{"id":1222,"date":"2024-03-19T13:41:47","date_gmt":"2024-03-19T13:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?p=1222"},"modified":"2024-05-09T09:32:36","modified_gmt":"2024-05-09T09:32:36","slug":"vom-datengesteuerten-management-zu-den-moglichkeiten-der-personalabteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/03\/19\/dalla-gestione-data-driven-allai-quali-opportunita-in-ambito-hr\/","title":{"rendered":"Vom datengesteuerten Management zur KI: Welche M\u00f6glichkeiten bietet HR?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Perspektiven, Beitr\u00e4ge und Einsichten zu den neuen Herausforderungen der HR-Welt: vom Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz bis hin zu den M\u00f6glichkeiten f\u00fcr datengesteuerte Unternehmen. Massimo Genova erz\u00e4hlt uns davon in diesem Interview im Vorfeld des kommenden Global HR Summit 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interview mit Massimo Genova - CEO von Alveria<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vielen Dank f\u00fcr dieses Gespr\u00e4ch und f\u00fcr Ihre Teilnahme am #GHRSummit24. Was erwarten Sie von dieser Veranstaltung? In welchem Geist bereiten Sie sich auf die Teilnahme vor?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Beitritt zum #GHRSummit24 bedeutet f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/wer-wir-sind\/\">Alveria<\/a> eine wunderbare Gelegenheit, sich zu treffen und \u00fcber die Themen der <a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/hr-digitalisierung\/\">Hr Digitale Transformation<\/a>. Information und Wertsch\u00f6pfung durch Konferenzen und pers\u00f6nliche Treffen bedeutet, dass wir unsere Stakeholder genau kennenlernen, um Wissen mit ihnen zu teilen und ein Verst\u00e4ndnis zu schaffen, das uns dazu bringt, in dieselbe Richtung zu blicken, um gemeinsam zu wachsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soziale Auswirkungen stehen bei HR zunehmend im Mittelpunkt, aber Begriffe wie Integration, Nachhaltigkeit und Vielfalt weisen auf viel komplexere Wege als jeder Slogan oder jedes Versprechen. Was empfehlen Sie Unternehmen, die sich ernsthaft mit diesen Themen auseinandersetzen wollen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ernsthafte und wirksame Auseinandersetzung mit den Themen Integration, Nachhaltigkeit und Vielfalt erfordert ein langfristiges Engagement, eine klar definierte Strategie und die Zusammenarbeit aller Unternehmensakteure. Die HR-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann eine Schl\u00fcsselrolle bei der Koordinierung und Lenkung des Transformations-\/Entwicklungsprozesses des Unternehmenssystems im Hinblick auf diese Ziele spielen, indem sie einerseits die Einf\u00fchrung koh\u00e4renter Managementmodelle durch eine st\u00e4rkere Sensibilisierung f\u00fcr ESG-Themen auf allen Ebenen der Organisation beeinflusst\/leitet und andererseits eine ganze Reihe von Initiativen und Instrumenten zur Unterst\u00fctzung, Steuerung und \u00dcberwachung des Entwicklungsprozesses des Unternehmenssystems koordiniert und aktiviert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcnstliche Intelligenz und KI: was, wie, wann und warum?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alveria.it\/de\/2024\/02\/16\/jenseits-von-fachkraftemangel-und-groser-resignation-wenn-lai-ein-verbundeter-fur-die-personaldirektionen-ist\/\">Die Kombination von K\u00fcnstlicher Intelligenz und Personalmanagement <\/a>kann bis heute als Katalysator f\u00fcr den Unternehmenserfolg angesehen werden. Es ist in der Tat unbestreitbar, dass das Aufkommen der KI neue Szenarien f\u00fcr die Automatisierung von Arbeitst\u00e4tigkeiten er\u00f6ffnet hat, die erheblich zur Rationalisierung der Abl\u00e4ufe in den HR-Abteilungen beitragen und wertvolle Zeit f\u00fcr strategischere T\u00e4tigkeiten freisetzen. Wie immer bei Innovationen ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, dass