{"id":1250,"date":"2024-04-22T08:51:26","date_gmt":"2024-04-22T08:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=1250"},"modified":"2024-05-09T10:12:26","modified_gmt":"2024-05-09T10:12:26","slug":"neue-organisationsmodelle-die-forschungsergebnisse-der-beobachtungsstelle-fur-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/04\/22\/nuovi-modelli-organizzativi-i-risultati-di-ricerca-dellosservatorio-hr\/","title":{"rendered":"NEUE ORGANISATIONSMODELLE: FORSCHUNGSERGEBNISSE DES HR-OBSERVATORIUMS"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15. Mai, von 10.30 Uhr bis 16.00 Uhr,<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wer-wir-sind\/\">Alveria<\/a> erwartet Sie bei <strong>Konferenz<\/strong> der Forschungsergebnisse des<strong>Beobachtungsstelle f\u00fcr HR-Innovationspraxis des Politecnico di Milano <\/strong>mit den Anwesenden die wichtigsten Herausforderungen des Personalmanagements zu er\u00f6rtern und ihre Entwicklung kritisch zu skizzieren. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abschlussveranstaltung, die in Anwesenheit im De Carli H\u00f6rsaal des Durando Campus (Geb\u00e4ude B9, via Durando 10, Mailand) und im Online Streaming stattfinden wird, soll einige interessante <strong>Leitlinien f\u00fcr die Definition neuer Organisationsmodelle<\/strong> die darauf abzielen, die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, das Wohlbefinden und das Gl\u00fcck der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Experten und Fachleute aus der Branche wechseln sich auf der B\u00fchne ab, um die Ergebnisse kritisch zu lesen und <strong>einige wiederkehrende Fragen zu beantworten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welches sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr die Direktion HR im Jahr 2024?<\/li>\n\n\n\n<li>Fachkr\u00e4ftemangel, gro\u00dfe Entlassungen und stille K\u00fcndigungen: Wie sieht der Trend dieser Ph\u00e4nomene in Italien aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie steht es um das Wohlbefinden, das Engagement und die Integration der Menschen?<\/li>\n\n\n\n<li>Generative k\u00fcnstliche Intelligenz: Wie bereiten sich die HR-Direktionen vor? Und die Menschen?<\/li>\n\n\n\n<li>Kann k\u00fcnstliche Intelligenz ein Verb\u00fcndeter sein, um auf den kritischen Arbeitsmarkt von heute zu reagieren?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kann HR Management neue Organisationsmodelle erm\u00f6glichen, um die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten?<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROGRAMM<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10:00 Uhr.<\/strong> - Anmeldung und Begr\u00fc\u00dfungskaffee<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10:30 Uhr.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung in das Werk<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation der Forschung: Die Herausforderungen des Arbeitsmarktes: vom Talentmangel bis zur Besch\u00e4ftigungskrise - Diskussion der Ergebnisse am runden Tisch mit den Partnern der Beobachtungsstelle<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation der Forschungsarbeiten: K\u00fcnstliche Intelligenz und HR: M\u00f6glichkeiten und Herausforderungen - Diskussion der Ergebnisse am runden Tisch mit den Partnern der Beobachtungsstelle, u. a. mit folgenden Rednern <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mgenova\/\">Massimo Genua <\/a>- Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wer-wir-sind\/\">Alveria<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation des <a href=\"https:\/\/www.assolombarda.it\/servizi\/formazione\/informazioni\/hr-innovation-award-2024\">HR-Innovationspreis <\/a>und Verleihung des Impact-Preises mit Vorstellung des Siegerfalls<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation der Forschungsergebnisse: Gl\u00fcck und Arbeit: eine m\u00f6gliche Kombination? - Diskussion der Ergebnisse am runden Tisch mit den Partnern der Beobachtungsstelle<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Innovationspreis-Wettbewerb Auszeichnungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13.15 Uhr.<\/strong> - Networking Lunch (auf Einladung)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14.15 Uhr - 16.30 Uhr <\/strong>- Einsichtstabelle: <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/eventi\/prossimi\/workshop\/sessione-pomeridiana-frontiere-hr-tech\">Die Grenzen der HR-Technologie\".<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Sitzung befasst sich mit einigen der Forschungsthemen, die auf der HR-Konferenz zur Beobachtung der Innovationspraxis vorgestellt wurden. <\/strong>Insbesondere das Potenzial von Systemen der k\u00fcnstlichen Intelligenz zur Unterst\u00fctzung des HR-Managements und neue Technologien f\u00fcr die Ausbildung. Die Pr\u00e4sentation der Daten der Beobachtungsstelle wird sich mit der Vorstellung von Gesch\u00e4ftsf\u00e4llen und runden Tischen mit Experten abwechseln, darunter <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mgenova\/\">Massimo Genova.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Konferenz<\/strong>\u00a0des HR Innovation Practice Observatory des Politecnico di Milano ist kostenlos und steht allen Interessierten nach Anmeldung offen. <strong>Wenn Interesse an der Teilnahme an der Veranstaltung besteht (und die oben genannten Voraussetzungen erf\u00fcllt sind),<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie schreiben an\u00a0<a href=\"mailto:chiara.tamma@polimi.it\">chiara.tamma@polimi.it<\/a>. <em>Am Tag der Veranstaltung wird es m\u00f6glich sein, die Forschungsbrosch\u00fcre kostenlos herunterzuladen. Der vollst\u00e4ndige Tagungsband, einschlie\u00dflich des Konferenzvideos auf Abruf, wird hingegen in den Tagen nach der Veranstaltung im Premium-Modus zur Verf\u00fcgung stehen.<\/em><strong> Die Anmeldung zur Veranstaltung garantiert keine Reservierung f\u00fcr den Insight Table\u00a0<\/strong>am Nachmittag, f\u00fcr die Sie sich bei Interesse anmelden m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 15. 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