{"id":1605,"date":"2024-07-22T08:49:58","date_gmt":"2024-07-22T08:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=1605"},"modified":"2024-07-22T08:49:58","modified_gmt":"2024-07-22T08:49:58","slug":"gamification-als-vorteil-fur-das-personalmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/07\/22\/gamification-als-vorteil-fur-das-personalmanagement\/","title":{"rendered":"Gamification: Welcher Nutzen ergibt sich f\u00fcr das HR-Management?"},"content":{"rendered":"<p>Die von der Kommission durchgef\u00fchrten Untersuchungen<a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/05\/15\/beobachtungsstelle-hr-innovation-praxis-forschungsergebnisse-23-24-1413\/\">Beobachtungsstelle f\u00fcr HR-Innovationspraxis<\/a> im vergangenen Jahr zeigen ein allgemeines Missverh\u00e4ltnis zwischen dem, was Organisationen anbieten, und den W\u00fcnschen der Ressourcen. Diese Diskrepanz f\u00fchrt h\u00e4ufig zu geringer Motivation und geringem emotionalen Engagement, was zu dem Ph\u00e4nomen der gro\u00dfen Resignation f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es scheint daher klar zu sein, dass die Unternehmen, um neue Erfolgsniveaus zu erreichen, aufgefordert sind, auf die neu entstehenden Bed\u00fcrfnisse zu reagieren, die darin bestehen, dass die Arbeitnehmer, vor allem die j\u00fcngeren, ungeduldig auf dauerhafte Arbeitsrhythmen reagieren und st\u00e4ndig auf der Suche nach attraktiven und nachhaltigen Kontexten sind.<\/p>\n\n\n\n<p>In dieser allgemeinen Situation des geringen Engagements kann sich der Einsatz von Gamification als Engagement-Tool als gewinnbringende Strategie erweisen, auch im Hinblick auf die Gesch\u00e4ftsentwicklung, mit verschiedenen Anwendungsbereichen wie Customer Relationship Management, Enterprise Resource Planning, Projektmanagement und Human Resource Management.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HRM (PERSONALMANAGEMENT) UND GAMIFICATION<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Bereich der Humanressourcen findet die Gamification in drei verschiedenen Prozessen Anwendung, die erhebliche Vorteile in Bezug auf Engagement und Effektivit\u00e4t mit sich bringen. Schauen wir sie uns gemeinsam an.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einschulung\/Einf\u00fchrung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>In diesem Fall hat die Gamification die Aufgabe, den Aufnahmeprozess ansprechender und weniger stressig zu gestalten, das Wissen \u00fcber die Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern und die Integration der neuen Mitarbeiter durch den Einsatz spezifischer Gamification-Elemente zu unterst\u00fctzen: gef\u00fchrte Wege, sofortiges Feedback und t\u00e4gliche Herausforderungen mit Belohnungen f\u00fcr jede abgeschlossene Phase.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRAKTISCHE BEISPIELE: <\/strong>Eine spielerische Onboarding-Plattform k\u00f6nnte eine \"virtuelle Tour\" durch das Unternehmen beinhalten, mit interaktiven Stationen, die Informationen \u00fcber verschiedene Abteilungen liefern und\/oder durch die Geschichte und Werte des Unternehmens f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausbildung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der spielerische Schl\u00fcssel an dieser Front erm\u00f6glicht es, die eher traditionellen <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/ausbildung\/erfahrungsmasige-ausbildung\/\">Ausbildungsprogramme<\/a> in interaktiven Erfahrungen durch die F\u00f6rderung des aktiven Lernens, des Einpr\u00e4gens von Informationen und der Motivation durch den Einsatz von Belohnungen. Gamification findet in diesem Zusammenhang Anwendung bei der Einteilung von Kursen in Stufen, bei der Verwendung von <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/training-management-system\/valutazioni-e-report\/\">interaktive Quizze<\/a> und die Verwendung von Ranglisten, um einen gesunden Wettbewerb zu f\u00f6rdern und\/oder virtuelle Belohnungen f\u00fcr das Erreichen bestimmter Ziele anzubieten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRAKTISCHE BEISPIELE: <\/strong>Ein gamifiziertes Training k\u00f6nnte interaktive Module mit einem abschlie\u00dfenden Quiz oder besser strukturierte Spielprojekte beinhalten, wie z. B. Videospiele mit steigendem Schwierigkeitsgrad und erfahrungsbasierte Trainingsaktivit\u00e4ten mit <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/ausbildung\/erfahrungsmasige-ausbildung\/verkaufsspiel\/\">Verkaufen <\/a>e <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/ausbildung\/erfahrungsmasige-ausbildung\/trainingsspiel\/\">Trainingsspiel<\/a> anwesend sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Leistungsbewertung<\/h4>\n\n\n\n<p>Der Einsatz von Gamification in diesem Bereich erm\u00f6glicht eine st\u00e4ndige \u00dcberwachung der Fortschritte mit dem Ziel, verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche zu identifizieren, und macht den gesamten Prozess durch kontinuierliches Feedback transparent und motivierend.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRAKTISCHE BEISPIELE: <\/strong>A <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/de\/performance-management\/\">Bewertungssystem<\/a> Gamified k\u00f6nnte Dashboards nutzen, in denen die erzielten Punkte f\u00fcr die Erreichung der monatlichen und viertelj\u00e4hrlichen Ziele zusammengefasst werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EIN INSTRUMENT, DAS MIT VORSICHT ZU VERWENDEN IST<\/h3>\n\n\n\n<p>Gamification hat also mehr als nur einen Anwendungsvorteil im Personalwesen, aber ihr Einsatz erfordert eine gute Planung und das richtige Gleichgewicht. Denn Gamification-Projekte m\u00fcssen sich harmonisch in den Arbeitsablauf einf\u00fcgen und das Nutzererlebnis verbessern, ohne die Produktivit\u00e4t zu beeintr\u00e4chtigen. Dazu m\u00fcssen die Gamification-Elemente an die jeweilige Unternehmenskultur angepasst werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human Resources und Gamification: Untersuchen wir gemeinsam die Anwendungsbereiche und Vorteile des spielerischen Instruments im Personalwesen.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":38,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gamification: quali vantaggi per la gestione HR?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Risorse Umane e Gamification: indaghiamo insieme gli ambiti di applicazione e vantaggi offerti dallo strumento ludico in ambito HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/07\/22\/gamification-als-vorteil-fur-das-personalmanagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gamification: quali vantaggi per la gestione HR?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Risorse Umane e Gamification: indaghiamo insieme gli ambiti di applicazione e vantaggi offerti dallo strumento ludico in ambito HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/07\/22\/gamification-als-vorteil-fur-das-personalmanagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alveria - 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