{"id":1835,"date":"2025-04-16T12:16:42","date_gmt":"2025-04-16T12:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=1835"},"modified":"2025-04-16T12:51:19","modified_gmt":"2025-04-16T12:51:19","slug":"die-weichen-fur-den-wandel-zu-neuen-strategien-und-kompetenzen-fur-die-zukunft-der-arbeit-stellen-1835","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2025\/04\/16\/tracciare-la-rotta-del-cambiamento-ai-nuove-strategie-e-competenze-per-il-futuro-del-lavoro-1835\/","title":{"rendered":"DIE WEICHEN F\u00dcR DEN WANDEL STELLEN: KI, NEUE STRATEGIEN UND KOMPETENZEN F\u00dcR DIE ZUKUNFT DER ARBEIT"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15. Mai, von 10.30 Uhr bis 16.00 Uhr,<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wer-wir-sind\/\">Alveria<\/a> erwartet Sie bei <strong>Konferenz<\/strong> der Forschungsergebnisse des<strong>Beobachtungsstelle f\u00fcr HR-Innovationspraxis des Politecnico di Milano <\/strong>mit den Anwesenden die wichtigsten Herausforderungen des Personalmanagements zu er\u00f6rtern und ihre Entwicklung kritisch zu skizzieren. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die abschlie\u00dfende Veranstaltung, die in der Aula Magna 'Carlo De Carli' (via Giovanni Durando, 10 Mailand) und im Online-Streaming stattfinden wird, soll einige interessante <strong>Leitlinien f\u00fcr die Definition neuer Organisationsmodelle<\/strong> in zunehmend hektischen und unvorhersehbaren Situationen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahlreiche K\u00fcndigungen, Talentmangel, nachlassendes Engagement und wachsendes Unbehagen der Mitarbeiter definieren das Gleichgewicht zwischen Menschen und Unternehmen neu und stellen die traditionellen Modelle des Personalmanagements in Frage.<br>All dies geschieht in einer Zeit gro\u00dfer Umw\u00e4lzungen: Der Generationswechsel erm\u00f6glicht den Eintritt neuer Werte und Erwartungen in den Arbeitsmarkt, deren Tr\u00e4ger die Generation Z ist, w\u00e4hrend die technologische Revolution, angetrieben durch k\u00fcnstliche Intelligenz, die Arbeitsweise und die erforderlichen Qualifikationen radikal ver\u00e4ndert.<br>Welche Herausforderungen liegen angesichts dieser Ver\u00e4nderungen vor den Personalabteilungen in Italien? Welche neuen Ans\u00e4tze und Organisationsmodelle k\u00f6nnen auf die aktuellen Herausforderungen reagieren? Welche Rolle spielt die KI bei dieser Entwicklung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Experten und Fachleute aus der Branche wechseln sich auf der B\u00fchne ab, um die Ergebnisse kritisch zu lesen und <strong>einige wiederkehrende Fragen zu beantworten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr das Personalmanagement im Jahr 2025?<\/li>\n\n\n\n<li>Fachkr\u00e4ftemangel, hohe K\u00fcndigungsraten und Wohlfahrt der Arbeitnehmer: Wie sieht der Trend dieser Ph\u00e4nomene in Italien aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche neuen Werte und Erwartungen bringt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcnstliche Intelligenz: Welche Auswirkungen ergeben sich f\u00fcr Personalabteilungen und Mitarbeiter?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche neuen Ans\u00e4tze und Modelle des HR-Prozessmanagements k\u00f6nnen Menschen und Organisationen bei der Bew\u00e4ltigung der aktuellen Herausforderungen unterst\u00fctzen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROGRAMM<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>09:30<\/strong> - Anmeldung und Begr\u00fc\u00dfungskaffee<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10:00 Uhr.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung in das Werk - <em><strong>Mariano Corso<\/strong><\/em> - <em>Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Forschungspr\u00e4sentation: Die Herausforderungen des Arbeitsmarktes - <em><strong>Mariano Corso<\/strong><\/em> - <em>Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Institutioneller \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitsmarktszenarien und -aussichten in Italien - <em><strong>Mauro Nori<\/strong><\/em><br><em>Beraterin des Rechnungshofs und Kabinettschefin des Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Verleihung der Preise des Observatoriums: HR Innovation Award und HR Innovation IMPACT Award<br><em><strong>Luca La Cola<\/strong><\/em> - <em>Analyst