{"id":460,"date":"2023-09-26T13:07:40","date_gmt":"2023-09-26T13:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alveria.it\/?page_id=460"},"modified":"2025-10-23T10:54:03","modified_gmt":"2025-10-23T10:54:03","slug":"professionelle-systeme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alveria.it\/de\/beratung\/professionelle-systeme\/","title":{"rendered":"PROFESSIONELLE SYSTEME"},"content":{"rendered":"
Startseite<\/a><\/h5>\n

WIR HELFEN IHNEN BEI DER AUSWAHL DER AUFGABEN UND F\u00c4HIGKEITEN, DIE SIE BEN\u00d6TIGEN, UM DIE HERAUSFORDERUNGEN ZU MEISTERN UND AUF DEM MARKT WETTBEWERBSF\u00c4HIG ZU BLEIBEN<\/h3>\n

Anhand von Benchmark-Analysen, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene, ermitteln unsere Experten die besonderen Kompetenzen in den Gesch\u00e4ftsbereichen, in denen der Partner t\u00e4tig ist, und entwickeln ein System von Profilen und Kompetenzen, das die strategischen Entscheidungen des Unternehmens ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Sobald die Kompetenzen ausgew\u00e4hlt sind, werden die Berater die HR-Manager bei der Ermittlung der f\u00fcr die Aus\u00fcbung dieser Kompetenzen erforderlichen Kenntnisse und bei der Bewertung der Unternehmenspopulation anleiten.<\/p>\n

IDENTIFIZIEREN, VORBEREITEN UND ERLEICHTERN<\/h3>\n

IDENTIFY<\/strong><\/p>\n

die besonderen Kompetenzen (F\u00e4higkeiten + Verhaltensweisen) der wichtigsten Berufsfamilien in Bezug auf Ihr Unternehmen.<\/p>\n

WIR PROGNOSTIZIEREN <\/strong><\/p>\n

ein Kompetenzerfassungssystem f\u00fcr Bewertungsprozesse<\/p>\n

WIR F\u00d6RDERN <\/strong><\/p>\n

transversalit\u00e4t und Integration zwischen den verschiedenen beruflichen Realit\u00e4ten des Unternehmens<\/p>\n

Dieser Ansatz erm\u00f6glicht es, das berufliche System wirklich in den Mittelpunkt der Ressourcenverwaltung zu stellen und so ein Instrument f\u00fcr alle HR-Direktionen zu schaffen, das sie in ihrem Wachstums- und Entwicklungsprozess unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n

UNSER MODELL<\/h3>\n

Berufs­felder und Fa­mi­lien<\/h4>\n

BERUFLICHE AUFGABEN<\/h4>\n

TECHNISCHE UND BERUFLICHE F\u00c4HIGKEITEN<\/h4>\n

Orga­ni­sa­to­ri­sche F\u00e4­hig­kei­ten und Ver­hal­tens­wei­sen<\/h4>\n

Entwicklungs­wege<\/h4>\n

DAS K\u00d6NNTE SIE INTERESSIEREN<\/h3>\n