HR

La globalizzazione dei mercati e la velocità del cambiamento, richiede alle aziende approcci e modelli di gestione e sviluppo delle persone coerenti e focalizzati rispetto alle esigenze del business. La People Strategy, i modelli di servizio e i processi HR devono dare al business le risposte più opportune per supportarne l’evoluzione e lo sviluppo.

Il contenuto e il tipo di supporto che l’HR deve offrire alle altre funzioni aziendali, ma soprattutto al business devono essere coerenti con le esigenze strategiche dell’azienda.

La consulenza viene proposta come soluzione complessiva, composta da consulenza in senso stretto e dalle soluzioni tecnologiche di supporto per implementare, velocizzare e rendere effettivo il processo di cambiamento nell'organizzazione.