man nicht in ein einfaches Beispiel verf\u00e4llt und ein Gleichgewicht zwischen der von der KI gebotenen Automatisierung und dem menschlichen Feingef\u00fchl aufrechterh\u00e4lt, insbesondere in Bezug auf das Personalmanagement. Die KI soll die menschlichen F\u00e4higkeiten nicht ersetzen, sondern sie verbessern und sich positiv auf die Gesellschaft insgesamt auswirken. Um dies zu erreichen, sind die Unternehmen aufgerufen, nicht nur in Innovationen zu investieren, sondern auch eine HR-Strategie umzusetzen, die darauf abzielt, ihre Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen, indem sie ihnen die Vorteile und potenziellen Risiken dieses Wandels bewusst machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datengesteuerte Unternehmen: Welche M\u00f6glichkeiten bietet HR?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Kontext, in dem Schnelligkeit und Korrektheit von Entscheidungen den Unterschied ausmachen, ist die Verf\u00fcgbarkeit von Instrumenten, die es erm\u00f6glichen, st\u00e4ndig \u00fcber aktualisierte Daten und Informationen zu verf\u00fcgen, auf einfache Weise Analysen durchzuf\u00fchren und st\u00e4ndig Einblick in die wichtigsten Ph\u00e4nomene zu erhalten, von entscheidender Bedeutung. Dies gilt umso mehr f\u00fcr den Bereich des Personalmanagements. HR Data Driven Management Modelle setzen die Verf\u00fcgbarkeit von <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HR-Systeme<\/a> die eine schnelle und automatische Erfassung, Normalisierung und Historisierung von Daten gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, und andererseits die Verf\u00fcgbarkeit und gemeinsame Nutzung von Interpretationsinstrumenten und Modellen auf allen Ebenen der Organisation, die Entscheidungsprozesse unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum sollte ein Besucher des #GHRSummit24 an Ihrem Tisch sitzen? Welche Instrumente und\/oder Strategien k\u00f6nnen Sie einem Unternehmen anbieten, das sich in diesem Bereich an Sie wendet?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind seit jeher in der Personalberatung und in HR Digital Transformation Prozessen f\u00fcr nationale und internationale Unternehmen t\u00e4tig. Mit uns k\u00f6nnen Kunden HR-Management-Modelle, -Services und -Prozesse sowie die Technologieauswahl diskutieren, die ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht. Dar\u00fcber hinaus bietet unser <a href=\"https:\/\/www.hcms.it\/\">HCMS<\/a> ist eine der fortschrittlichsten und flexibelsten HR-L\u00f6sungen f\u00fcr Service- und Prozessmanagement auf dem Markt. Sie ist einfach zu bedienen und erm\u00f6glicht es den Prozessverantwortlichen, ihre Prozesse nach eigenem Ermessen und ohne Eingreifen der IT-Abteilung zu konfigurieren. Wenn Sie uns nicht glauben, kommen Sie vorbei...<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/ghrsummit.it\/visitatori\">Hier anmelden<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quelle:<\/strong> <a href=\"https:\/\/ghrsummit.it\/intervista-a-massimo-genova-ceo-di-alveria-15032024.html\">GHR-Gipfel<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Willkommen bei WordPress. Dies ist Ihr erster Beitrag. Bearbeiten oder l\u00f6schen Sie ihn, und schreiben Sie dann weiter!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datengesteuerte Unternehmen und KI: Perspektiven, Beitr\u00e4ge und Einblicke in die neuen Herausforderungen der HR-Welt.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":80,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alveriapress"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dalla gestione Data Driven all&#039;AI: quali opportunit\u00e0 in ambito HR?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prospettive, contributi e spunti sulle nuove sfide del mondo HR: un intervento di Massimo Genova in vista del prossimo Global HR 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