrete Ma\u00dfnahmen und operative Instrumente zur Unterst\u00fctzung von Organisationen bei der Anpassung an die neuen Bestimmungen vorstellen. Die Diskussion wird sein <strong>bereichert durch die Interventionen der Partner- und Sponsorunternehmen der Beobachtungsstelle<\/strong>die Erfahrungen, reale F\u00e4lle und in der Praxis erworbenes Fachwissen weitergeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Workshop findet statt <strong>online<\/strong> und wird die <strong>Format <em>\"HR-Innovationsgespr\u00e4ch\"<\/em>,<\/strong> soll den Dialog, den direkten Vergleich und den Austausch bew\u00e4hrter Praktiken zwischen HR-Fachleuten f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Workshop-Programm - 3. M\u00e4rz 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10:30 Uhr.<\/strong> - <strong>Begr\u00fc\u00dfung und Einf\u00fchrungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10.50 Uhr - Lohntransparenz: vom \u00dcberblick \u00fcber das Arbeitsrecht zur Entwicklung der Gesamtverg\u00fctung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intervention von Ornella Patan\u00e8<\/strong>, Anwalt der<strong> Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/strong>Richtlinie zur Lohntransparenz: konkrete Auswirkungen und n\u00e4chste Schritte\".<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rede von Fabio Armenia<\/strong>Direktor HR und <strong>Daniele La Rocca<\/strong>, Arbeitsberater von <strong>Inaz:<\/strong> \"Total Reward Statement: Einbindung der Mitarbeiter in den Weg der Belohnungs-Transparenz\".<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11.30 Uhr - Gehaltstransparenz und das kompetenzbasierte Modell: wie man Menschen wertsch\u00e4tzt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intervention von Simone Patera<\/strong>Mitbegr\u00fcnder von <strong>Skillvue<\/strong>Von der Lohntransparenz zur gleichwertigen Arbeit: wenn das Modell der Qualifikationen konkret wird\".<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervention von Giacomo Marchiori,<\/strong> CEO &amp; Gr\u00fcnder und <strong>Tommaso Bellelli,<\/strong> Kundenbetreuer von <strong>Talentware<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12.10 Uhr - HR Technologie und Daten: die Rolle der Digitalisierung bei der Gew\u00e4hrleistung der Lohntransparenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rede von Francesco Pepi,<\/strong> Teamleiter HR Digitale Transformation Beratung von <strong>Zucchetti<\/strong>HR Datenmanagement und Integrationsszenarien f\u00fcr das<\/li>\n\n\n\n<li>Lohntransparenz\".<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervention durch <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filippo-cannavo-837125293\/\">Filippo Cannav\u00f2<\/a><\/strong>, Leiter BU HRO Service &amp; Ausbildung von <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/\">Alveria<\/a><\/strong>Lohntransparenz und Digitalisierung von HR-Prozessen: Die EU-Richtlinie 2023\/970 als Hebel f\u00fcr organisatorische Ver\u00e4nderungen\".<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervention durch<\/strong> <strong>Simone Giuliano,<\/strong> Senior Director Gesch\u00e4ftsentwicklung S\u00fcdeuropa &amp; Afrika der<strong> ADP<\/strong>\u00dcber die Einhaltung von Vorschriften hinaus: Lohn- und Gehaltsabrechnung als Motor f\u00fcr Transparenz und Vertrauen\". <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12.50 Uhr - Abschluss und letzte Arbeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rede von Filippo Cannav\u00f2,<\/strong> Leiter BU HRO Service &amp; Ausbildung von Alveria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lohntransparenz und Prozessdigitalisierung HR: EU-Richtlinie 2023\/970 als Hebel f\u00fcr organisatorische Ver\u00e4nderungen -<\/strong> Anhand einer realen Fallstudie wird aufgezeigt, wie digitale Werkzeuge das HR auf dem von der Kommission angestrebten Weg der Transformation unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. <strong><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2026\/02\/10\/eu-richtlinie-970-2023-umwandlung-der-einhaltung-in-eine-kultur-der-wertschatzung-2216\/\">Europ\u00e4ische Richtlinie 970\/2023<\/a><\/strong>. Unter den erfolgreichen Praktiken dieser Kombination aus Digitalisierung und Geschlechtergleichstellung werden zahlreiche M\u00f6glichkeiten vorgestellt, darunter die geschlechtsneutrale Einstufung von Positionen, die Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bis hin zur Berichterstattung im Nachhaltigkeitsbericht, in einem Prozess der Umwandlung des HR-Managements in einen strategischen Bereich des Wettbewerbsvorteils.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum teilnehmen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gute Gelegenheit dazu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verst\u00e4ndnis der konkreten Auswirkungen der EU-Richtlinie 2023\/970<\/li>\n\n\n\n<li>Vertiefung der operativen Instrumente zur Gew\u00e4hrleistung der Lohntransparenz<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahren Sie mehr \u00fcber reale Gesch\u00e4ftsf\u00e4lle und bew\u00e4hrte Verfahren<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung der strategischen Rolle des HR bei der organisatorischen Umgestaltung<\/li>\n\n\n\n<li>Dialog mit Experten und Fachleuten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos und nur auf Einladung m\u00f6glich.<\/strong>.&nbsp;<strong>Zur weiteren Kl\u00e4rung<\/strong>&nbsp;schreiben Sie an die E-Mail Adresse:&nbsp;<a href=\"mailto:chiara.tamma@polimi.it\"><strong><em>luca.lacola@polimi.it<\/em><\/strong><\/a>. <strong>Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein Protagonist des Wandels zu sein!<\/strong> Beteiligen Sie sich an der <strong>Workshop HR Innovationspraxis 2025<\/strong>-<strong>2026<\/strong> und erfahren Sie, wie Sie die Innovation in Ihrem Unternehmen durch strategische HR-Hebel vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/workshop\/hr-innovation-practice\/innovazione-pratiche-hr-scoperta-casi-successo\/\">Beobachtungsstelle f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 4. Februar l\u00e4dt Alveria zum Workshop des HR Innovation Practice Observatory des Politecnico di Milano ein.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":54,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[53],"class_list":["post-2235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi","tag-online-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Direttiva UE 970\/2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il terzo Workshop dell\u2019Osservatorio HR Innovation approfondisce soluzioni e strumenti HR per l&#039;adeguamento alla Direttiva UE 970\/2023.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2235\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Direttiva UE 970\/2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il terzo Workshop dell\u2019Osservatorio HR Innovation approfondisce soluzioni e strumenti HR per l&#039;adeguamento alla Direttiva UE 970\/2023.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/?p=2235\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - 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