des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR Innovation Award: Preisverleihung in der ersten Wettbewerbskategorie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Runder Tisch: Die neuen Hebel f\u00fcr Attraktivit\u00e4t und Engagement<\/strong> - <strong>Moderator<\/strong> <em><strong>Martina Mauri<\/strong><\/em> -<br><em>Direktor des Observatoriums f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR Innovation IMPACT Award: Preisverleihung f\u00fcr den Siegerfall<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diskussion am runden Tisch: GenZ und der Wertewandel<\/strong>i - <strong>Moderator <\/strong><em><strong>Elia Rigamonti<\/strong><\/em> - <em>Forscher des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forschungspr\u00e4sentation: Kompetenzerweiterung als kritischer Erfolgsfaktor<\/strong><br> - <em><strong>Chiara Tamma<\/strong><\/em> - <em>Forscher des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR Innovation Award: Preisverleihung f\u00fcr die zweite Wettbewerbskategorie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diskussion am runden Tisch: KI zur Unterst\u00fctzung der Kompetenzentwicklung<\/strong> - <strong>Moderator<\/strong> <em><strong>Mariano Corso<\/strong><\/em> - <em>Wissenschaftlicher Leiter des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diskussion am runden Tisch: Kompetenzbasiertes Modell zur Bewertung von Menschen<\/strong> - <strong>Moderator<\/strong> <em><strong>Martina Mauri<\/strong><\/em> -<em>Direktor des Observatoriums f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13.30 Uhr.<\/strong> - Vernetzungs-Mittagessen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14.30 Uhr. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forschungspr\u00e4sentation: Das Potenzial von KI im Personalwesen<\/strong> - <em><strong>Martina Mauri<\/strong><\/em> - <em>Direktor des Observatoriums f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR Innovation Award: Verleihung der dritten Kategorie im Wettbewerb<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diskussion am runden Tisch: Digitale Innovation: Vorteile und Hindernisse<\/strong> - <strong>Moderator<\/strong> <em><strong>Elia Rigamonti<\/strong><\/em><br><em>- Forscher des HR Innovation Practice Observatory<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR Innovation Award: Verleihung der dritten Kategorie im Wettbewerb<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rundtischgespr\u00e4ch: K\u00fcnstliche Intelligenz zur Unterst\u00fctzung von HR-Prozessen<\/strong> - <strong>Moderator <\/strong><em><strong>Chiara Tamma<\/strong><\/em> <em>Forscher beim HR Onnovation Practice Observatory<\/em> - mit der Teilnahme von Massimo Genova, CEO von Alveria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In dieser letzten Sitzung wird eine Reihe von Forschungsthemen untersucht, die w\u00e4hrend der Konferenz des HR Innovation Practice Observatory entstanden sind.<\/strong> Der Schwerpunkt wird insbesondere auf dem Potenzial von Systemen der k\u00fcnstlichen Intelligenz als Wegbereiter des Wandels und ihrem Einsatz in Personalprozessen liegen. Die Pr\u00e4sentation der Daten des Observatoriums wird durch konkrete Gesch\u00e4ftsf\u00e4lle und Podiumsdiskussionen mit Experten auf diesem Gebiet bereichert, darunter <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mgenova\/\">Massimo Genua<\/a> - CEO von Alveria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Konferenz<\/strong>\u00a0des HR Innovation Practice Observatory des Politecnico di Milano ist kostenlos und steht allen Interessierten nach Anmeldung offen. <strong>Wenn Interesse an der Teilnahme an der Veranstaltung besteht (und die oben genannten Voraussetzungen erf\u00fcllt sind),<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie schreiben an\u00a0<a href=\"mailto:chiara.tamma@polimi.it\">chiara.tamma@polimi.it<\/a>. <em>Am Tag der Veranstaltung wird es m\u00f6glich sein, die Forschungsbrosch\u00fcre kostenlos herunterzuladen. Der vollst\u00e4ndige Tagungsband, einschlie\u00dflich des Konferenzvideos auf Abruf, wird hingegen in den Tagen nach der Veranstaltung im Premium-Modus zur Verf\u00fcgung stehen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 13. 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